آراء متباينة لمندوبي الجمعية الوطنية حول سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة

(دان تري) - لا يزال سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة يمثل قضية تحظى باهتمام كبير من قبل نواب الجمعية الوطنية عندما تمت مناقشة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في البرلمان في 27 مايو.

يتضمن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية خيارين لسحب التأمينات الاجتماعية في وقت واحد. الخيار الأول يبقى كما هو الحال حاليا وهو 12 شهرا غير خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وغير مشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي ولديها أقل من 20 سنة من دفع التأمين الاجتماعي، ويمكن سحبها مرة واحدة. يتغير الخيار 2 وفقًا للتعليمات مما يسمح للموظفين بسحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة ولكن بما لا يزيد عن 50٪ من إجمالي فترة دفع التأمين وصندوق التقاعد وصندوق الوفاة، وسيتم حجز المبلغ المتبقي وتسجيله في دفتر التأمينات الاجتماعية حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في المشاركة والاستمتاع بالنظام عند بلوغهم سن التقاعد. إضافة آلية دعم حتى لا يسحب الموظفون تأميناتهم الاجتماعية دفعة واحدة. وفي معرض التعبير عن رأيه بشأن هذا المحتوى، اقترح مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوو ثونغ (بينه ثوان) دمج الخيارين المقدمين للجمعية الوطنية. وبناءً على ذلك، سيظل يُسمح للموظفين الذين يبدأون المشاركة في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بالحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لجدول تخفيض تدريجي وينتهي في عام 2030. وفي الوقت نفسه، سيتم إضافة شروط إضافية في اتجاه وجود آلية دعم، تشجع الموظفين على عدم سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوو ثونغ (الصورة: هونغ فونغ).

وقال السيد ثونغ "إن هذه الخطة سوف تعمل على الحد من الزيادة المفاجئة في عدد الأشخاص الذين يطلبون الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة قبل أن يدخل القانون حيز التنفيذ". وعلاوة على ذلك، فإن مثل هذا الحكم لا يخلق مقارنة بين الموظفين المشاركين قبل وبعد دخول قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) حيز التنفيذ. وبحسب السيد ثونغ، فإن مثل هذه اللوائح يمكن أن تقلل من ردود الفعل السلبية من جانب العمال، إلى جانب آليات الدعم، وتشجيع العمال على عدم سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، وهو ما من شأنه أن يخلق توافقاً ودعماً من جانب العمال. واقترح المندوب نجوين ثي فيت نجا (هاي دونج) أيضًا دمج كلا الخيارين ومواصلة النظر فيهما. "كلا الخيارين لا يزال غير مثالي، لأنه في الواقع في بلدنا، يحتاج الكثير من الناس حقًا إلى مبلغ من المال لتغطية الصعوبات الفورية والتغلب عليها، وبالتالي من المستحيل الحد من سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد لأولئك المشاركين في التأمين الاجتماعي بعد سريان هذا القانون مثل الخيار الأول"، حسب تحليل السيدة نغا. وبحسب قولها، فإن مثل هذه القواعد قد تسبب ردود فعل متباينة، بل قد تجعل العديد من الناس يشعرون بأنهم مضطرون إلى وضع صعب، ما يؤدي إلى فقدان الثقة في نظام التأمين. وفي الوقت نفسه، إذا تم تطبيق الخيار الثاني فقط، فإن العديد من الأشخاص المشاركين في التأمين سيشعرون أيضًا بأن فوائدهم محدودة وغير عادلة، وسيسحبون تأمينهم الاجتماعي على نطاق واسع قبل أن يدخل هذا القانون حيز التنفيذ.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا (الصورة: هونغ فونج).

واقترحت لائحة تقضي بتطبيق الخيار الأول على الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون. أما بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية، فبعد نفاذ هذا القانون سيتم تطبيق الخيار الثاني، أي أنه بعد 12 شهراً من عدم الخضوع للتأمينات الاجتماعية الإلزامية وعدم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الاختيارية ودفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 20 عاماً، يتم حل جزء منهم إذا طلبوا ذلك ولكن بما لا يزيد عن 50% من إجمالي المدة المدفوعة لصندوق المعاشات والوفاة. اقتراح للسماح للعمال باقتراض الائتمان بأسعار فائدة تفضيلية اقترح النائب نجوين دوي ثانه (كا ماو) أنه من أجل الحد من سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد، من الضروري دراسة خطة لدعم قروض الائتمان بأسعار فائدة تفضيلية للعمال الذين يواجهون صعوبات حقيقية ولديهم تأكيد من المؤسسة بإجراءات سريعة ومريحة. ينبغي أن يعتمد دعم القروض على فترة سداد التأمين؛ فكلما طالت الفترة، زادت القروض المتاحة. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​سعر الفائدة على القروض 7-8% سنويًا، فيمكن للعمال الاقتراض بفائدة تتراوح بين 2-3% سنويًا، وفقًا لما اقترحه السيد ثانه.

مندوب الجمعية الوطنية نغوين دوي ثانه (الصورة: هونغ فونج).

قالت المندوبة نجوين ثي نهو يي (دونغ ناي) إن الخيار الأول يتميز بضمان استمرارية أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحالي، وعدم إحداث اضطرابات اجتماعية، وتجنب ردود فعل توقف العمل الجماعي التي حدثت في المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وحللت المندوبة قائلة: "على المدى الطويل، لن يتمتع المشاركون الجدد بالتأمين الاجتماعي لمرة واحدة، وبالتالي يساهم ذلك في زيادة عدد الأشخاص الذين يبقون في النظام للاستمتاع بأنظمة التأمين الاجتماعي من عملية التراكم الخاصة بهم، مما يقلل العبء على المجتمع وميزانية الدولة، ويقلل تدريجياً من مفارقة تمتع العمال بالتأمين الاجتماعي لمرة واحدة وهم لا يزالون في سن العمل". وبحسب قولها، فإن هذه الخطة تتبع أيضًا مبادئ التأمين الاجتماعي وتضمن أمن الشيخوخة للعمال. وعلى غرار المندوب نجوين دوي ثانه، اقترحت السيدة نهو يي وضع سياسات بشأن الائتمان التفضيلي والتدريب المهني وتحويل المهنة لتطوير سوق العمل فضلاً عن تقليل حالة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، حتى يتمكن العمال من التمتع بفوائد التقاعد.

مندوب الجمعية الوطنية فام فان هوا (الصورة: هونغ فونغ).

صرح المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) بأن الوضع الحالي الذي تواجهه فيتنام هو أن العديد من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 35 عامًا فأكثر يتركون وظائفهم. السبب، وفقا للسيد هوا، هو أن الشركات "تعاني من سوء التغذية" وتتوقف عن العمل، وبالتالي يترك العمال وظائفهم، وفي كثير من الأحيان عندما يتم تسريح العمال، فإنهم يضطرون إلى سحب تأمينهم الاجتماعي. ودعماً للخيار الأول، اقترح السيد هوا إضافة لائحة تلزم بنك السياسة الاجتماعية بتوفير القروض لأولئك الذين لا يسحبون التأمين الاجتماعي على الفور ولكنهم يريدون الحفاظ عليه بحيث يظل لديهم مبلغ القرض لتغطية نفقات معيشتهم عندما يتركون وظائفهم. لتسهيل وتعزيز ديمقراطية المندوبين، يؤيد السيد هوا التصويت على خيارين لسحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/quan-diem-khac-nhau-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-20240527142203862.htm