وقد جذب المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب (الذي عقد في الفترة من 2 إلى 8 أكتوبر/تشرين الأول في هانوي) اهتمام الرأي العام المحلي والدولي. وفي المؤتمر تمت مناقشة واختتام العديد من القضايا الهامة للحزب والبلاد. ومن بين القضايا المذكورة أعلاه الإجماع العالي على ضرورة إصدار قرار جديد للجنة المركزية بشأن مواصلة بناء الفريق الفكري للبلاد، وتعزيز الروح الوطنية الأقوى...
وفيما يتعلق بهذا الموضوع، تحدث مراسلو صحيفة الصحفيين والرأي العام مع الفريق أول الأكاديمي الدكتور نجوين هوي هيو - عضو اللجنة المركزية للحزب، الدورات الثامنة والتاسعة والعاشرة؛ نائب وزير الدفاع السابق لتسجيل التعليقات.
+ عزيزي الجنرال، في إطار تعزيزنا لقضية الابتكار والتصنيع وتحديث البلاد وبناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد، في رأيك، ما هي المتطلبات التي يتم طرحها في قضية بناء فريق من المثقفين في بلدنا؟
- أولاً، لا بد من التأكيد على أن المعرفة هي دائماً أساس التقدم الاجتماعي في كل العصور. وعلى وجه الخصوص، في الفترة الحالية، إلى جانب التطور السريع للثورة العلمية والتكنولوجية 4.0، أصبح الفريق الفكري مورداً مهماً بشكل خاص، حيث يخلق قوة مستدامة لكل بلد في استراتيجية بناء وتنمية البلاد.
لقد توصل المؤتمر المركزي الثامن الأخير للدورة الثالثة عشرة إلى إجماع كبير على أنه من الضروري إصدار قرار جديد بشأن مواصلة بناء فريق من المثقفين وتعزيز الروح الوطنية القوية - وأعتقد أن هذا صحيح للغاية والرأي العام يدعمه بقوة.
ولإصدار هذا القرار، من الضروري إنشاء هيئة استشارية استراتيجية لمساعدة الحزب والدولة على إضفاء الطابع المؤسسي على قضية تدريب المواهب الفيتنامية ورعايتها واستخدامها. يجب أن يحتوي هذا الفريق الاستشاري على "نواة" نموذجية، من الذين تم "اختبارهم"، من ذوي الخبرة في التدريب، والذين تم اختبارهم في الممارسة العملية، ولديهم النظرية والممارسة، بحيث عند بناء القرار، فإنه سوف يأتي إلى الحياة في أقرب وقت.
ولأن الموهبة هي حيوية الأمة، ففي عصر التكامل العميق والتطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، من الضروري أن يكون لدينا فريق من المثقفين الذين يتقنون العلوم والتكنولوجيا، ويساهمون في تحقيق اختراقات في كل مجال، ويخلقون زخما لتنمية البلاد.
نظرة عامة على المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشر للحزب.
+ هناك آراء مفادها أن بناء فريقنا الفكري لا يزال يعاني من بعض "العوائق" مثل الافتقار إلى آليات وسياسات الاختراق، وخاصة سياسات تعبئة الموارد لتدريب ورعاية وجذب ومكافأة وتكريم المثقفين المحليين والأجانب، وخاصة المثقفين النخبة والعلماء البارزين - وهذا هو أحد "العوائق" أمام البحث والابتكار. ماذا يعتقد الجنرال حول هذه القضية؟
- المهم هو الأثر الذي تحدثه تلك الطبقة المثقفة على المجتمع، على البلد، على الأمة. لا بد من التحول من النظرية إلى التطبيق في كافة المجالات، من العلوم العسكرية، إلى الشؤون الخارجية، إلى التنمية الاقتصادية، إلى المجتمع، إلى الزراعة، إلى التكنولوجيا، إلى الثقافة...
إننا بحاجة إلى تصنيف الطبقة الفكرية الفيتنامية الحالية، على أساس هذا الواقع، حتى نتمكن من وضع حوافز مرنة مناسبة لكل مجموعة. وهذا يعني أنه يجب أن تكون هناك معاملة تتناسب مع مواهب الناس ومساهماتهم، وخلق البيئة والظروف المواتية لهم للعمل بشكل إبداعي، وتطوير مواهبهم وذكائهم الفردي والجماعي بشكل كامل.
أعتقد أنه لا ينبغي أن يكون هناك أي "مساواة" في سياسة التعامل مع المواهب؛ فليس كل الناس قادرين على أن يكونوا متماثلين. إذا كان هناك "تسوية" فسوف يؤدي ذلك إلى "الازدحام" و"هجرة الأدمغة" في المجالات المرتبطة بالبحث والابتكار. عندما يقدم المثقفون مساهمات للبلاد، ويخضعون للاختبار العملي ويحققون نتائج، فإنهم يحتاجون إلى المعاملة والتكريم المناسب لهذه المساهمات.
الفريق أول نجوين هوي هيو.
