الحكومة ستطرح قريبا خارطة طريق لإصلاح الرواتب

ستقدم الحكومة قريبا إلى الجهات المختصة خارطة طريق لإصلاح الأجور وفقا لقرار اللجنة المركزية رقم 27 ووضع خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق.

وأفاد نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي بهذه المعلومات أمام الجمعية الوطنية صباح يوم 22 مايو/أيار، عند تقديمه وضع ميزانية الدولة في عام 2022 وتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الأشهر الأولى من عام 2023.

وبحسب نائب رئيس الوزراء، استمر الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الأشهر الأخيرة من العام في التعافي، مما ساهم في النتائج الإجمالية للعام بأكمله 2022. وفي سياق صعب للغاية، لا تزال فيتنام تحقق هدف استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الرئيسية للاقتصاد. 13/15 تم تحقيق الأهداف وتجاوزها، "وتحقيق مهام الإنفاق الاستثماري التنموي في الوقت المناسب وبشكل كامل، وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي، وإصلاح الرواتب، وغيرها من المهام العاجلة".

وتهدف الحكومة في الفترة المقبلة إلى تنفيذ سياسات فعالة لصالح الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتقديم الخدمات الاجتماعية والمساعدة الاجتماعية والضمان الاجتماعي والحد من الفقر وتحسين حياة الناس. ستراقب الحكومة عن كثب وضع العمال الذين فقدوا وظائفهم أو تم تقليص ساعات عملهم للحصول على خطط دعم مناسبة.

وفقًا لقرار اللجنة المركزية رقم 27/2018، من المتوقع تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في يوليو 2021. ومع ذلك، بسبب جائحة كوفيد-19، تم تأجيل هذه السياسة بشكل متكرر. وفي جلسة نوفمبر/تشرين الثاني 2022، طلب مجلس الأمة من الحكومة تقديم خارطة طريق إلى الجهات المختصة لإصلاح سياسات الأجور وفقاً للقرار 27 في عام 2023.

طبقاً للمرسوم رقم 2004، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.49 مليون دونج، فإن أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية (النوع A1، المجموعة 1، المستوى 6) هو 11.92 مليون دونج/شهر؛ المستوى الأدنى (النوع ج، المجموعة 3، المستوى 1) هو 2.01 مليون دونج/شهر.

اعتبارًا من 1 يوليو، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، فإن أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية هو 14.4 مليون دونج شهريًا؛ أدنى مستوى هو 2.43 مليون دونج شهريا. في غضون ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي الشهري المطبق على الموظفين في المؤسسات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج؛ المنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج.

الاستمرار في تبسيط إجراءات الموظفين وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والفعل

وقال نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي إن الحكومة ستعمل على تعزيز بناء المؤسسات وتحسينها لتحسين فعالية إنفاذ القانون؛ improve discipline and public ethics The organization, streamlining of staff and mechanisms to encourage and protect dynamic, creative, daring, and innovative cadres for the common good continue to be implemented. وقال السيد خاي "إن المسؤولين الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء، ويخافون من المسؤولية، ويتهربون ويتهربون عند أداء واجباتهم الرسمية سوف يتعرضون لعقوبات شديدة".

وتعتزم الحكومة تعزيز العمل لمكافحة الفساد؛ تسريع التقدم، واستكمال التحقيق، وملاحقة قضايا الفساد وتقديمها للمحاكمة. كما سيتم قريبا حل المشاكل المتعلقة بالمشاريع والأراضي في عمليات التفتيش والفحص وإصدار الأحكام في بعض المحافظات والمدن.

وبالإضافة إلى ذلك، ستقترح الحكومة على الجمعية الوطنية فصل التعويضات والدعم وإعادة التوطين وتطهير المواقع عن مشاريع الاستثمار لتسريع تنفيذ المشاريع. ويتم الالتزام بالتغلب على الصعوبات التي تواجه عملية تقديم العطاءات وشراء الأدوية والمستلزمات والمعدات الطبية وحلها.

