في صباح يوم 3 يوليو، أجرى مجلس الشعب في هانوي جلسة أسئلة وأجوبة حول مجموعة من القضايا المتعلقة بالانضباط والنظام والمسؤولية في أداء الواجبات العامة في وكالات الدولة بالمدينة.
قال رئيس مجلس شعب هانوي السيد نجوين نجوك توان إن المدينة عززت في السنوات الأخيرة الإصلاح الإداري وأعادت تنظيم الأجهزة وحسنت بيئة الاستثمار؛ - رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وبناء على ذلك، شهد وضع تنظيم تنفيذ المهام الاقتصادية والاجتماعية تغيرات إيجابية، وتم حل العديد من القضايا الصعبة التي كانت قائمة منذ سنوات عديدة، وتغيرت العديد من الوظائف.
ومع ذلك، لا تزال هناك آراء وتوصيات من الناخبين تعكس أن الانضباط والنظام في أداء الواجبات العامة في بعض المحليات والوحدات لا يزال غير مرتفع وصارم. وفي بعض الأماكن تسود حالة من التهرب والتهرب من العمل والمسؤولية، وتظهر عقلية التراجع والخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية.
السيد نجوين نجوك توان - رئيس مجلس شعب هانوي.
وبحسب السيد توان، فإن هذا يتسبب في تأخر العديد من المهام الموكلة من قبل المدينة عن الجدول الزمني وتكون ذات جودة رديئة. إلى جانب ذلك فإن بعض المسؤولين والموظفين المدنيين يخالفون ولا يلتزمون بشكل جدي بالانضباط والنظام والمهام الموكلة للأجهزة والوحدات.
وأضاف السيد توان: "إن هذه قضية مهمة وعاجلة تركز اللجنة الدائمة واللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة على قيادتها وتوجيهها، ويجب على مجلس الشعب بالمدينة أن يراجعها ويقيم إيجابياتها وسلبياتها وقيودها بشكل صحيح، ويحدد الأسباب والمسؤوليات وخارطة الطريق والحلول بشكل واضح لتصحيحها والتغلب عليها في المستقبل".
وفي معرض إثارته لسؤال خلال جلسة الأسئلة والأجوبة، أبدى المندوب فام دينه دوآن (مجموعة مي لينه) قلقه بشأن بعض مؤشرات الإصلاح الإداري الأخيرة التي تشير إلى تراجع مدينة هانوي في الترتيب مقارنة بالمقاطعات والمدن الأخرى.
"من غير الممكن أن تكون مؤهلات المسؤولين والموظفين المدنيين على كافة المستويات في العاصمة أقل من تلك الموجودة في المحافظات والمدن. وتساءل السيد دوان قائلا: "لماذا انخفض تصنيفنا؟".
وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، طلب مندوب مجموعة مي لينه من قادة لجنة شعب هانوي الإجابة على السؤال "هل لدى المدينة برنامج تدريبي أو مؤشر تقييم للمسؤولين والموظفين المدنيين الذين "لا يعملون بالمعرفة فحسب، بل يعملون أيضًا بالقلب؟"
وتساءل المندوب فام دينه دوآن:
وفي رده على السؤال، قال نائب رئيس لجنة الشعب في هانوي السيد ها مينه هاي، إن مجلس الشعب في المدينة تساءل اليوم عن محتويات مهمة، والتي تعد بمثابة اختراقات وعقبات تعوق التنمية.
واتفق السيد ها مينه هاي مع رأي المندوب، وقال إن جذر مشكلة إصلاح الإجراءات الإدارية لا يزال يتمثل في الناس. ومنها مجموعة من القضايا المتعلقة بالمعرفة والمؤهلات والقدرات ومهارات تنفيذ العمل واتجاهات العمل لدى الكوادر والموظفين المدنيين.
السيد ها مينه هاي - نائب رئيس لجنة الشعب في هانوي.
وفي الممارسة العملية، قال نائب رئيس لجنة الشعب في هانوي إنه إذا كان لدى المسؤولين والموظفين المدنيين موقف جيد وروح الخدمة، فإن العديد من الأشخاص والشركات على استعداد للاستماع والدعم والعمل معًا لحل الصعوبات والعقبات في عملية التعامل مع الإجراءات الإدارية.
وقال السيد ها مينه هاي إنه من أجل تمكين المسؤولين من "العمل بقلوبهم"، فإن المدينة تحدد دائمًا أن الموظفين المدنيين يجب أن يعملوا وفقًا لـ "3 مبادئ و7 جهود".
المبدأ الأول هو احترام القانون ولكن أيضًا الاستماع إليه دائمًا. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون لديك موقف خدمة جيد تجاه الأشخاص والشركات. أي أن الموظف الحكومي يجب أن يعمل وفق الدستور والقانون، ولكن عليه أن يستمع دائماً، لأن في الواقع العملي هناك الكثير من المشاكل والنقائص.
وأكد السيد هاي: "إذا عملنا بقلوبنا فإن كفاءة العمل سترتفع بالتأكيد، وفي الوقت نفسه سنخلق الثقة والرضا بين الناس" .
[إعلان 2]
المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html
تعليق (0)