اتحاد العمال: "العمال يصابون بالذعر عندما يسمعون عن خفض التأمين إلى 50٪"

سوف يصاب عمال مدينة هوشي منه بالصدمة إذا اختاروا سحب التأمين الاجتماعي بنسبة 50٪ لأنهم يعتقدون أن فوائدهم ستقل، وفقًا لرئيس نقابة شركة بويوين فيتنام.

صرح بذلك السيد كو فات نجيب، رئيس نقابة عمال شركة بويوين فيتنام المحدودة (منطقة بينه تان)، في اجتماع وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه مع الناخبين من العمال وأصحاب الأعمال بعد ظهر يوم 18 أكتوبر.

تعد شركة بويوين أكبر جهة توظيف في المدينة، حيث كانت توظف في وقت ما أكثر من 90 ألف شخص. وهذا هو المكان الذي وقع فيه أيضًا توقف العمل في عام 2015 استجابة للمادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبعد ذلك أصدر مجلس الأمة القرار رقم 93 الذي سمح للعمال بسحب التأمين بعد مرور عام على البطالة.

رئيس اتحاد شركة Pouyuen فيتنام Cu Phat Nghiep. الصورة: آن فونج

يتضمن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل حاليا خيارين لسحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة. الخيار الأول، سيتم سحب المجموعات التي شاركت قبل دخول القانون حيز التنفيذ (المتوقع قبل 1 يوليو 2025) فقط. لا يمكن للمجموعة التي دفعت بعد هذه المدة الانسحاب، باستثناء من بلغ سن التقاعد ولكن لم يدفع سنوات كافية للحصول على المعاش؛ الاستقرار في الخارج؛ مرض يهدد الحياة

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة المساهمة، يمكن لجميع العمال الذين ساهموا لمدة أقل من 20 عامًا، ولم يشاركوا في النظام لمدة عام واحد، سحب ما لا يزيد عن 50٪ من إجمالي الوقت الذي ساهموا فيه لصندوق التقاعد والوفاة. وتبقى السنوات المتبقية مخصصة للفوائد.

وقال السيد نجيب إن العديد من العمال لديهم عقلية سحب التأمين، لذلك عندما يتم ذكر خيار السحب ولكن ليس أكثر من 50٪، فإنهم سوف يشعرون بالقلق.

"لم يعودوا يكترثون بالجزء التالي، وسيتركون وظائفهم جماعيًا للانسحاب. وهذا أكثر خطورة على نظام التأمين والشركات التي تفتقر إلى عمال الإنتاج"، قال السيد نغيب. ومن خلال استطلاع رأي العمال، اقترح اتحاد بويوين اختيار الخيار الأول.

وبحسب السيد نجيب، فإن هذه الخطة من شأنها أن تساعد في استقرار الوضع على المدى القصير. وعلى المدى الطويل، يتعين على الحكومة أن تعمل على إيصال سياسات معاشات تقاعدية أكثر جاذبية لإبقاء المتقاعدين في النظام. على وجه الخصوص، لن يتمكن المشاركون اعتبارًا من 1/7/2025 من الانسحاب. وبذلك، سوف تتحرك فيتنام تدريجيا نحو إيجاد حل دائم لمشكلة الانسحاب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي.

عمال في شركة بويوين، مقاطعة بينه تان، بعد العمل، ٢٠٢١. تصوير: كوينه تران

وقال السيد نجيب "أنا أؤيد حصول العمال المسنين على معاشات تقاعدية". في الماضي، كان دائمًا يقارن بين الحصول على المعاش التقاعدي في سن الشيخوخة وبين سحبه دفعة واحدة، ويوضح ذلك من حالة الشركة. سوف يكون الأشخاص الذين لديهم معاشات تقاعدية أكثر ثقة، والتأمين الصحي سوف يعتني بهم مدى الحياة، وعندما يموتون ستكون هناك نفقات الدفن ومزايا الوفاة حتى لا يكونوا "عبئا على أي شخص". الشخص الذي انسحب فجأة وأنفق كل شيء، عليه الآن أن يطلب من أطفاله أن يشربوا كوبًا من القهوة.

