في الأول من مارس، وقع المستشفى العسكري 175 اتفاقية تعاون مع مستشفى الأطفال بالمدينة بشأن نقل بناء وتنفيذ نظام مؤشر أداء العمل (KPI).
وبناء على ذلك، سيركز المستشفى العسكري 175 ومستشفى الأطفال بالمدينة في المرحلة الأولى على التعاون لتنفيذ التدريب للتعريف بأهمية نظام مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة المستشفيات وعملياتها وكيفية بناء الأهداف للمستشفيات والأقسام والمكاتب والضباط والموظفين. وفي الوقت نفسه، استشار مستشفى الأطفال بالمدينة المستشفى العسكري 175 بشأن المحتويات التالية: بناء أهداف التخطيط الشهرية والربع سنوية والسنوية بناءً على الوضع الفعلي؛ اختيار المؤشرات المناسبة؛ تخطيط وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع أنحاء المستشفى؛ مراقبة وتقييم والإشراف على تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وتلخيصها وتحسينها والتشاور بشأن التخطيط في المرة القادمة.
وقال اللواء الدكتور تران كووك فيت، أمين الحزب ومدير المستشفى العسكري 175: "مع رؤية أن نصبح مجمعًا طبيًا عسكريًا متعدد الوظائف ومتخصصًا وحديثًا على قدم المساواة مع المنطقة والعالم، فإن تنفيذ نظام مؤشرات الأداء الرئيسية مهم للغاية. يتمتع المستشفى بالعديد من المزايا من حيث الإمكانيات والمعدات الحديثة وعدد من التخصصات المتطورة والكادر الطبي الديناميكي والالتزام بالانضباط العسكري. ويتعاون المستشفى أيضًا بشكل جيد داخل وخارج النظم الصحية العسكرية والدولية. عند تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية، سيعمل المستشفى على تحسين كفاءة الإدارة وتحسين العمليات. وفي الوقت نفسه، بناء فريق من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لتلبية متطلبات المهمة".
وفي كلمته خلال حفل التوقيع، أشاد الأستاذ المشارك الدكتور ترونج كوانج دينه - مدير مستشفى الأطفال بالمدينة، بمستشفى العسكري 175 باعتباره المستشفى العام الاستراتيجي في الطرف الجنوبي للجيش والذي أسس مكانة قوية إلى جانب المستشفيات الأخرى في مدينة هوشي منه. إن تنفيذ نظام جيد لمؤشرات الأداء الرئيسية يساعد المستشفى على الإدارة الفعالة والتنسيق بشكل متناغم بين العسكريين والمدنيين في بيئة العمل. وفي الوقت نفسه، توفير رعاية شاملة ومثالية في بيئة طبية عسكرية احترافية بتكاليف معقولة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)