كينتيدوتي - في 26 أكتوبر/تشرين الأول، تحدثت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا في جلسة المناقشة الجماعية عن قضية زيادة الرواتب؛ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات.
في صباح يوم 26 أكتوبر، واستمرارًا لبرنامج الدورة الثامنة، ناقش المجلس الوطني في مجموعات العمل تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2024؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025.
لقد نجحت هانوي في تنظيم 109 وحدات على مستوى البلدية.
وفيما يتعلق بترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا خلال جلسة المناقشة الجماعية إن هذه سياسة كبرى، وقضية صعبة ومعقدة وحساسة، وقد بذلت العديد من المحليات جهودا كبيرة في الآونة الأخيرة. من بين 54 منطقة خاضعة لإعادة التنظيم على مستوى المقاطعات والبلديات، نفذت 51 منطقة هذه العملية، في حين لا تستطيع 3 مناطق تنفيذها بسبب عوامل مثل بينه فوك، وديان بيان، ولاي تشاو.
من بين 51 مقاطعة ومدينة حتى الآن، توصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية إلى قرارات بشأن 38 منطقة ومدينة، وتبقى 13 منطقة ومدينة. تلقت اللجنة الدائمة للمجلس الوطني ملفات من 10 محليات. وتستكمل المحليات الثلاث المتبقية، وهي ها تينه، ونينه بينه، وترا فينه، وثائقها.
وبناء على ذلك، سيتم إعادة ترتيب 38 وحدة على مستوى المنطقة، وتقليص 9 وحدات على مستوى المنطقة، وإعادة ترتيب 1176 وحدة على مستوى البلدية، وتقليص 562 وحدة على مستوى البلدية. وفي الوقت نفسه، تقليص عدد المنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة بشكل كبير؛ سوف يتم تقليص عدد الكوادر والموظفين الحكوميين بشكل كبير، وبالطبع سوف يكون هناك فائض من الكوادر والمقرات الرئيسية.
ولذلك فإن تنفيذ ترتيبات هذه الفترة يكون أكثر صرامة، مع وجود خطط محددة للمحليات لاستكمال ترتيب الأصول العامة الفائضة بعد 3 سنوات واستكمال ترتيب الكوادر الفائضة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد 5 سنوات. لقد تم تنفيذ هذا الأمر بشكل صارم للغاية، على عكس المرة الماضية.
تقييم بعض المحليات التي حققت أداءً جيدًا، مثل هانوي، التي رتبت 109 وحدات على مستوى البلدية؛ نام دينه يعيد تنظيم وحدتين على مستوى المقاطعات و79 وحدة على مستوى البلدية، لتقليص 51 وحدة إدارية على مستوى البلدية؛ كما نظمت مدينة هوشي منه عددًا كبيرًا جدًا، ومع ذلك، قالت السيدة فام ثي ثانه ترا، إن العديد من المحليات لم تبذل جهودًا، وتخشى الصعوبات، وتخشى المصاعب، ولم تحل المتأخرات من الفترة السابقة، لذلك قاموا بتأجيلها إلى الفترة التالية.
وبحسب وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، لا يوجد في العالم دولة ذات وحدات إدارية على مستوى المقاطعات والبلديات كبيرة ومروعة مثل فيتنام، بما في ذلك الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات. ولا يوجد دولة تنفق بانتظام على التنظيم والموظفين مثل فيتنام. إن روح الأمين العام حازمة للغاية ويجب تنفيذها بشكل متزامن في جميع أنحاء النظام. بما في ذلك كامل النظام الإداري للدولة، والجمعية الوطنية، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ووكالات الحزب، وخاصة الوحدات الإدارية.
"إن روح الاستعداد هي كذلك، وليس مجرد ترتيب وحدات على مستوى المناطق والبلديات. ومن الضروري دراسة الخطة والموافقة عليها بشكل كامل ومحاولة الالتزام بها على وجه السرعة قدر الإمكان من أجل عقد مؤتمرات الحزب على كافة المستويات في المحليات. وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، "إننا نأمل حقا أن نحاول إكمال الهدف في موعد لا يتجاوز 15 نوفمبر/تشرين الثاني للتركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات".
