يجوز فصل الموظفين المدنيين الذين يفشلون في إكمال واجباتهم بعد 6 أشهر.

موظفو الخدمة المدنية يعملون في قسم الخدمات الشاملة، المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مارس 2025. تصوير: نجوين دونغ

تعمل وزارة الداخلية على صياغة قانون منقح بشأن الكوادر والموظفين المدنيين، والذي ينص على أربعة مستويات لتصنيف الموظفين المدنيين، بما في ذلك: الأداء الممتاز للمهام؛ إتمام المهمة بشكل جيد؛ إكمال المهمة؛ فشل في إكمال المهمة.

النقطة المهمة هي عملية التعامل مع الموظفين الحكوميين المصنفين على أنهم "غير مكملين لمهامهم". وعلى وجه التحديد، سيتم مراقبة الموظفين المدنيين في هذه الفئة من قبل وكالة الإدارة لمدة 6 أشهر. إذا لم يتمكن الموظف بعد هذه الفترة من التحسن والوفاء بمتطلبات الوظيفة، فسيتم النظر في تعيينه في وظيفة ذات رتبة أقل. في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة في مستوى أدنى، يجوز فصل الموظف الحكومي.

وهذا يختلف عن اللوائح الحالية، التي تقضي بضرورة تقييم الموظفين المدنيين على أساس فشلهم في إكمال مهامهم لمدة عامين متتاليين قبل النظر في فصلهم. بالنسبة للمديرين، إذا فشلوا في إكمال عملهم لمدة عامين متتاليين، فسيتم نقلهم إلى منصب آخر أو عدم إعادة تعيينهم في مناصبهم القديمة. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين غير القياديين، فإذا حدثت خلال ثلاث سنوات سنتان غير متتاليتين تم تقييمهم فيها على أنهم فشلوا في إكمال مهامهم، فسيتم نقلهم إلى وظيفة أخرى ذات متطلبات أقل.

وأوضحت هيئة الصياغة أن هذا المقترح الجديد يدل على حرص أكبر على فحص وتحسين جودة الموظفين الحكوميين، وضمان احترافية وكفاءة أجهزة الدولة.

يقترح مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل طريقة جديدة لتقييم الموظفين المدنيين، مع التركيز بشكل أكبر على الأداء الفعلي للعمل. بدلاً من المعايير العامة المتعلقة بالكفاءة والمؤهلات، يتطلب القانون المعدل التقييم بناءً على نتائج ومنتجات محددة ينتجها الموظفون المدنيون، مقارنة بمتطلبات الوظيفة ومستوى تلبية تلك المتطلبات.

وستصبح نتيجة هذا التقييم أساسًا مهمًا لجميع القرارات المتعلقة بالموظفين المدنيين، بدءًا من الترتيب والاستخدام والتعيين والتدريب والمكافأة والانضباط إلى الفحص وتنفيذ سياسات الأجور المناسبة لكل وظيفة.

كما أصبحت أوقات التقييم أكثر مرونة. بالإضافة إلى التقييمات السنوية أو قبل الأحداث المهمة مثل التعيينات والنقل، يسمح المشروع للوحدات بالتقييم ربع سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا، اعتمادًا على طبيعة العمل المحددة.

ويتوسع محتوى التقييم ليشمل: الالتزام بالسياسات، والصفات الأخلاقية، وموقف الخدمة، والقدرة والمسؤولية عن تلبية متطلبات الوظيفة، إلى جانب نتائج أداء مهام محددة. بالنسبة للمديرين، هناك معايير إضافية تتعلق بأداء الوكالة، وقدرتها على التضامن، وروح الابتكار، والاستعداد لتحمل المسؤولية.

ومن المنتظر أن يتم تقديم مشروع قانون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المعدل إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة المقرر افتتاحها في أوائل مايو/أيار المقبل.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/