ويحصل العديد من العمال على دخل من الرواتب والأجور خلال العام من مصادر مختلفة عديدة نتيجة لعدد من الأسباب مثل: نقل الوظائف إلى وكالات أخرى؛ العمل لدى العديد من الوكالات والمنظمات والوحدات....

ومن بينهم الكثير من الناس يتساءلون عن كيفية تسوية ضريبة الدخل الشخصي، وما إذا كان بإمكانهم تفويض وكالة/منظمة/مؤسسة لتسوية الضريبة أم لا.

VPbank 2 (37).jpg
ينص قانون الضرائب بشكل واضح على أن الموظفين الذين لديهم مصادر دخل متعددة يمكنهم الموافقة على تسوية ضريبة الدخل الشخصية. الصورة: نام خانه

وفيما يتعلق بهذه المسألة، قالت مصلحة الضرائب: بناءً على أحكام القسم د.2 والقسم د.3، النقطة د، البند 6، المادة 8 من المرسوم رقم 126/2020/ND-CP الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد قانون إدارة الضرائب، في حالة حصول الموظف على دخل من الرواتب والأجور في العديد من الأماكن خلال العام، وكان الدخل في أماكن أخرى هو دخل بموجب عقد عمل لأكثر من 3 أشهر، فلن يكون مخولاً له بتسوية ضريبة الدخل الشخصي ولكن يجب عليه تسوية ضريبة الدخل الشخصي مباشرة.

ومع ذلك، إذا كان دخل الموظف دخلاً غير منتظم من أماكن أخرى بمتوسط ​​دخل شهري لا يتجاوز 10 ملايين دونج في السنة وتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 10٪، ولم يطلب الموظف تسوية ضريبية على هذا الدخل، فيكون الموظف مخولاً بتسوية ضريبة الدخل الشخصي للشركة/الوكالة/المنظمة.

كيفية حساب الاستقطاعات العائلية وفقًا للوائح الأخيرة يتم حاليًا تطبيق الاستقطاعات العائلية عند حساب ضريبة الدخل الشخصي (PIT) وفقًا للقرار رقم 954/2020/UBTVQH14. يمكن للأفراد حساب الضرائب الخاصة بهم بعد خصم الضرائب العائلية.
في أي الحالات لا يكون من الضروري دفع ضريبة الدخل الشخصي؟ يجب على الأفراد المقيمين الذين لديهم دخل من الرواتب والأجور أن يقوموا بشكل مباشر أو بتفويض شخص مرخص له بالإعلان عن ضريبة الدخل الشخصي وتسويتها لدى سلطة الضرائب. ومع ذلك، هناك أيضًا حالات لا يحتاج فيها الأفراد إلى تسوية ضريبة الدخل الشخصي.