لا تشكل المزايا مشكلة بالنسبة لأصحاب العمل فحسب، بل إنها أيضًا تشكل مصدر قلق كبير بالنسبة للموظفين عند اختيار "مكان" العمل. في الواقع، فإن الشركة التي تقدم مزايا جيدة سوف تحتفظ بسهولة بالأشخاص الموهوبين لفترة طويلة بسبب الشعور بالفرح والراحة التي تجلبها المزايا في الحياة اليومية.

aq1111111111.jpg

تنقسم المزايا إلى قسمين: المزايا الإلزامية (إجازات الأمومة والمرض وحوادث العمل وما إلى ذلك) والمزايا الاختيارية للشركة (الفحوصات الصحية الدورية والإجازات وما إلى ذلك). ومن بينها، تعتبر المزايا الطوعية هي المعيار الذي يستخدمه العاملون في المكاتب لتقييم ما إذا كانت الشركة مثالية أم لا.

دفع "الراتب الكامل" للتأمين والمزايا

وبحسب اللوائح فإن التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة إلزامي، ولكن في الواقع لا تدفع جميع الشركات التأمين على أساس الراتب الفعلي الذي تتلقاه. وهذا هو السبب الذي يجعل موظفي المكاتب يعتبرون الشركات التي تختار دفع تأمين الراتب الكامل بمثابة عامل "العلم الأخضر" الأول عند اختيار الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض المخصصات الأخرى مثل: الكمبيوتر، والبنزين، والهواتف، وأعياد الميلاد أو المكياج للموظفات... قد لا تكون كبيرة جدًا من الناحية المادية ولكن لها أهمية روحية بالنسبة للموظفات.

a2222222.jpg

تأمين على الحياة وبطاقات صحية من شركات التأمين

لا شك أن بعض الشركات تحظى بتقدير كبير من جانب الموظفين في سوق التوظيف وتجذب العديد من المرشحين عندما يكون لديها سياسات دعم إضافية للتأمين على الحياة وبطاقات الصحة الشخصية للحماية من الأمراض والمخاطر غير الضرورية.

ومع ذلك، لا يزال بإمكان الموظفين توفير المال على التأمين وتعزيز حماية صحتهم بشكل استباقي من خلال استخدام حسابات الرواتب.

في السوق الحالية، تعتبر حزمة حساب الراتب لبنك كاسيكورن بنك العام المحدود (كي بنك) - فرع مدينة هوشي منه حزمة حساب تحتوي على العديد من الحوافز للصحة والاستهلاك اليومي... حصريًا للموظفين.

a3333333.png

وبناءً على ذلك، من أجل التحويل إلى حساب راتب في KBank، يمكن للموظفين بشكل استباقي تسجيل أو تحويل حساب رواتبهم لدى الشركة. بعد إكمال التسجيل مباشرة، يمكن للموظفين أن يصبحوا بسهولة جزءًا من برنامج "مزيد من الحماية والأمان 2024"، والذي تم تصميمه خصيصًا من قبل KBank للموظفين المهتمين بالصحة البدنية والعقلية والذين يرغبون في تحسين جودة حياتهم اليومية من خلال "السيطرة" على زيادة رفاهيتهم الشخصية.

إذا كنت موظفًا جديدًا، فستستمتع بعرض استرداد نقدي يصل إلى 300000 دونج عند استخدام حزمة تأمين الحوادث الشخصية أو حزمة التأمين الصحي من أكبر 10 شركات تأمين في فيتنام. سيحصل الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا قدره 33 مليون دونج أو أكثر على استرداد أقصى قدره مليون دونج ينطبق على حزم التأمين المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سلسلة من الحوافز الأخرى للمستهلكين مثل استرداد نقدي بنسبة 5% يصل إلى 500000 دونج بالإضافة إلى سلسلة من القسائم من منصات التجارة الإلكترونية الشهيرة عند استخدام بطاقة الخصم KBank للدفع والتسوق اليومي.

مع العادة غير النقدية الشائعة حاليًا، عندما يستخدم الموظفون حسابات KBank على تطبيق K PLUS Vietnam لدفع الفواتير وتحويل الأموال ومسح رموز الاستجابة السريعة... سيحصلون على تحويلات مالية مجانية وأكواد خصم لا حصر لها للدفع الشهري للكهرباء والمياه والهاتف...

مزيد من أيام الإجازة والعطلات في السنة

لا يمكن إنكار أن الموظفين يفضلون بيئة عمل تتضمن عطلة نهاية الأسبوع كاملة لمدة يومين. وسيكون من الرائع لو تمكنت من اختيار شركة تقدم 16 إلى 18 يومًا من الإجازة السنوية.

وبحسب الاستطلاع فإن أغلب العاملين يعتقدون أن الحصول على استراحة نهاية الأسبوع المناسبة يساعدهم على تحسين أدائهم في العمل خلال الأسبوع، لأن ضغوط العمل تقل، مما قد يزيد الإبداع والكفاءة بسهولة.

a44444444.jpg

تتمتع الشركة بمنطقة خاصة للراحة والترفيه.

لقد اعتمدت العديد من الشركات الكبرى هذا النظام، حيث عندما يصبح العمل مرهقًا، يمكن للموظفين بسهولة أخذ استراحة لمدة تتراوح من 10 إلى 15 دقيقة في هذا المجال "للتعافي". هذه طريقة فعالة للغاية للمساعدة في تقليل التوتر وإعادة شحن الطاقة وتعظيم القدرة على العمل والإلهام.

على الرغم من أن هذا النموذج لم ينتشر على نطاق واسع في فيتنام بعد، إلا أنه سيظل بمثابة ميزة كبيرة بالنسبة لك لتقييم شركتك الجديدة.

سجل لتغيير حساب الراتب لدى KBank وتعرف على المزيد حول برنامج "مزيد من الحماية والأمان 2024" لدى KBank على:

الموقع الإلكتروني: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

الخط الساخن: 028 3821 8888.

فونج دونج