سبع مهام محددة لـ TKV في عام 2025

تم تقديم المعلومات المذكورة أعلاه من قبل مجموعة الصناعات المعدنية والفحم الوطنية في فيتنام في مؤتمر العمل 2025 الذي عقد صباح اليوم (19 مارس).

ضمان استقرار العمل والدخل للعاملين

وفقًا لتقرير مجموعة الصناعات المعدنية والفحم الوطنية الفيتنامية (TKV)، ستحافظ TKV في عام 2024 على استقرار الوظائف والدخل للعمال. في الوقت الذي تأثرت فيه الوحدات بإعصار ياغي، سارعت إلى ترتيب عودة العمال إلى العمل بعد ما يقرب من أسبوع من التعافي.

نظرة عامة على المؤتمر. الصورة: TKV

السلامة المهنية والنظافة وتحسين ظروف العمل هي من أهم أولويات شركة TKV. طوال عملية الإنتاج والأعمال، استثمرت المجموعة بأكملها في هذا العمل بمبلغ إجمالي قدره 1.4 تريليون دونج، أي ما يعادل 101.7٪ من الخطة.

وفي كلمته في المؤتمر، قال السيد نجو هوانج نجان - رئيس مجلس إدارة TKV: إن عام 2024 هو العام الثالث على التوالي الذي حققت فيه TKV أعمالًا فعالة. وبفضل ذلك، قامت شركة TKV بتكملة رواتب الوحدات في نهاية العام لتقاسم الفوائد بشكل متناغم بين أصحاب العمل والموظفين.

السيد نجو هوانج نجان يتحدث في المؤتمر

قامت المجموعة بتعديل زيادة رواتب الموظفين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بزيادة متوسطة قدرها 16.5٪ للعمالة المباشرة؛ ارتفعت العمالة المساعدة بنسبة 39٪؛ ارتفعت صناعة الحد الأدنى للأجور بنسبة 18٪. وفي الوقت نفسه، تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين المدربين بحيث لا يقل عن 10.2 مليون دونج/شخص/شهر.

وفي الوقت نفسه، تم ضمان أنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين، وقامت المجموعة بتعديل نظام الزيارة والإجازات والعلاج الداعم؛ نظام الزيارة لأقارب العائلات الذين توفى أقاربهم أو تعرضوا لحوادث عمل تسببت في خسارة 81% من صحتهم؛ وافقت وحدات المجموعة على دفع أموال للعام القمري الجديد 2025 للموظفين بمعدل 10 ملايين دونج / شخص.

" على وجه الخصوص، في عام 2024، وافقت لجنة الحزب ومجلس أعضاء المجموعة على عدد من التوجهات بشأن نطاق بناء المساكن للعمال العزاب والعاملين تحت الأرض في المجموعة. وهذه سياسة رائدة في سياسات رعاية العمال "، أكد السيد نجو هوانج نجان.

وبحسب التقرير، فإنه في عام 2024، سيصل متوسط ​​راتب موظفي TKV بالكامل إلى 17.95 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 9.2% مقارنة بالخطة وزيادة قدرها 1.1% مقارنة بالتنفيذ في عام 2023؛ حيث تبلغ قيمة كتلة الفحم الجوفية 20.5 مليون دونج/شخص/شهر.

السيد لي ثانه شوان - رئيس نقابة TKV تحدث في المؤتمر

وبالإضافة إلى ذلك، لا تزال المجموعة تركز على تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين. ويبلغ إجمالي الإنفاق على التدريب والتطوير في عام 2024 نحو 965 مليار دونج.

وبالإضافة إلى ذلك، تواصل السلطات والنقابات العمالية على كافة المستويات الاستماع إلى آراء العمال واستيعابها وحلها على الفور، والمشاركة بنشاط في الحوار، والعمل معًا لبناء علاقات عمل متناغمة...

بروح التضامن والانضباط والوحدة، تغلبت المجموعة على الصعوبات والتحديات في عام 2024، وخاصة التغلب على الإعصار الفائق رقم 3 (إعصار ياغي) لتحقيق استقرار الإنتاج قريبًا. ومن خلال ذلك، تم مساعدة إجمالي إنتاجية العمل للمجموعة بأكملها على الوصول إلى 306.7 مليون دونج/شخص/سنة، وهو ما يمثل زيادة قدرها 15.5% مقارنة بالخطة.

سبع مهام رئيسية في عام 2025

وفي كلمته في المؤتمر، أكد السيد نجو هوانج نجان: في عام 2025، حدد الحزب والجمعية الوطنية والحكومة هدف نمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2025 ليصل إلى 8٪ أو أكثر، مما يساهم في خلق أساس متين لتحقيق نمو مزدوج الرقم في الفترة 2026 - 2030.

من أجل تنفيذ أهداف ومهام عام 2025 بنجاح، طلب السيد نجو هوانج نجان من الوحدات وقادتها التنسيق بشكل وثيق مع المنظمات النقابية لأداء المهام السبع التالية بشكل جيد:

قدمت المجموعة أعلامًا لثلاث وحدات متميزة تقود حركة محاكاة الشركات للعمال في عام 2024. الصورة: TKV

أولاً ، التنفيذ الصارم لمحتوى التوجيه رقم 110/CT-TKV المؤرخ 14 مارس 2025 لمجلس إدارة المجموعة بشأن الحلول الاستباقية لضمان إمدادات كافية من الفحم لإنتاج الكهرباء والسعي إلى تحقيق نمو بنسبة 8٪ في عام 2025 والفترة 2026-2030...

ثانياً ، إيلاء اهتمام خاص لتحسين بيئة العمل وظروف العمل للعمال؛ مواصلة مراجعة وتحسين جودة عمليات البناء واللوائح وتدابير العمل الآمنة؛ نسعى إلى أن يصل متوسط ​​راتب المجموعة بأكملها إلى أكثر من 18 مليون دونج/شخص/شهر. إذا كان ذلك ممكنا، واصل البحث عن زيادة أجور العمال.

ثالثا ، مواصلة البحث في السياسات الرامية إلى جذب العمال والاحتفاظ بهم، ليس فقط بالنسبة للعاملين في المناجم ولكن أيضا بالنسبة للموظفين الفنيين والمهنيين الحاصلين على درجات جامعية في مجال التعدين؛ نجح اتحاد عمال TKV في تنفيذ مشروع النقابة للمشاركة في رعاية السكن للعمال في الفترة 2024-2028.

رابعاً ، مواصلة دراسة وتعديل واستكمال عدد من الأنظمة المتعلقة بالرعاية الصحية والزيارة وتقديم الهدايا وزيارات التعزية واللقاءات مع المسؤولين المتقاعدين للقيادات والموظفين والمستفيدين من السياسات في المجموعة.

خامساً ، مواصلة تنفيذ مشروع إعادة هيكلة المجموعة بشكل فعال حتى عام 2025 وتطوير مشروع إعادة هيكلة المجموعة للمرحلة القادمة بهدف تبسيط التنظيم وتحسين الكفاءة التشغيلية لشركة TKV.

سادساً ، أن نكون سباقين في الدراسة والإبداع في تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي "بشأن الإنجازات في التطور العلمي والتكنولوجي".   "التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني"؛ الابتكار وتطبيق التكنولوجيا المتقدمة الحديثة، ونشر تطبيق الميكنة - الأتمتة - المعلوماتية بشكل نشط في جميع مراحل الإنتاج، مما يساهم في زيادة الإنتاجية وتعزيز السلامة والصحة المهنية؛ مصممون على تنفيذ مشروع التحول الرقمي بشكل فعال، وخاصة في الإدارة والتشغيل.

سابعاً ، الاستمرار في الالتزام الصارم بانضباط العمل ولوائح العمل؛ تعزيز التضامن والوحدة في تنفيذ المهام المشتركة للمجموعة...

في المؤتمر، طلب السيد فو آنه توان - المدير العام لاتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام من نقابة عمال الصناعات المعدنية في فيتنام والنقابات العمالية للوحدات مواصلة مرافقة الوكالات المهنية والوحدات الأعضاء في اتحاد عمال الفحم والمعادن لبناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية.

منحت المجموعة شهادات تقدير لأفضل 10 وحدات في تنفيذ حركة محاكاة المؤسسات للعمال في عام 2024. الصورة: TKV

وفي الوقت نفسه، تعزيز نشر قرارات الحزب والسياسات والقوانين الحكومية والسياسات والتوجهات والمهام الرئيسية للمجموعة بين الموظفين حتى يتمكنوا من فهمها وخلق الإجماع والتضامن والإجماع في المؤسسة. ومن هناك، قم بالنشر في إجراءات محددة وعمل محدد، مما يساهم في إكمال أهداف التخطيط المحددة.

كما دعا السيد فو آنه توان كل عامل وموظف في TKV إلى مواصلة تعزيز روح "الانضباط - الوحدة"، والتنافس بحماس في إنتاج العمل لإكمال مهام فريقهم/مجموعتهم/ورشة العمل بشكل جيد، وبالتالي المساهمة في الإنجاز الشامل للأهداف التي حددها مؤتمر عمال TKV في عام 2025.

بروح "الانضباط والوحدة"، عمل عمال وموظفو TKV على تعزيز قوتهم الداخلية، وتنافسوا بنشاط في إنتاج العمالة، وتعظيم إنتاج الفحم والمعادن، وتلبية احتياجات التنمية الاقتصادية؛ تم تحقيق بعض الأهداف الرئيسية في الإنتاج والأعمال، وتجاوزت الخطة الموضوعة. ومن المتوقع أن يصل إجمالي إيرادات المجموعة في عام ٢٠٢٤ إلى ١٦٩ تريليون دونج. وبالإضافة إلى ذلك، ركزت المجموعة على ضمان التوظيف والأجور والسياسات للموظفين؛ تحقيق أداء جيد في مجال حوكمة الشركات والعمل في مجال الضمان الاجتماعي.

المصدر: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html