إعداد الموارد البشرية لمطار لونغ ثانه

ويجب على العمال غير المهرة أيضًا معرفة اللغة الإنجليزية.

قال السيد فو تان دوك، القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ناي، إن مطار لونغ ثانه (المرحلة الأولى) من المتوقع أن يدخل حيز التشغيل رسميًا في سبتمبر 2026، لذلك يجب علينا حساب الموارد البشرية لخدمته من الآن فصاعدًا. وعلى وجه التحديد، عندما يبدأ مطار لونغ ثانه في العمل، فإنه سوف يحتاج إلى 13769 عاملاً (5 من حملة الدكتوراه؛ و405 من حملة الماجستير؛ و5393 من خريجي الجامعات؛ و2249 من خريجي الكليات والمتوسطة؛ و3816 من خريجي التعليم الأساسي و1901 من العمال غير المهرة). قال السيد دوك: "الموارد البشرية للطيران مهنة خاصة، بشروط، وتتطلب ترخيصًا من جهة متخصصة. حاليًا، يوجد في البلاد 25 وحدة مؤهلة للتدريب في مجال الطيران، ولكن لا يوجد أي مركز في دونغ ناي، لذا من الضروري حساب ودمج تدريب الموارد البشرية لمطار لونغ ثانه".

وقال السيد نجوين شوان فونج، رئيس مجلس إعداد عمليات مطار لونغ ثانه الدولي (التابع لشركة مطارات فيتنام - ACV)، إن المرحلة الأولى وحدها تتطلب حوالي 11 ألفًا إلى 12 ألف ضابط وموظف (باستثناء سلطات الموانئ والجمارك وشرطة الحدود وقوات الحجر الصحي الدولي وحجر الحيوانات والنبات). ومن ثم، وبناءً على مستوى تطبيق تكنولوجيا الأتمتة في مرحلة الاستغلال، سيتم تعديل الموارد البشرية اللازمة لتشغيل مطار لونغ ثانه وفقًا لذلك.

فيما يتعلق بالكفاءات والمتطلبات المهنية للمديرين والقادة، يجب أن يكونوا خريجي جامعة نظامية، وأن يحصلوا على درجة لا تقل عن 500 في اختبار اللغة الإنجليزية TOEIC أو ما يعادلها أو أعلى. بالنسبة للعمال المهرة، يجب أن يكونوا خريجي جامعة أو كلية نظامية، وأن يحصلوا على درجة لا تقل عن 400 في اختبار اللغة الإنجليزية TOEIC أو ما يعادلها أو أعلى. أما العمال غير المهرة، فيجب أن يكونوا خريجي مدرسة ثانوية أو أعلى، وأن يحصلوا أيضًا على درجة لا تقل عن 300 في اختبار اللغة الإنجليزية TOEIC أو ما يعادلها أو أعلى، وفقًا للسيد فونغ.

درس ذو صلة بالطيران في كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا

تلتزم العديد من المدارس بتلبية احتياجات الموارد البشرية.

وفي مؤتمر عقد مؤخرا حول تدريب الموارد البشرية لتشغيل مطار لونغ ثانه، نظمته اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ناي، تعهد قادة العديد من الجامعات والكليات في المنطقة، فضلا عن مدينة هوشي منه، بتوفير الموارد البشرية الكافية. أكد الدكتور دينه كونغ خاي، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، التزامه بتدريب الموارد البشرية في المجالات ذات الصلة لدونغ ناي مثل الخدمات اللوجستية والسياحة وتخطيط التنمية والمناطق الحضرية الذكية والقيادة والإدارة الاقتصادية...

يُمثل إنشاء مطار لونغ ثانه فرصةً لدونغ ناي لتعزيز مكانتها على الخارطة الاقتصادية لفيتنام والعالم. ولذلك، لا مجال للتأجيل أكثر في تدريب كوادر بشرية سريعة الاستجابة وقادرة على التكيف مع السياق الجديد. وترغب جامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد في التعاون في تدريب كوادر بشرية تتمتع بمعارف ومهارات مهنية متعمقة لتلبية المتطلبات عند تشغيل مطار لونغ ثانه، كما أكد الدكتور خاي.

إن ولادة مطار لونغ ثانه هي فرصة لمدينة دونغ ناي لتحسين مكانتها على الخريطة الاقتصادية لفيتنام والعالم. ومن ثم فإن تدريب الموارد البشرية لتصبح سريعة الاستجابة وقادرة على التكيف مع السياق الجديد هو أمر لا يمكن تأجيله لفترة أطول.

الدكتور دينه كونغ خاي، نائب رئيس جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد

وبالمثل، قال ممثل كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (منطقة لونغ ثانه، دونغ ناي) إن الكلية وقعت بشكل استباقي اتفاقية تعاون مع أكاديمية فيت جيت للطيران (يونيو 2023) لتدريب الموارد البشرية في قطاع الطيران مثل موظفي صيانة وإصلاح الطائرات ومعدات الطائرات؛ مُرسِل الرحلات الجوية؛ مشغلي معدات الطائرات والمركبات العاملة في المناطق المحظورة في المطارات وموظفي المناولة الأرضية الذين يخدمون الرحلات الجوية. للمشاركة في هذه الدورات، يجب على الطلاب تحقيق مستوى TOEIC للغة الإنجليزية لا يقل عن 450.

يوجد حاليًا في دونج ناي 5 جامعات و15 كلية ومدرسة متوسطة ذات قدرة على تسجيل وتدريب ما بين 20 ألفًا إلى 25 ألف طالب. ومع ذلك، فإن هذه المرافق التدريبية ليست مؤهلة للتدريب في مجال الطيران وفقًا للوائح هيئة الطيران المدني في فيتنام. وفي هذا السياق، يرى الأستاذ المشارك الدكتور نجوين فو كوينه، نائب مدير جامعة لاك هونغ، أنه من الضروري التعاون مع المستثمرين التعليميين المتخصصين في مجال الطيران لجعل التدريب أكثر فعالية من إنشاء مدرسة جديدة.

بفضل موقعها القريب من مطار لونغ ثانه، تعهد الأستاذ المشارك الدكتور فام فان سونغ، مدير جامعة شرق التكنولوجيا، بتدريب سلسلة من المهن للطلاب المؤهلين لخدمة مطار لونغ ثانه. ومع ذلك، اقترح السيد سونغ أن تحصل السلطات على معلومات محددة حول احتياجات كل صناعة، ومنصب وظيفي، ومتطلبات المعرفة والمهارة للعمال لكل مرحلة من مراحل تطوير مطار لونغ ثانه؛ العمل مع المدرسة لتطوير وتحسين برامج التدريب قصيرة وطويلة الأمد؛ الدعم من قبل خبراء رائدين في التدريس والتوجيه العملي والتدريب للطلاب...

إن الموارد البشرية غير المجهزة بشكل جيد يمكن أن تؤدي بسهولة إلى عواقب باهظة الثمن ...

قال السيد نجوين هونغ لينه، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة دونغ ناي، إن الموارد البشرية لمطار لونغ ثانه ليست سوى عامل صغير، ويجب على دونغ ناي الاستعداد لمنطقة المطار بأكملها. تبلغ مساحة مطار لونغ ثانه 5000 هكتار، ولكن هناك 30 ألف هكتار من التطوير حوله. لونغ ثانه مدينة مطارات مستقبلية محاطة بمجمعات صناعية عالية التقنية، وأنشطة لوجستية، وقطاع تجارة التجزئة، والسياحة... لذلك، لا يجب علينا فقط إعداد الكوادر البشرية لمطار لونغ ثانه، بل يجب علينا أيضًا الاستعداد لتطوير منطقة المطار بأكملها. يجب أن تمتلك المطارات ذات العلامات التجارية العالمية كوادر بشرية مدربة تدريبًا جيدًا قبل تشغيلها. إذا لم نستعد جيدًا، فستكون هناك أخطاء في عملية التطوير، مما سيكلفنا الكثير. لذلك، لا يمكننا التهاون في تدريب الكوادر البشرية، كما أكد السيد لينه.

قام سكرتير الحزب الإقليمي في دونج ناي نجوين هونغ لينه ووفد من القادة الإقليميين بتفقد مطار لونغ ثانه في فبراير 2024.

ومن هناك، شجع سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة دونج ناي الجامعات المحلية على التعاون مع جامعات الطيران لفتح المزيد من الكليات والتخصصات التدريبية لتحسين الجودة والكمية.

ينقسم مشروع مطار لونغ ثانه إلى 3 مراحل. في المرحلة الأولى، يتمتع مطار لونغ ثانه بالقدرة على خدمة 25 مليون مسافر سنويًا و1.2 مليون طن من البضائع سنويًا. عند اكتماله بالكامل، سيحتوي مطار لونغ ثانه على 4 مدارج و4 محطات ركاب وعناصر مساعدة متزامنة، مع قدرة 100 مليون مسافر / سنة و 5 ملايين طن من البضائع / سنة.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-san-bay-long-thanh-185240425193533212.htm