وزارة الداخلية تقترح آلية توظيف الموظفين المدنيين حسب الوظيفة

في مسودة تقديم قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، استشهدت وزارة الداخلية بالقانون الحالي بشأن الكوادر والموظفين المدنيين، والذي ينص على أن مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين هو مزيج من معايير الألقاب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف؛ إن استخدام وتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يرتكز على الصفات السياسية والأخلاق والقدرة على أداء الواجبات العامة، والتي لا ترتكز كلياً على المنصب الوظيفي.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا.

وفي ذات الوقت فإن مفهوم الوظيفة في القانون هو وظيفة مرتبطة باللقب والموقع والهيكل والرتبة المدنية لتحديد رواتب وترتيب واستخدام الموظفين المدنيين.

ويؤدي هذا إلى تطبيق عملية تحديد ووصف الوظائف المتداخلة مع معايير الموظف المدني، مما يسبب العديد من الصعوبات في الممارسة العملية، وعدم تلبية متطلبات تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة، وتحسين نوعية الموظفين المدنيين حسب الوظائف.

ولذلك أضافت وزارة الداخلية في مشروع القانون الفصل الثالث الذي ينظم محتوى الوظائف الوظيفية بأربع مواد (من المادة 11 إلى المادة 14) تتضمن: مفهوم الوظيفة، وتصنيف الوظائف الوظيفية؛ أساس تحديد الوظيفة؛ تغيير المنصب الوظيفي ومحتوى إدارة المنصب الوظيفي.

وبناء على ذلك، حددت المادة 12 من مشروع القانون أربعة أسس لتحديد الوظائف في الوحدات.

الأول هو الوظائف والمهام والصلاحيات والبنية التنظيمية للوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

ثانياً، مستوى التعقيد، وطبيعة، وخصائص، وحجم العمليات؛ النطاق، وكائنات الخدمة؛ عملية الإدارة المهنية والفنية وفقا لأحكام القانون المتخصص.

ثالثا، مستوى تحديث المكاتب والمعدات ومرافق العمل وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

رابعا، الهيئات والمنظمات المحلية حسب الموقع الجغرافي؛ الطبيعة والحجم والتركيبة السكانية؛ النمو الاقتصادي والتحضر؛ استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ الوضع الأمني ​​والنظام المحلي

وبناء على ما تقدم تصدر الجهة أو الهيئة المشرفة على شؤون الموظفين لائحة بشأن أساليب ومحتوى الامتحانات لتنظيم امتحانات وتقييم الموظفين بهدف ترتيبهم وتوزيعهم على الوظائف المناسبة لقدراتهم ومؤهلاتهم حسب طبيعة العمل.

وعلى وجه الخصوص، قامت وزارة الداخلية أيضًا بإعداد مسودة لطريقة توظيف الموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية (المادة 23).

وعلى وجه التحديد، تتم عملية توظيف الموظفين المدنيين عن طريق الامتحان أو الاختيار. يجب أن يكون شكل ومحتوى امتحانات التوظيف والاختيار للموظفين الحكوميين متوافقين مع متطلبات الوظائف في كل قطاع ومهنة، بما يضمن اختيار الأشخاص ذوي الصفات والمؤهلات والقدرات.

المرشحون هم أولئك الذين يعملون في وكالات النظام السياسي والذين ليسوا موظفين حكوميين؛ الخبراء والعلماء والموهوبين والطلاب المتفوقين والأقليات العرقية والمرشحين وغيرهم من الأشخاص في القطاع غير الحكومي.

بالإضافة إلى طرق التوظيف المذكورة أعلاه تقوم الجهة الإدارية المختصة بتنفيذ أو تفويض التوقيع وتنفيذ عدد من مهام وظيفة الموظف العام.

وأضافت الهيئة التي أعدت المشروع لوائح للتمييز بين الوظائف التي يجب شغلها والوظائف التي يمكن التعاقد عليها لأداء واجبات الخدمة المدنية، مما يخلق مرونة في استخدام الموارد البشرية الخارجية.

vtcnews.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html