ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه اجتماعا مع لجنة الشعب في هانوي بشأن تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها.

ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه - رئيسة الوفد الإشرافي الاجتماع.

وحضر الاجتماع أيضًا أعضاء اللجنة المركزية للحزب: رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية نجوين داك فينه - نائب رئيس الوفد الدائم للوفد الإشرافي؛ رئيس لجنة عمل الوفد، نائب رئيس اللجنة المنظمة المركزية نجوين ثانه هاي - نائب رئيس الوفد الإشرافي؛ وأعضاء مجلس الإشراف.

نحو المدينة. يوجد في هانوي: نائب أمين لجنة الحزب بالمدينة، رئيس مجلس الشعب، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة نجوين نجوك توان؛ نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية للمدينة لي هونغ سون؛ ممثلي الإدارات والفروع.

إنجاز مهم للتنمية السريعة والمستدامة للعاصمة

وفي تقريره أمام الوفد الإشرافي، أكد نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي لي هونغ سون: إن تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، يعد أحد الإنجازات المهمة للتنمية السريعة والمستدامة للعاصمة.

حدد قرار المؤتمر السابع عشر للجنة الحزب في هانوي للفترة 2020-2025 "تطوير الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة... وبناء وتطوير نظام بيئي تعليمي إبداعي، ونظام بيئي مبتكر للشركات الناشئة؛ وجذب وتوظيف المواهب المحلية والأجنبية، وتلبية متطلبات التنمية المستدامة والتكامل الدولي" كواحدة من الإنجازات لتحقيق الأهداف التي حددها المؤتمر.

بموجب قرار مؤتمر الحزب السابع عشر، أصدرت لجنة حزب هانوي (الدورة السابعة عشرة) 10 برامج عمل، بما في ذلك البرنامج رقم 06-CTr/TU بتاريخ 17 مارس 2021 بشأن "تطوير الثقافة، وتحسين جودة الموارد البشرية؛ بناء هانويين أنيقين ومتحضرين في الفترة 2021 - 2025" مع 18 هدفًا، 3 مهام رئيسية منها تحسين جودة الموارد البشرية. لتحديد الأهداف والأغراض والمهام في البرنامج 06-CTr/TU، أصدرت لجنة الشعب بالمدينة الخطة رقم 176/KH-UBND بتاريخ 30 يوليو 2021 بشأن "تطوير الثقافة، وتحسين جودة الموارد البشرية، وبناء هانويين أنيقين ومتحضرين".

نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي، لي هونغ سون، يقدم تقريره إلى الوفد الإشرافي

"على وجه الخصوص، في 28 يونيو 2024، أقرت الجمعية الوطنية قانون العاصمة رقم 39/2024/QH15، وهو أساس قانوني مهم لهانوي لبناء آليات وسياسات متميزة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة (المنصوص عليها في المادة 16 من قانون العاصمة)"، قال نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي لي هونغ سون.

تنفيذاً لقانون العاصمة، كلفت لجنة الشعب بالمدينة الإدارات والفروع بإجراء البحوث والتطوير وتقديم القرارات إلى مجلس الشعب بالمدينة فيما يتعلق بالموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة مثل: جذب وتوظيف الكفاءات؛ تنمية الموارد البشرية المتميزة في العاصمة؛ البحث العلمي وتطبيق التقدم العلمي والتكنولوجي؛ جذب المستثمرين الاستراتيجيين؛ الآليات والسياسات والتدابير التفضيلية والدعم لجذب الموارد البشرية ذات التقنية العالية للعمل في المناطق ذات التقنية العالية وتعزيز أنشطة الابتكار في المناطق ذات التقنية العالية؛ سياسة دعم الموارد البشرية الصحية في مدينة هانوي؛ دعم السياسات الرامية إلى تشكيل مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في المدينة؛ سياسة دعم التدريب المهني على المستويين المتوسط ​​والجامعي في المدينة للفترة 2025 - 2030.

مشهد من جلسة العمل بين الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ولجنة الشعب في هانوي، بعد ظهر يوم 18 أبريل

وفيما يتعلق بسياسة جذب ومكافأة الموارد البشرية عالية الجودة، أصدر مجلس الشعب في هانوي في عام 2013 القرار رقم 14/2013/NQ-HDND بشأن سياسة تعزيز المواهب في بناء وتنمية العاصمة، مستهدفًا 6 مجموعات من الناس. بالنسبة لكل مجموعة من الأشخاص، تحدد هانوي أنظمة علاج ومكافأة محددة.

من أجل جذب العمال الأجانب ذوي المؤهلات العالية والمهارات العالية للعمل والتدريس والبحث في المدينة، مع تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية وتشجيع الشركات على تقديم الخدمات العامة عبر الإنترنت، أصدر مجلس شعب المدينة القرار رقم 07/2023/NQ-HDND، وبناءً عليه، يعفي جميع رسوم تصريح العمل للأجانب العاملين في فيتنام عند تقديم الخدمات العامة عبر الإنترنت في المدينة، اعتبارًا من 4 يوليو 2023...

