المساواة الجيدة بين الجنسين، هل ستجمع الشركات الناشئة رأس المال بشكل أكثر فعالية؟

قال ممثل أحد صناديق رأس المال الاستثماري إن الشركات الناشئة التي تتبنى نهجًا شفافًا وجادًا تجاه المساواة بين الجنسين ستتمتع بمزايا معينة في جمع رأس المال.

لقد زاد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل في فيتنام بشكل كبير في الآونة الأخيرة - الصورة: TQ

عند الإطلاق وفي حديثها في برنامج GEARS@VIETNAM، وهي مبادرة من الحكومة الأسترالية لتعزيز المساواة الاقتصادية للنساء، في مدينة هوشي منه في 16 يناير، قالت السيدة لي خانه هاو - الشريكة في صندوق الاستثمار Ascend Vietnam Ventures (AVV) - إن الموظفات في مجال التكنولوجيا يشكلن دائمًا قوة عاملة نادرة.

عدم المساواة بين الجنسين في الشركات الناشئة

ووجدت دراسة أجرتها المنظمة في عام 2021 أنه في جنوب شرق آسيا، أقل من 20% من الشركات الناشئة المدعومة برأس مال مخاطر لديها مؤسسة واحدة على الأقل. وفي الوقت نفسه، على صعيد رأس المال الاستثماري، لا يوجد لدى أكثر من 70% من صناديق رأس المال الاستثماري شركاء من الإناث.

لهذا السبب، تُعدّ معايير ESG (البيئة - المجتمع - الحوكمة) في مجال المساواة بين الجنسين مهمة. يُشير التوجه السائد إلى أن تدفقات رأس المال الاستثماري تُولي اهتمامًا أكبر لقضية المساواة بين الجنسين، والشركات الناشئة التي تتبنى نهجًا جادًا وشفافًا تجاه هذا العامل في استثماراتها ستتمتع بميزة في الحصول على رأس المال.

ومع ذلك، في ظل الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، فإن هذا مجرد أحد العوامل التي يأخذها المستثمرون في الاعتبار"، حسبما قالت السيدة هاو.

قالت السيدة تران نغوك ثاو - الرئيسة التنفيذية لشركة TMS فيتنام - إن شركات التكنولوجيا، التي تركز على الرجال أكثر من النساء، قامت حاليًا بتضمين حوافز للمرشحات عند نشر الوظائف.

عند التوظيف، إذا حصل مرشح ذكر على 8 نقاط وحصلت مرشحة أنثى على 6 نقاط، فإن العديد من الشركات لا تزال تعطي الأولوية لاختيار المرشحات الإناث لتلبية متطلبات التوازن بين الجنسين. تفضل الشركات المتعددة الجنسيات حالياً نسبة 40-60 أو 30-70، حتى أن بعض الشركات الفرنسية وضعت معياراً بنسبة 50-50.

"في بيئة العمل المتغيرة مع "غزو" القوى العاملة من الجيل Z مع الوعي الجديد بالحرية والمساواة، فضلاً عن المعايير الصارمة للسوق العالمية، فإن DEI (التنوع والمساواة والشمول)، والذي يعني التنوع والمساواة والشمول، أصبح مهمًا بشكل متزايد،" شاركت السيدة ثاو حول هذا الاتجاه.

لا تزال ملكية النساء للأعمال التجارية منخفضة

وفي فيتنام، زاد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل بشكل كبير بفضل السياسات الحكومية والتكامل الدولي. ويحظر قانون المساواة بين الجنسين وقانون العمل لعام 2006 بشكل واضح التمييز على أساس الجنس في التوظيف والراتب والتدريب والترقية وغيرها من الأنشطة.

في الوقت الحالي، يعد معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة في فيتنام من بين أعلى المعدلات في جنوب شرق آسيا. ومع ذلك، لا تزال هناك فجوة بين مشاركة الإناث والذكور.

وبحسب المكتب العام للإحصاء، بلغ معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة في عام 2022 نسبة 62.7%، أي أقل بنحو 12.8 نقطة مئوية من معدل الذكور البالغ 75.5%. علاوة على ذلك، لا يزال معدل ملكية الإناث للأعمال منخفضًا للغاية، حوالي 20%، ويتركز بشكل رئيسي في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

تعتقد السيدة مايا جويتا، مديرة المساواة بين الجنسين في مكان العمل، الاستثمار في المرأة، أن برنامج GEARS@VIETNAM سيعمل بشكل استراتيجي على معالجة التحديات الرئيسية التي تواجه المرأة في القطاع الخاص في فيتنام، بما في ذلك تعزيز أنشطة دعم التطوير المهني بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل آمنة ومواتية للموظفين.

وقالت مايا جويتا: "بعد نجاحنا في بلدان أخرى مثل الفلبين وإندونيسيا وميانمار، سنتعاون مع الشركات وصناع السياسات لإحداث تغيير منهجي وتقديم فوائد دائمة لجميع الجنسين".

تم تصميم برنامج GEARS@VIETNAM لمساعدة الشركات على معالجة القضايا المتعلقة بالجنس والتنوع والاندماج في مكان العمل بطريقة استراتيجية وشاملة.

تتيح المشاركة في هذا البرنامج للشركات فرصة الحصول على إثبات وأدلة قوية على جهودها في مجال المسؤولية الاجتماعية لدعم تقاريرها البيئية والاجتماعية والحوكمة.

المصدر: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm