لقد تغلغلت السياسة في الناس.

وفي حديثه عن "ثورة" تبسيط الجهاز، أعرب الأمين العام تو لام، الأسبوع الماضي، في جلسة المناقشة الجماعية المتعلقة بتعديل قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكومة المحلية، عن تقديره الكبير للإجماع ودعم الشعب والوكالات والجمعية الوطنية لسياسة تبسيط الجهاز المركزي. إن التنفيذ السريع والفعال "يظهر أن السياسة صحيحة وتلبي التوقعات الطويلة الأمد للشعب".

التطوع للتقاعد المبكر

ومنذ مقال الأمين العام تو لام حول قضية بناء نظام سياسي تحت عنوان "مُهذَّب - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - مؤثر"، دخلنا حقاً فترة من التركيز العالي لتنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية. ثلاثة أشهر ليست فترة طويلة، لكن السياسة تم نشرها وتنفيذها على نطاق واسع في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات على المستوى المركزي والسلطات والإدارات المحلية.

قدمت اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية الزهور وشهادات التقدير للمسؤولين الذين تقاعدوا مبكرا.

وفي جلسة المناقشة الجماعية في الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، أكد الأمين العام أن تبسيط الجهاز لا يهدف فقط إلى حل المشاكل الاقتصادية، بل وأيضاً إلى تحسين الأداء وفعالية وكفاءة العمليات. ومن ثم فإنه من الضروري تحديد وظائف ومهام أجهزة الدولة بشكل صحيح. فيما يتعلق بالنموذج التنظيمي، فقد حظي هذا الترتيب بموافقة الشعب. أما القضايا المتبقية فهي آلية العمل وترتيب الكوادر. يجب أن يكون الكوادر ذوي قلبٍ ثاقب ورؤية ثاقبة، ومخلصين للشعب والحزب بإخلاص، كما أكد الأمين العام.

إن الأشخاص الذين ذكرهم الأمين العام ليسوا فقط الناس بشكل عام، بل لديهم إجماع العديد من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يخضعون للترشيد والترشيد الطوعي. في حديثه لوسائل الإعلام، قال الدكتور داو نغوك باو، مدير معهد السياسة والعلاقات الدولية (أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة)، وأحد المتطوعين الذين كتبوا طلب التقاعد: "نحن جميعًا سعداء ومتحمسون لأننا نشعر بأننا أسهمنا ولو بجزء بسيط من مسؤوليتنا تجاه السياسة العامة للحزب والدولة. ورغم وجود أشخاص لا يزالون يشغلون مناصبهم، ووجود أشخاص قد يُنقلون إلى مناصب أخرى، فإننا جميعًا ندرك أننا نضع المصلحة العامة فوق المصلحة الشخصية".

وفي مقاطعة داك لاك، تقدم 10 مسؤولين تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بطلبات للتقاعد المبكر الطوعي، وفي منطقة بون دون، يبلغ العدد أيضًا 10 مسؤولين؛ في منطقة كو مغار، هناك 14 مسؤولاً. لدى إدارة الزراعة والتنمية الريفية في مقاطعة فو ين 118 شخصًا يتقدمون بطلبات التقاعد المبكر والاستقالة، بما في ذلك 114 مسؤولًا يتقدمون بطلبات التقاعد و4 أشخاص يستقيلون. قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025، كان لدى إدارة الزراعة والتنمية الريفية في مقاطعة ها تينه 91 موظفًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا وعمالًا تقدموا بطلبات للتقاعد المبكر لتنفيذ سياسة تبسيط الجهاز والاندماج مع إدارة الموارد الطبيعية والبيئة. وفي ها تينه أيضًا، تقدم 46 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا في منطقة ثاتش ها بطلبات للتقاعد المبكر. في مقاطعة ثانه هوا، تقدم 27 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا وعمالًا (6 موظفين مدنيين و17 موظفًا و4 عقود عمل) تابعين لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية طواعية بطلبات للتقاعد المبكر.

أقامت شرطة مقاطعة نام دينه مؤخرًا حفلًا للإعلان عن استقالة رئيس إدارة شرطة موبايل ورئيس شرطة منطقة واي ين. كما نظمت قوة الشرطة بأكملها أنشطة دراسية وترويجية لمواصلة تنفيذ خطوة أخرى في تبسيط الجهاز نحو القضاء على شرطة المقاطعات والأقضية.

وفي حديثه للصحافة، قال السيد ترونغ كوانغ هواي نام، نائب رئيس لجنة العلاقات الخارجية المركزية، الذي تمت الموافقة للتو على تقاعده اعتبارًا من الأول من فبراير، إنه يدرك تمامًا أهمية الابتكار وإعادة ترتيب الجهاز التنظيمي هذه المرة وفقًا للقرار 18-NQ/TW للجنة المركزية. وقدم التماساً إلى قادة اللجنة المركزية للشؤون الخارجية يطلب فيه أن يتم إدراجه في قائمة الأشخاص المؤهلين للتقاعد المبكر وفقاً لتعليمات اللجنة المركزية للشؤون الخارجية ووزارة الداخلية، وذلك في إطار إعداد خطة لإعادة ترتيب التنظيم والموظفين.