وأضاف السيد نجيب "إن العديد من العمال يدركون أنهم سيواصلون العمل وأنهم اكتسبوا أكثر من 20 عاما من الخبرة، وبالتالي فإنهم بالتأكيد سيبقون في النظام".

وعلى نحو مماثل، قال السيد تران آنه كيت، رئيس نقابة عمال شركة هيتاشي زوسين فيتنام المحدودة (المنطقة الأولى)، إن تعديل القانون هذه المرة يحتاج إلى اختيار خيار للمساعدة في إنهاء حالة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

"لا أحد في العالم يسمح بالانسحابات مثل فيتنام، فلماذا نستمر في الحفاظ عليها؟" وقال السيد كيت، في تحليله للسبب الذي يقدمه العمال لسحب التأمين، إنهم يشكون من انخفاض معاشات التقاعد. ومع ذلك، فإن المعاشات التقاعدية تعتمد على مبدأ المساهمة في الاستلام. عندما يعمل العمال، فإنهم يريدون فقط دفع مبلغ أكبر من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وبالتالي لا يستطيعون المطالبة بمعاش تقاعدي مرتفع.

وبحسب السيد كيت، فإن الراتب المنخفض المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين يسبب العديد من العواقب. وعلى وجه التحديد، في ظل النظام القصير الأجل للمبلغ الذي يتم تلقيه عند الولادة وانخفاض معدلات البطالة، يجد العمال أن التأمين غير جذاب. عندما يكبرون ويصبح معاشهم التقاعدي منخفضًا، فإنهم يريدون سحبه دفعة واحدة. ومن ثم، لكي نتمكن من التعامل مع المشاكل بشكل كامل، فإن لوائح دفع التأمين تحتاج إلى أن تستند إلى الدخل الفعلي.

وقالت رئيسة اتحاد عمال مدينة هوشي منه، تران ثي ديو ثوي، والتي شاركت في الرأي نفسه، إن نظام التقاعد يتبع مبدأ المساهمة - الفائدة، وبالتالي "إذا ساهمت بمبلغ منخفض، فلن تتمكن من التمتع بفائدة عالية". ولذلك فإن مشروع الاقتراح الذي يقضي بإدراج أدنى مستوى للمساهمة يعادل نصف الحد الأدنى للأجور الإقليمية فقط (المنطقة الأولى مثل مدينة هوشي منه تبلغ 4.68 مليون دونج) غير معقول.

وقالت السيدة ثوي "إن العمال يريدون الحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن الحد الأدنى الإقليمي، ولكن أدنى مساهمة تبلغ 2.34 مليون دونج فقط، لذا فهم في طريق مسدود". وبالإضافة إلى رفع مستوى الحد الأدنى للمساهمة، اقترحت السيدة ثوي أن تكافح النقابة العمالية في المؤسسة من أجل جعل مستوى مساهمة التأمين في المؤسسة مساويًا للدخل الفعلي لتحسين النظام للعمال.

وأكدت السيدة فان تي باخ تويت، نائبة وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، أن فصل الرواتب وإضافة البدلات لتجنب دفع التأمين أمر شائع للغاية.

وقالت السيدة تويت "ذهبت للإشراف، وقالت الشركة إنها فعلت ذلك بسبب إجماع العمال"، مضيفة أن "تقسيم" الرواتب لدفع التأمين المنخفض يفيد الشركة فقط لأنها تدفع 21.5٪. أما العمال فهم يدفعون 10.5%، وقد يحصلون على القليل من المال على المدى القريب، لكن على المدى البعيد سوف يعانون كثيراً، وخاصة أن معاشاتهم التقاعدية ستكون منخفضة جداً.

ومن هنا اقترحت السيدة تويت أنه عند المشاركة في بناء سلم الرواتب، يجب على النقابة تضمين الدخول الثابتة في الراتب لدفع التأمين. إلى جانب ذلك، يجب على النقابة أن توضح للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يجب على التأمين الاجتماعي التعاون مع السلطات الضريبية والبنوك لتتبع الراتب الفعلي للعمال، وإنهاء الوضع الذي يكون فيه لدى الشركة 2-3 رواتب.

ومن المنتظر أن يناقش مجلس الأمة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في دورته المقبلة في أكتوبر 2023، ويوافق عليه في دورته المقبلة في مايو 2024، ويدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو 2025.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html