+ إذن، حسب رأي الجنرال، من أجل جذب وتنمية المثقفين في السياق الحالي، ما هي القضايا التي نحتاج إلى إيلائها اهتماما خاصا؟
- علينا أن نتعلم من تجارب الدول الأخرى في العالم وأن يكون لدينا سياسة مكافأة مساهمات المثقفين. يتعين علينا أن نعرف كيفية تعزيز مزايا وتقاليد الشعب الفيتنامي الثقافية، وفي نفس الوقت استيعاب جوهر العالم لتطبيقها بشكل إبداعي على الظروف العملية في فيتنام. إن الشعب الفيتنامي يتمتع بذكاء حاد بطبيعته، وقد تلقى العديد منهم تدريباتهم في دول حول العالم، في كافة المجالات... ولابد من وجود آليات وسياسات لمعالجتهم من أجل جذب الفيتناميين الموهوبين للعمل في كافة المجالات حول العالم؛ حتى يتمكنوا من العودة إلى فيتنام للمساهمة في بناء وتنمية البلاد.
كلما تقدمنا في عملية التصنيع والتحديث والتكامل العميق للبلاد، كلما كان لزاماً علينا تعزيز دور الفريق الفكري. يتعين علينا البحث والاختيار والتقطير لأفضل ما في العالم، وبناء فريق فكري فيتنامي على قدم المساواة مع العصر والبلدان الأخرى في العالم.
+ شكرا جزيلا لك يا سيدي الجنرال!
مواصلة بناء فريق من المثقفين في العصر الجديد وفي كلمته الختامية في المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، صرح الأمين العام نجوين فو ترونج: توصل المؤتمر إلى إجماع عالٍ على أن الوضع الجديد والمتطلبات والمهام الجديدة تتطلب إصدار قرار جديد من اللجنة المركزية بشأن الاستمرار في بناء الفريق الفكري للبلاد، وتعزيز الروح الوطنية الأقوى، وتلبية متطلبات المشاركة الاستباقية والنشطة في الثورة الصناعية الرابعة، وتعزيز قضية الابتكار والتصنيع وتحديث البلاد والنهضة الثقافية، وبناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد. وأكدت اللجنة المركزية بشكل خاص على الحاجة إلى الابتكار بشكل أقوى في كل من التفكير والعمل في اتجاه: تحديد المثقفين الفيتناميين كمورد عمل عالي الجودة، وقوة عمل مبدعة، لها شرف وواجب أن تكون رائدة، وتشارك بشكل مباشر في قضية الابتكار، وتساهم في بناء وتنمية البلاد؛ تحسين معرفة الناس والموارد البشرية رعاية وتدريب المواهب في كافة المجالات، مما يشكل مساهمة مهمة في رفع ذكاء وقوة الأمة، وتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد؛ هي قوة تلعب دورا هاما في تحسين نوعية التحالف بين الطبقة العاملة والفلاحين والمثقفين تحت قيادة الحزب؛ تعزيز تقاليد الوحدة الوطنية العظيمة من أجل هدف بناء شعب غني، وبلد قوي، ومجتمع عادل، وديمقراطي، ومتحضر. إن بناء فريق فكري قوي من حيث الكم والكيف، بهيكل معقول وخارطة طريق وخطوات مناسبة، مرتبط بتعزيز دور ومسؤولية وقدرة المثقفين في تنفيذ أهداف ومهام واستراتيجيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، هو مسؤولية الحزب والدولة والنظام السياسي والجمعيات المهنية للمثقفين والمجتمع كله. احترام وتعزيز حرية الفكر والحرية الأكاديمية وممارسة الديمقراطية في الأنشطة البحثية الإبداعية؛ إن توظيف الأشخاص الموهوبين والمثقفين المتميزين والعلماء الرائدين هو خلق البيئة والظروف المواتية والدافع الأساسي لبناء وتنمية فريق من المثقفين وتعزيز دور ومكانة وتفاني المثقفين، الذين يستحقون حقًا أن يكونوا الروح الوطنية. وعلى أساس الإجماع العالي في الوعي، من الضروري التركيز على إعطاء الأولوية لبناء واستكمال المؤسسات والسياسات من أجل التنمية المتزامنة والشاملة للعلوم والتكنولوجيا والثقافة والأدب والفنون المرتبطة بتعزيز دور المثقفين. تطوير وإصدار وتنفيذ السياسات والتدابير المناسبة بشكل عاجل بهدف الابتكار وتحسين نوعية القيادة وتنمية الفريق الفكري. إحداث تغييرات جذرية في تدريب وتأهيل المثقفين؛ تطوير المثقفين وجذبهم ومكافأتهم وتكريمهم؛ خلق البيئة والظروف الملائمة للمثقفين لبدء الأعمال والعمل بشكل إبداعي، وتشجيع مواهب وذكاء العلماء الجماعيين والأفراد. تعزيز تعبئة وتنويع مصادر الاستثمار لبناء وتنمية الفريق الفكري؛ تعزيز المسؤولية وزيادة المبادرة والإيجابية لدى المجتمع الفكري نفسه، وتوطيد وتحسين نوعية أنشطة الجمعيات المهنية بين المثقفين. |
ن. هوونغ (التنفيذ)
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)