قدم نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي تقرير الحكومة حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي صباح يوم 22 مايو. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية

وطالب ممثل هيئة التفتيش رئيس اللجنة الاقتصادية فو هونغ ثانه الحكومة بتقديم تقرير أكثر وضوحا حول الحلول لحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل؛ التغلب سريعا على عقلية التهرب والخوف من المسؤولية لدى بعض الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين؛ التغلب على مشكلة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتركون وظائفهم.

وبحسب السيد ثانه، فقد تم تأديب مجموعة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومحاكمتهم وتوجيه الاتهام إليهم بارتكاب انتهاكات خطيرة في عملية الإدارة والتنظيم، مما أدى إلى ظاهرة حيث أصبح عدد كبير من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين يتهربون من المسؤولية. ويؤدي هذا إلى ركود عمل أجهزة الدولة من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، مما يسبب صعوبات وازدحاماً في التعامل مع الإجراءات الإدارية للأشخاص والشركات.

لذلك، بالإضافة إلى حلول الإدارة والتشغيل، اقترح رئيس اللجنة الاقتصادية أن تقوم الحكومة بتقييم اللوائح القانونية الحالية للحصول على حلول موحدة وآمنة للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة.

قال السيد ثانه: "إن تطبيق الإجراءات التأديبية في بعض الهيئات والمناطق ليس صارمًا؛ ولا تزال الثغرات في الآليات والقوانين تُستغل لإحداث مشاكل للناس والشركات. إن ظاهرة اضطرار الناس للرشوة لحل مشاكل العمل واقع مستمر منذ سنوات عديدة، ولكن لم يتم منعها في الوقت المناسب".

رئيس اللجنة الاقتصادية فو هونغ ثانه قرأ واستعرض التقرير الاجتماعي والاقتصادي للحكومة صباح يوم 22 مايو. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية

اقتراح لإجراء تقييم شامل لوضع العمل والتوظيف

وقالت اللجنة الاقتصادية أيضا إن البيانات المتعلقة بالعمل والتوظيف والدخل في تقرير الحكومة "تتناقض مع الوضع الاقتصادي وعمليات الأعمال".

في الربع الأول، خسر 149 ألف عامل على مستوى البلاد وظائفهم؛ انخفض عدد العاملين في المؤسسات الصناعية بنسبة 3.5% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وفقًا للاتحاد العام للعمل في فيتنام، من سبتمبر 2022 إلى يناير 2023، تم تقليص ساعات عمل ما يقرب من 547 ألف عامل في 1300 مؤسسة أو توقفهم عن العمل بسبب انخفاض الطلبات. إن خطر البطالة بالنسبة للعمال الشباب أعلى بثلاث مرات من خطر البطالة بالنسبة للعمال الأكبر سنا. ومع ذلك، فقد أشار تقرير الحكومة إلى أن وضع العمل والتوظيف في الربع الأول "شهد تغييرات"، حيث بلغ معدل البطالة 2.25%، بانخفاض عن الربع السابق؛ وانخفض معدل البطالة أيضًا؛ ارتفع متوسط ​​الدخل الشهري للعمال.

ولذلك توصي اللجنة الاقتصادية الحكومة بإجراء تقييم أكثر شمولاً لحالة العمل والتوظيف؛ توضيح التناقضات في التقييم مقارنة بالبيانات الفعلية وعملية الإنتاج الصناعي والأنشطة التجارية.

وفي الوقت نفسه، قالت اللجنة الاقتصادية إن العديد من الشركات واجهت صعوبات وتوقفت عن العمل بعد دخول اللوائح الجديدة الخاصة بمعايير ومواصفات الوقاية من الحرائق ومكافحتها حيز التنفيذ. تعتقد الشركات أن العديد من اللوائح الجديدة تتجاوز تلك المعمول بها في البلدان المتقدمة، ولا تأخذ في الاعتبار الجدوى عند تطبيقها في فيتنام، مما يؤدي إلى زيادة الوقت والإجراءات وتكاليف الامتثال.

وقال السيد ثانه "إن الحكومة بحاجة إلى تقييم هذه القضية بشكل أكبر لمساعدة الشركات مع ضمان الوقاية من الحرائق ومكافحتها".

فو توان - سون ها

رابط المصدر: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html