الاستفادة من جميع الموارد لتحقيق الأهداف

وأشاد وفد المراقبة بالتحضير الدقيق الذي قامت به لجنة شعب هانوي والوكالات والوحدات المحلية في التنسيق لتنظيم جلسات عمل موضوعية وفعالة ومخطط لها.

وأشار وفد المراقبة إلى أن هانوي تولي اهتماما كبيرا لقيادة وتوجيه وتجسيد وتنظيم تنفيذ سياسات وقوانين الحزب والدولة بشأن تنمية الموارد البشرية، من خلال برامج عمل محددة.

رئيس لجنة الثقافة والمجتمع نجوين داك فينه - نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، متحدثًا في الاجتماع

وعلى وجه الخصوص، حققت المدينة بعض النتائج البارزة مثل: توسيع نطاق وتنويع أساليب التدريب، حيث تعد هانوي أكبر مركز للتعليم والتدريب في البلاد، مع نظام بيئي متنوع للتعليم والتدريب من حيث الأنواع والمستويات؛ تغييرات إيجابية في هيكل التدريب وجودته؛ ارتفع معدل العمالة المدربة والمعتمدة...

وعلى وجه الخصوص، ارتفعت نسبة الإنفاق في ميزانية المدينة على التعليم والتدريب والتدريب المهني بشكل مستمر من حيث القيمة المطلقة. في عام 2024، من المتوقع أن يرتفع إجمالي الإنفاق على التعليم المهني بنحو 240% مقارنة بعام 2021؛ ارتفعت النفقات الاستثمارية لتطوير التعليم والتدريب بأكثر من 20% مقارنة بعام 2021.

وركزت هانوي أيضًا على الاستثمار في المجالات ذات المزايا التنافسية مثل تكنولوجيا المعلومات والعلوم والتكنولوجيا والإدارة الحضرية والسياحة والثقافة. وتتركز سياسة جذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة من خلال الدعم المالي والمعاملة الخاصة وخلق الظروف المواتية للمشاركة في المشاريع الرئيسية...

وتحدثت في الاجتماع نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه - رئيسة الوفد الإشرافي.

وفي كلمتها في الاجتماع، أكدت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه أن هانوي، باعتبارها المركز السياسي والإداري والثقافي والتعليمي والعلمي والتكنولوجي والاقتصادي الرائد في البلاد، لا تلعب دورًا مهمًا بشكل خاص في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية عالية الجودة فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولية الريادة وبناء نماذج فعالة لنشرها في جميع أنحاء البلاد.

إن النتائج التي حققتها هانوي في الآونة الأخيرة مشجعة للغاية، ولكن الواقع يفرض أيضاً العديد من الصعوبات والتحديات في تنمية الموارد البشرية واستخدامها بشكل فعال، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. ولذلك، ووفقاً لنائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، فإن "الإشراف في هانوي له أهمية أساسية، إذ يساعد الوفد على الحصول على رؤية شاملة ومتعمقة للوضع الحالي للتنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة في منطقة حضرية خاصة؛ وبالتالي تقديم توصيات ومقترحات عملية، تساهم في تعزيز تنمية العاصمة بشكل خاص والبلد بأكمله بشكل عام".

ومن خلال التقرير والمناقشة في الاجتماع، اقترحت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه أن تواصل هانوي تعزيز جميع الموارد لتحقيق هدف أن تصبح مركزًا اقتصاديًا وثقافيًا حديثًا ومنطقة حضرية مستدامة ومركزًا للابتكار في المنطقة والبلاد. إعطاء الأولوية لتطوير القطاعات الاقتصادية الرئيسية، مثل تكنولوجيا المعلومات (الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء)، والتصنيع الذكي، والخدمات عالية الجودة (التمويل والخدمات اللوجستية)، والزراعة عالية التقنية، والسياحة الثقافية والتاريخية. ومن الضروري، على وجه الخصوص، التركيز على تحويل منتزه هوا لاك للتكنولوجيا العالية إلى "وادي السيليكون الشمالي".

أعضاء الوفد الإشرافي في الاجتماع

ولتحسين جودة وكفاءة تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، اقترحت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه أن تركز هانوي على تعزيز الإصلاح التعليمي؛ تحسين جودة التدريب المهني، مع التركيز على الصناعات الرئيسية؛ تعزيز تأميم التعليم، وتشجيع الشركات الأجنبية ومؤسسات التكنولوجيا على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية المحلية من خلال سياسات الحوافز المناسبة.

وفي الوقت نفسه، تعزيز التحول الرقمي، وبناء البنية التحتية الرقمية في التعليم وإدارة الموارد البشرية، والاستثمار في أنظمة معلومات سوق العمل الحديثة، وتحسين جودة التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية. وضع سياسات عملية لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم؛ تشجيع وجذب المواهب من الخارج، وخاصة الفيتناميين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يعيشون في الخارج...

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/vice-chairman-of-national-conference-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-voi-ubnd-thanh-pho-ha-noi-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post410712.html