قال السيد ها هوي دونج - رئيس اتحاد العمال بمنطقة ديان تشاو، نغي آن -: "في صباح يوم 6 أكتوبر، دخل أكثر من 1000 عامل من شركة فيت جلوري المحدودة المصنع للعمل. وواصل العديد من العمال القدوم إلى بوابة المصنع ثم غادروا".
تقع شركة فيت جلوري المحدودة في بلدية ديان ترونج، منطقة ديان تشاو، وتعمل في مجال الأحذية الجلدية للتصدير، ويبلغ عدد عمالها حاليًا حوالي 6000 عامل. بعد غداء يوم 2 أكتوبر، غادر حوالي 5000 عامل من هذه الشركة بشكل جماعي، ولم يأتوا إلى العمل في فترة ما بعد الظهر.
وقد سجلت النقابة العديد من الآراء والتوصيات من الموظفين لرفعها إلى قيادات الشركة للنظر فيها وحلها.
عمال شركة فيت جلوري المحدودة يصلون إلى المصنع في صباح يوم 6 أكتوبر (الصورة: D.Tu).
في يوم 4 أكتوبر، أجرى الوفد متعدد التخصصات لاتحاد العمال ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن، إلى جانب الفروع الوظيفية للجنة الشعبية لمنطقة ديان تشاو، حوارًا مباشرًا وشجع العمال على العودة إلى العمل قريبًا؛ وفي الوقت نفسه، العمل مع مجلس إدارة الشركة على حل أي مشاكل بين الطرفين.
وفي الإعلان الثاني، واصلت شركة فيت جلوري المحدودة التأكيد على عدم قدرتها على تعديل الزيادة الأساسية في الراتب وفقًا لطلب الموظف.
تلتزم الشركة بعدم مطالبة العاملات الحوامل بأخذ إجازة من العمل إلا في حالة طلب الإجازة من العاملة أو أمر من الطبيب.
كما تم فحص وتصحيح وتعديل التوصيات المتعلقة بالتصرفات غير السليمة لموظفي الإدارة، وآلات تسجيل الوقت، وأوقات الاجتماعات غير المعقولة من قبل الشركة. لا تطلب الشركة من العمال العمل قبل الوقت المحدد.
وتشرح الشركة بشكل محدد عملية وضع معايير العمل المطبقة على العمال وتؤكد أن معايير الإنتاج التي تطبقها الشركة تتوافق مع علوم الأحذية المتخصصة.
سجل الوفد متعدد التخصصات لمقاطعة نغي آن آراء العمال خلال جلسة الحوار صباح يوم 4 أكتوبر (الصورة: ديو هوا).
وفي الفترة القادمة، ستقوم الشركة بترويج العملية وكيفية حساب المعايير للعاملين حتى يتمكن العمال من فهمها وتنفيذها. منذ أكتوبر، قامت الشركة بزيادة مكافأة الإنتاج لجميع عمال المصنع.
سيتم تنفيذ مزايا الرعاية الاجتماعية وفقًا لأنظمة الشركة.
وفيما يتعلق بمقترح عدم خصم مكافآت الإنتاج عن المخالفات ورسوم العناية الواجبة، فإن الشركة اعترفت بذلك وستنظر في حله في المستقبل القريب.
وفي الإشعار الثاني، طلبت الشركة من جميع العاملين العمل بشكل طبيعي يوم 6 أكتوبر.
"في حال عدم حضور العامل للعمل، سيتم اعتبار ذلك إجازة مجانية اعتبارًا من 2 أكتوبر. بعد 5 أيام من الإجازة المجانية، ستلتزم الشركة بأحكام الفقرة (هـ) من البند 1 من المادة 36 من قانون العمل بشأن حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل من جانب واحد"، جاء في الإشعار.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)