من المستحسن أن تكون هناك تدابير قوية للتعامل مع الشركات التي تدين أو تتجنب دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لحل الاستحقاقات للموظفين أو وجود سياسات لدعم الموظفين للاستمتاع بالمزايا على الفور ...
في صباح يوم 6 ديسمبر، ضم وفد الجمعية الوطنية لمدينة كان ثو اللواء نجوين فان ثوان؛ والسيدة ترونج ثي نجوك آنه؛ السيد داو تشي نجيا؛ السيد نغوين مانه هونغ؛ البروفيسور د. عقد نغوين ثانه فونج اجتماعًا واتصالًا بالناخبين مع المسؤولين وأعضاء النقابات العمالية. ضباط الشرطة وجنود البلديات والأحياء والبلدات والقوات المشاركة في حماية الأمن والنظام في مدينة كان ثو بعد الجلسة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.
هنا، استمع الناخبون إلى تقرير نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة كان ثو، داو تشي نغيا، حول نتائج الجلسة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة. في الوقت نفسه، تم خلال الاجتماع الموافقة على بعض النقاط الجديدة المتعلقة بقانون النقابات العمالية (المعدل).
وبناء على ذلك، كان الناخبون متحمسين عندما تم إقرار قانون النقابات العمالية (المعدل)، مما ساعد النقابات العمالية على تعزيز دورها بشكل فعال كممثلين وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، مما جلب ثقة وتوقعات كبيرة لملايين العمال في جميع أنحاء البلاد بشكل عام ومدينة كان ثو على وجه الخصوص.
في الاجتماع، وبروح المركزية الديمقراطية، كان لدى مسؤولي وأعضاء نقابة عمال مدينة كان ثو آراء وتوصيات تتعلق بعدد من القضايا مثل: الاهتمامات والحلول المناسبة للعمال. يتم تدريب الموظفين وتدريبهم لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم لتلبية متطلبات الوظيفة؛ وجود سياسة لزيادة الرواتب لتقليل الصعوبات التي يواجهها العمال؛ هناك آلية إدارة صارمة وتحذيرات مبكرة وفي الوقت المناسب للأشخاص والشركات بشأن الحيل الاحتيالية، وخاصة على الشبكات الاجتماعية؛ نأمل أن نولي المزيد من الاهتمام لبناء المساكن للعمال وأن يكون لدينا سياسات تفضيلية لشراء السكن الاجتماعي للعمال لتهيئة الظروف للموظفين للوصول إلى السكن الاجتماعي منخفض التكلفة؛...
وطالب الناخبون أيضًا بتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالنقابات العمالية، المتعلقة بقانون النقابات العمالية المعدل حديثًا، بما في ذلك قضايا المزايا عند المشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة (UI)، والتأمين الصحي (HI).
على وجه التحديد، بسبب القلق بشأن الوضع حيث لا تزال العديد من الشركات في المنطقة مدينة وتتجنب دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، مما يؤثر على حقوق العمال، توصي الناخبة ماي ثي كيم كوين، نائب رئيس اتحاد العمال في مقاطعة بينه ثوي بما يلي: يجب أن تكون هناك تدابير قوية للتعامل مع الشركات التي تدين أو تتجنب دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لحل الاستحقاقات للموظفين أو وجود سياسات لدعم الموظفين في التمتع بالمزايا. في الوقت المناسب.
وقال الناخب فام ثي ها آن، عضو اتحاد العمال لمنطقة نينه كيو، إنه "في مشروع قانون العمل (المعدل)، ينص على عدم احتساب إعانات البطالة "لفترة دفع التأمين ضد البطالة التي تزيد عن 144 عامًا". "سيكون لذلك تأثير كبير على نفسية العمال، مما يؤدي إلى ترك العمال لوظائفهم للحصول على إعانات البطالة، مما يسبب اضطرابات في سوق العمل، مما يؤثر على إنتاج وأعمال المؤسسات".
اقترح الناخب فام ثي ها آن ما يلي: يجب أن تنص الجمعية الوطنية على أنه يجب حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة التي تزيد عن 144 شهرًا ليتم احتسابها في إعانة البطالة التالية.
وبحسب الناخبين من اتحاد العمال لمنطقة ثوي لاي: ينص مشروع قانون العمل (المعدل) على مستوى إعانة بطالة بنسبة 60%، وهو ما لا يضمن حياة العمال وأسرهم، لذلك يريد العمال زيادة مستوى البطالة يستفيد من 60% إلى 75% (ما يعادل الحد الأقصى لمستوى المعاش) لتهيئة الظروف لدعم العمال بالحد الأدنى من مستوى المعيشة عند فقدان وظائفهم أو البطالة. يقترح على مجلس الأمة والحكومة زيادة إعانات البطالة إلى 75% لضمان حياة العمال عندما يصبحون عاطلين عن العمل،...
وبعد الاستماع لآراء الناخبين، قام ممثلو إدارات المدينة وقيادات الصناعة باستقبال والرد ومناقشة وتوضيح عدد من توصيات الناخبين الخاضعة لسلطتهم. كما قام ممثلو مجلس الأمة بشرح وتوضيح عدد من مضامين الناخبين المتعلقة بسياسة الرواتب وقبول ودراسة المقترحات للمساهمة في مشروع قانون العمل (المعدل).
وقال ممثل وفد الجمعية الوطنية لمدينة كان ثو إنه سيقوم بتسجيل آراء الناخبين وتوصياتهم وتجميعها بالكامل وإرسالها إلى الجمعية الوطنية والحكومة والوزارات والفروع ذات الصلة للنظر فيها وحلها وفقًا للقانون.
بعد ظهر اليوم نفسه في شرطة مدينة كان ثو، واصل وفد الجمعية الوطنية لمدينة كان ثو عقد اجتماع مع ضباط الشرطة وجنود البلديات والأحياء والبلدات والقوات المشاركة في حماية الأمن والنظام في المنشأة في مدينة كان ثو.
وهنا سجل الوفد أيضًا آراء الناخبين وتوصياتهم المتعلقة بمضامين محددة مثل: حساب الأقدمية المستمرة والسياسات عند ترك العمل لأسباب تتعلق بالقوة. الشرطة البلدية بدوام جزئي عند نقلها إلى قوة تشارك في حماية الأمن والنظام المستوى الشعبي؛ مستوى دعم التأمين الاجتماعي الطوعي لقوات حماية الأمن والنظام على المستوى الشعبي؛ التأخير في دفع البدلات ودعم الدوريات الليلية الشهرية لقوة الأمن وحماية النظام في القاعدة؛ فيما يتعلق بإجراءات إصدار بطاقات الحالة الجنائية على VneID للمواطنين في المدينة؛ حلول لضمان أن التسجيل الطوعي لإزالة السموم في المنزل وفي المجتمع أكثر فعالية؛ حلول للتنفيذ الناجح لسياسة شرطة الأحياء النموذجية بشأن الأمن والنظام والحضارة الحضرية والحفاظ على البلديات التي تلبي المعايير الريفية الجديدة والمناطق الريفية الجديدة المتقدمة والمناطق الريفية الجديدة النموذجية في المحليات في المرة القادمة ...
المصدر: https://daidoanket.vn/can-tho-can-co-bien-phap-xu-ly-nhung-doanh-nghiep-no-tron-dong-bhxh-10295989.html
تعليق (0)