وقد أكدت الأرقام والقصص الداخلية أن تبسيط الجهاز ليس سياسة صحيحة فحسب، بل هو أيضا سياسة في الوقت المناسب في هذا الوقت.

مبنية على أسس علمية وعملية

وقال نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه إن سبب تبسيط الإجراءات هو أن الميزانية الوطنية تنفق حاليا 70% على صيانة جهاز مرهق للغاية. إذا أردنا تعزيز قدرات الدفاع والأمن الوطني لحماية الوطن، وبناء الطرق والبنية التحتية التي تعتمد على 30%، فلا يوجد طريق آخر سوى تبسيطها.

قال رئيس اللجنة المنظمة المركزية لي مينه هونغ في جلسة المناقشة للاجتماع الاستثنائي التاسع: إن القرار رقم 18 للجنة المركزية لعام 2017، يحدد جميع الأهداف والمحتويات وخريطة الطريق بشكل واضح ودقيق للغاية. وقد أدت عملية التنفيذ، وخاصة في الشهرين الأخيرين، إلى إيجاد توافق وورث النتائج التي تم تحقيقها في الفترة الماضية.

وبحسب تقييم رئيس اللجنة المنظمة المركزية، فإن هذا النهج جديد للغاية أيضًا، وطريقة التنفيذ موحدة إلى حد كبير من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، مما يخلق توافقًا بين الكوادر وأعضاء الحزب والجهاز من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، وبالتالي يتم تحقيق مثل هذه النتائج. وقال السيد هونغ "إن مثل هذه الخطوة تؤكد أن قرار اللجنة المركزية صحيح للغاية، ويستند إلى أسس علمية وعملية وقانونية وسياسية". ومع ذلك، أكد السيد لي مينه هونغ أن "الخطوة الأخيرة هي مجرد الخطوة الأولى، ولا تزال هناك العديد من المهام هذا العام وبعد مؤتمر الحزب".

وفي حال ظهور بعض المشاكل أثناء عملية التنفيذ، فإن اللجنة المركزية سوف تدرسها وتواصل التنسيق للتعامل معها. تجتمع الجمعية الوطنية لمواصلة تطوير النظام القانوني، بحيث يتمكن بعد توحيد الهيكل التنظيمي الجديد ووضعه موضع التنفيذ من ضمان استمرارية العمل وفعاليته وجودته العالية دون انقطاع. وأكد السيد لي مينه هونغ أن "هذا جزء من سلسلة من المهام التي نعمل من خلالها على تحسين تنظيم النظام السياسي".

وبحسب السيد هونغ، فإن تبسيط الجهاز ليس منتشرا على نطاق واسع. وبالإضافة إلى معالجة السياسات، يجب على المحليات الاهتمام بتبسيط السياسات والآليات المناسبة للاحتفاظ بالكوادر القادرة والمؤهلة والمكرسة. إلى جانب ذلك، يجب علينا أن نقوم بعمل جيد في مجال العمل الأيديولوجي والتعبئة والإقناع.

بعد التوصل إلى الهيكل التنظيمي، يجب على اللجنة المنظمة المركزية، ووزارة الداخلية، ولجنة الحزب الحكومية، ولجنة الحزب في الجمعية الوطنية إجراء مراجعة وتقييم عام لمعرفة ما إذا كان الجهاز الجديد يعمل بسلاسة. وفي الوقت نفسه، سيتم إجراء مراجعة عامة لكشوف الرواتب من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية، وسيتم تعيين وظائف ومهام جديدة للوكالات والمنظمات، والتي سيتم على إثرها إجراء مراجعة لاتخاذ قرارات جديدة بشأن كشوف الرواتب، بحسب رئيس لجنة التنظيم المركزية.

وفي الأيام الأخيرة، أظهرت رسائل قادة الحزب والدولة والجمعية الوطنية بوضوح العزم السياسي لحزبنا والنظام السياسي بأكمله على ثورة ترشيد الجهاز. وبفضل هذا التصميم من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية وكذلك بالنسبة للأفراد الخاضعين للترشيد، فإننا سننفذ عملية الترشيد بشكل جيد لتوفير الموارد للاستثمار والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

يتضمن المرسوم رقم 178/2024 بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالقائمين على الترتيبات التنظيمية للنظام السياسي العديد من الحوافز للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا.

وعليه، في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية، وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل في مناطق صعبة بشكل خاص، وقد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فإنهم سيتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:

أحدها هو الحصول على منفعة تقاعدية لمرة واحدة للتقاعد المبكر: - في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 05 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي 01 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان لديك ما بين 5 إلى 10 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، فسوف تحصل على إعانة تعادل 0.9 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

- في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعداً تكون الإعانة مساوية لـ 0.5 من بدل الإجازة لمدة 12 شهراً المذكور أعلاه.

ثانياً، استمتع بسياسة التقاعد المبكر والتي تتضمن:

- يتقاضى معاشًا تقاعديًا ولا يتم خصم معدل المعاش التقاعدي منه.

- الحصول على مزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين لديهم من سنتين إلى أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر.

- الحصول على مزايا بناءً على وقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بلوغ سن التقاعد المقرر أقل من سنتين ولديه وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش، فسوف يتلقى المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشه التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

المصدر: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-chu-truong-da-tham-toi-nguoi-dan-10299972.html