سياسة جديدة سارية المفعول اعتبارًا من أبريل 2025

لوائح جديدة بشأن التوقيعات الإلكترونية والخدمات الموثوقة اعتبارًا من 10 أبريل 2025

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 23/2025/ND-CP بشأن تنظيم التوقيعات الإلكترونية والخدمات الموثوقة. ينص المرسوم بوضوح على أن شهادات التوقيع الإلكتروني تصنف على النحو التالي:

+ شهادة التوقيع الرقمي الأصلية لمزود خدمة التصديق الإلكتروني الوطني هي شهادة التوقيع الرقمي التي أصدرها ذاتيًا مزود خدمة التصديق الإلكتروني الوطني المقابلة لكل نوع من أنواع الخدمات الموثوقة.

+ شهادة التوقيع الرقمي لمزود خدمة موثوق به هي شهادة توقيع رقمي يصدرها مزود خدمة التصديق الإلكتروني الوطني إلى مزود خدمة موثوق به يتوافق مع كل نوع من أنواع الخدمات الموثوقة، بما في ذلك: شهادة التوقيع الرقمي لخدمة ختم الوقت، شهادة التوقيع الرقمي لخدمة مصادقة رسائل البيانات، شهادة التوقيع الرقمي لخدمة مصادقة التوقيع الرقمي العامة.

+ شهادة التوقيع الرقمي العامة هي شهادة توقيع رقمي يتم إصدارها للمشتركين من قبل منظمة تقدم خدمات شهادة التوقيع الرقمي العامة.

+ شهادة التوقيع الإلكتروني المتخصصة هي شهادة توقيع إلكتروني تصدرها وكالة أو منظمة تعمل على إنشاء توقيعات إلكترونية متخصصة.

تدخل اللوائح المذكورة أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 أبريل 2025.

لوائح جديدة بشأن إدارة تصدير واستيراد المنتجات الثقافية غير المخصصة للأغراض التجارية

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 31/2025/ND-CP بتاريخ 24 فبراير 2025. يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 12 أبريل 2025.

على وجه الخصوص، يعدل المرسوم رقم 31/2025/ND-CP ويكمل المادة 7 من المرسوم رقم 32/2012/ND-CP على النحو التالي: تصدير المنتجات الثقافية غير التجارية: الأفراد والمنظمات التي لديها منتجات ثقافية مصدرة تم إنتاجها ونشرها وتوزيعها وتوزيعها بشكل قانوني في فيتنام عند التصدير لا يقومون إلا بإجراءات جمركية وفقًا لأحكام قانون الجمارك، باستثناء الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك...

طريقة تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بتاريخ 28 فبراير 2025 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

نص المرسوم على أن صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة يحدد وفق الطرق التالية:

1- تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط؛

2- تحديد صندوق الرواتب من خلال ثبات سعر الوحدة الراتبية. لا تنطبق هذه الطريقة إلا على المؤسسات التي ظلت تعمل لمدة لا تقل عن الفترة المتوقعة لتطبيق سعر الوحدة للأجور المستقرة.

تدخل اللوائح المذكورة أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 أبريل 2025.

تعديل اللوائح المتعلقة بسياسات دعم الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة لطلبة التربية

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 60/2025/ND-CP بتاريخ 3 مارس 2025 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 116/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020 للحكومة بشأن تنظيم سياسات دعم الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة للطلاب التربويين.

وعلى وجه الخصوص، يعدل المرسوم 60/2025/ND-CP ويكمل المادة 9 من المرسوم رقم 116/2020/ND-CP بشأن استرداد أموال الدعم.

وعلى وجه التحديد، يجب على مؤسسات تدريب المعلمين، كل عام، بناءً على نتائج التدريب والتعلم للطلاب التربويين، إخطار قائمة الطلاب التربويين المؤهلين للسياسة والذين هم في فترة التدريب ولكنهم انتقلوا إلى تخصص تدريبي آخر، أو تركوا المدرسة طواعية، أو فشلوا في إكمال برنامج التدريب، أو تم تأديبهم للترك المدرسة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة التي يكون فيها الطالب مقيمًا دائمًا أو الوكالة التي تكلف بالمهمة أو تضع الأمر لإخطار استرداد الأموال التي تم دعمها للطلاب التربويين.

يجب على الطلبة المؤهلين للحصول على التعويض، خلال 30 يوماً من تاريخ استلامهم الإشعار من الجهة المختصة، التواصل مع الجهة التي أصدرت إشعار استرداد التعويض لاستكمال إجراءات استرداد أموال الدعم.

المدة القصوى لأداء التزام سداد صندوق الدعم هي أربع سنوات من تاريخ استلام المعلم الطالب إشعار السداد.

تدخل اللوائح المذكورة أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 أبريل 2025.

يتم إنشاء صندوق الوقاية والسيطرة على الكوارث المركزي وإدارته من قبل وزارة الزراعة والبيئة.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 63/2025/ND-CP بتاريخ 5 مارس 2025 بتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 78/2021/ND-CP بتاريخ 1 أغسطس 2021 للحكومة بشأن إنشاء وإدارة صندوق الوقاية من الكوارث الطبيعية والسيطرة عليها.

وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 63/2025/ND-CP، تم إنشاء صندوق الوقاية والسيطرة على الكوارث المركزي وإدارته من قبل وزارة الزراعة والبيئة. (في السابق، وفقًا للمرسوم رقم 78/2021/ND-CP، تم إنشاء الصندوق المركزي من قبل الحكومة وإدارته من قبل وزارة الزراعة والتنمية الريفية).

يدخل المرسوم رقم 63/2025/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 19 أبريل 2025./.

لائحة رسوم الضمان البنكي اعتبارًا من 1 أبريل 2025

في 31 ديسمبر 2024، أصدر بنك الدولة الفيتنامي التعميم رقم 61/2024/TT-NHNN الذي ينظم الضمانات المصرفية.

وبناءً عليه، يتم تنظيم رسوم الضمان البنكي اعتبارًا من 1 أبريل 2025 على النحو التالي:

يجب على مؤسسات الائتمان وفروع البنوك الأجنبية الاتفاق على رسوم الضمان مع العملاء والأطراف ذات الصلة (إن وجدت) ويجب عليها نشر رسوم الضمان علنًا.

في حالة الضمان المشترك، يجب على الأطراف المشاركة في الضمان المشترك الاتفاق على رسوم الضمان لكل ضامن مشترك.

في حالة ضمان مؤسسة ائتمان أو فرع بنك أجنبي لالتزام مشترك، يتعين على مؤسسة الائتمان أو فرع البنك الأجنبي الاتفاق مع كل عميل على الرسوم المستحقة على أساس الالتزام المشترك لكل عميل، ما لم يكن لدى الطرفين اتفاق آخر.

في حالة أن عملة الضمان هي عملة أجنبية، يتفق الطرفان على تحصيل رسوم الضمان بالعملة الأجنبية أو تحويلها إلى الدونغ الفيتنامي بسعر البيع لدى الضامن في وقت تحصيل الرسوم أو في وقت إشعار تحصيل الرسوم.

يجوز للأطراف الاتفاق على تعديل رسوم الضمان.

لا يجوز أن يشغل كل معلم أكثر من منصبين.

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT بتاريخ 7 مارس 2025 بشأن تنظيم نظام عمل معلمي التعليم العام والإعداد الجامعي.

ينص التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT على أن وقت التدريس الفعلي لمعلمي المدارس الثانوية والعليا هو 35 أسبوعًا بدلاً من 37 أسبوعًا للأنشطة التدريسية والتعليمية وفقًا للوائح القديمة. وفي الوقت نفسه، إضافة أسبوعين احتياطيين للمعلمين لاستكمال المحتوى التعليمي في برنامج التعليم العام.

ينص التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT بوضوح على أنه لا يجوز لكل معلم أن يشغل أكثر من وظيفتين متزامنتين (بما في ذلك العمل المهني المتزامن، والعمل الحزبي، والمنظمات الجماهيرية، والمنظمات الأخرى، وبعض الوظائف الأخرى).

معايير تصنيف العمل حسب ظروف العمل اعتبارًا من 1 أبريل 2025

وفقًا للتعميم 03/2025/TT-BLDTBXH المؤرخ 11 فبراير 2025، تشمل ظروف العمل 6 أنواع وتنقسم على النحو التالي:

- المهن والوظائف التي تصنف ظروف عملها ضمن الأنواع الأول والثاني والثالث هي المهن والوظائف التي لا تكون شاقة أو غير سامة أو غير خطرة؛

- المهن والوظائف التي تصنف ظروف عملها ضمن النوع الرابع هي مهن شاقة وسامة وخطيرة؛

- المهن والوظائف التي تكون ظروف العمل فيها من النوع الخامس والسادس شاقة للغاية وسامة وخطيرة.

يتم تقييم ظروف العمل وتصنيفها وفقًا لثلاث طرق:

- يتم تنفيذ طرق التقييم والتسجيل وفقا للعملية: تحديد اسم المهنة والوظيفة المراد تقييمها، وتحديد ظروف العمل، وحجم العينة. ومن ثم قم بتقييم ظروف العمل وفقا لنظام المؤشرات الخاصة بظروف العمل.

- الأساليب الإحصائية والتجريبية: بناءً على خصائص ظروف العمل المحددة لكل مهنة ووظيفة في قائمة المهن الثقيلة والسامة والخطرة وخاصة الوظائف الثقيلة والسامة والخطرة لتحديد نوع ظروف العمل للمهن والوظائف التي يتم تقييمها.

- الطريقة المشتركة: الجمع بين أساليب التقييم والتسجيل والأساليب الإحصائية والخبرة والتشاور مع مديري الصناعة والخبراء والعلماء لتلخيص النتائج.

يدخل النظام المذكور أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2025.

وفقًا لـ baochinhphu.vn

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-4-2025-152197.html