يحصل العديد من العمال على الدخل من الرواتب والأجور خلال العام من العديد من المصادر المختلفة بسبب عدد من الأسباب مثل: نقل الوظائف إلى وكالات أخرى؛ العمل لدى العديد من الوكالات والمنظمات والوحدات....

ومن بينهم، لا يزال العديد من الأشخاص يتساءلون عن كيفية تسوية ضريبة الدخل الشخصي، وما إذا كان بإمكانهم تفويض وكالة/منظمة/مؤسسة لتسوية الضريبة أم لا.

VPbank 2 (37).jpg
ينص قانون الضرائب بشكل واضح على أن الموظفين الذين لديهم مصادر دخل متعددة يمكنهم الموافقة على تسوية ضريبة الدخل الشخصي. الصورة: نام خانه

وفيما يتعلق بهذا الموضوع، قالت مصلحة الضرائب: بناءً على أحكام القسم د.2 والقسم د.3، النقطة د، البند 6، المادة 8 من المرسوم رقم 126/2020/ND-CP الذي يفصل عددًا من مواد قانون إدارة الضرائب، في حال كان لدى الموظف دخل من الرواتب والأجور في العديد من الأماكن خلال العام، وكان الدخل في أماكن أخرى هو دخل بموجب عقد عمل مدته أكثر من 3 أشهر، فلن يُسمح له بتسوية ضريبة الدخل الشخصي ولكن يجب عليه تسوية ضريبة الدخل الشخصي بشكل مباشر.

ومع ذلك، إذا كان دخل الموظف هو دخل غير منتظم من أماكن أخرى بمتوسط ​​دخل شهري لا يتجاوز 10 ملايين دونج في السنة وتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 10٪، ولم يطلب الموظف تسوية ضريبية على هذا الدخل، فيكون الموظف مخولاً بتسوية ضريبة الدخل الشخصي للشركة/الوكالة/المنظمة.

كيفية حساب الاستقطاعات العائلية وفقاً لأحدث اللوائح يتم حالياً تطبيق الاستقطاعات العائلية عند حساب ضريبة الدخل الشخصي (PIT) وفقاً للقرار رقم 954/2020/UBTVQH14. يمكن للأفراد حساب الضرائب الخاصة بهم بعد خصم الضرائب العائلية.
في أي الحالات لا يكون من الضروري دفع ضريبة الدخل الشخصي؟ يجب على الأفراد المقيمين الذين لديهم دخل من الرواتب والأجور أن يقوموا بشكل مباشر أو بتفويض شخص مفوض بالإعلان عن ضريبة الدخل الشخصي وتسويتها لدى سلطة الضرائب. ومع ذلك، هناك أيضًا حالات لا يحتاج فيها الأفراد إلى تسوية ضريبة الدخل الشخصي.