جهد كبير من خلال تعديلين للراتب الأساسي
قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة خصصت مؤخرا، على الرغم من الصعوبات، موارد تقدر بنحو 700 ألف مليار دونج، وبالتالي بحلول عام 2026 سيكون المبلغ 930 ألف مليار دونج لتعديل الرواتب. بمعنى آخر، تنفيذ سياسات دعم الرواتب والتأمين، وتعديل المعاشات والإعانات للأشخاص المستحقين الذين لديهم مصدر كبير جدًا من الموارد.
ومع ذلك، لا تزال هذه الممارسة غير كافية، وقد قدمت الحكومة تقريراً إلى المكتب السياسي بشأن السياسة المتبعة بروح الاستنتاج 83-KL/TW بشأن إصلاح الرواتب؛ تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي.
وستواصل وزارة الداخلية خلال الفترة المقبلة مراجعة بعض المواد التي بها نواقص عملية مثل الكادر الإداري والمعلمين وخاصة معلمي رياض الأطفال والكادر الطبي. وعلى وجه الخصوص، سيتم إجراء مراجعة شاملة لاقتراح التعديلات المناسبة على المخصصات وفقا لروح قرار اللجنة المركزية، وخاصة الاستنتاجات الصادرة عن المكتب السياسي. كيف نضمن أن الفئات الخاصة تحتاج إلى المزيد من الاهتمام والأولوية، ونضمن حياة أفضل لهم.
وبشكل عام، تم تعديل الراتب الأساسي مرتين في الآونة الأخيرة، حيث زاد بنسبة 50.8%، وفي هذا العام بلغت هذه الزيادة 30%. وهذا جهد عظيم . وسيتم إعادة تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الأجور بحلول عام 2026، ومن ثم الاستمرار في تنفيذه وفقًا لذلك. وسوف يعتمد تعديل الراتب الأساسي سنويا أم لا على الظروف الاقتصادية للبلد.
"في عام 2025، قد يتم إيقافه مؤقتًا ثم تعديله ببعض الموضوعات المذكورة أعلاه. وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا: "بحلول عام 2026، سنواصل إجراء التعديلات لتحسين حياة العاملين في القطاع العام لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة في السياق الجديد".
وفي مناقشة جماعية، أشار المندوب تران هوانج نجان (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه) إلى أنه قبل خمسة أيام، أرادت الحكومة ضمان التوازن في الميزانية واقترحت أنه في عام 2025، لن تفكر في زيادة المعاشات التقاعدية أو رواتب القطاع العام أو البدلات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة. "أنا أؤيد هذا الاقتراح الحكومي جزئيا فقط" - أعرب المندوب تران هوانج نجان عن رأيه.
وقال النائب تران هوانج نجان إنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا، وبالتالي فإن رواتب موظفي الخدمة المدنية في القطاع العام ستكون أفضل قليلاً. ومع ذلك، يتعين على الوكالات الاهتمام بالرواتب في قطاع التعليم، وخاصة في المناطق النائية، فضلاً عن رواتب الموظفين في المجال الطبي. "أجد أن رسوم العمليات الجراحية منخفضة للغاية. "ولكن الأهم من ذلك هو أن المعاش التقاعدي منخفض للغاية" - أفاد المندوب تران هوانج نجان.
لذلك، اقترح المندوب تران هوانج نجان أن الحكومة لا يجوز لها زيادة رواتب القطاع العام، ولكن يجب عليها زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا الضمان الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة بحلول عام 2025. وقال إنه إذا لم تتم زيادة المعاشات التقاعدية والمزايا للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة، فإن الفرحة ستقل لأن هذا عام به العديد من الأعياد الوطنية الكبرى مثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب، والذكرى الثمانين لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، والذكرى الخمسين لإعادة التوحيد الوطني. كما أن زيادة المعاشات والمزايا للمستحقين تساعد أيضاً على تحفيز الاستهلاك.
وبالإضافة إلى ذلك، اقترح النائب تران هوانج نجان أيضًا زيادة الاستقطاعات العائلية وضريبة الدخل الشخصي لتحسين دخل الناس ودعم النمو.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html
تعليق (0)