الشركة تشجع العاملين على الاستقالة
"حتى الآن، ما زلت أتساءل عما إذا كان قراري بقبول الاستقالة صحيحًا"، هكذا بدأت السيدة نجوين ثي ثو هوين (من فو ثو) قصتها.
بسبب عائلتها الفقيرة، تخلت هوين عن حلمها بالالتحاق بالجامعة في سن مبكرة للعمل في مصنع وكسب المال عندما كانت تبلغ من العمر 18 عامًا فقط. لقد أمضت حتى الآن ما يقرب من عقدين من الزمن تعمل كعاملة في شركة تصنيع زجاج في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي).
لا تزال تتذكر سبتمبر/أيلول 2005، عندما حصلت على أول راتب لها بقيمة 800 ألف دونج في يدها، كانت سعيدة للغاية لأنها امتلكت المال اللازم لرعاية حياتها وإرسال القليل إلى المنزل لمساعدة والدتها في تربية أشقائها الأصغر سناً.
على مر السنين، ساعدتها هذه الوظيفة في تغطية نفقات معيشتها في العاصمة. وبعد زواجها، بدأت هي وزوجها في تحقيق حلم شراء منزل والاستقرار بفضل الراتب الشهري الثابت الذي كانا يحصلان عليه من العمل في أحد المصانع.
وبعد سنوات طويلة من العمل الجاد، تمكنوا من شراء منزل في بلدية نام هونغ (منطقة دونغ آنه) بفضل مدخراتهم والقروض الإضافية.
لا تزال السيدة هوين تأمل في العثور على وظيفة خلال ساعات العمل حتى يكون لديها وقت لعائلتها (الصورة: كيو تشي).
صعوبات وضغوطات من مايو 2022. في ذلك الوقت، بدأت الشركة تتلقى طلبات أقل، وبدأ العمال يعملون فقط خلال ساعات العمل المكتبية، وتم تقليص جميع ساعات العمل الإضافي. وبينما كانت العديد من الشركات الأخرى لا تزال تعمل بانتظام، تلقت بعد ثلاثة أشهر من "تقليص ساعات العمل الإضافي" إشعارًا بأخذ إجازة لمدة 15 يومًا.
إن الكسل أمر مخيف بالفعل بالنسبة للعاملين الذين يتعرقون وينفد مالهم. مع استمرار ديون الرهن العقاري فوق رأسها، كانت السيدة هوين تشعر بتوتر شديد في ذلك الوقت.
مع حلول عام 2023، انخفض وضع الطلبات بشكل حاد. لكل سبعة أيام عمل، يتمتع العمال بثلاثة أيام إجازة.
واستمر الوضع على هذا النحو لمدة عام كامل، وأصيبت العاملات بالإحباط الشديد. في السابق، كانت بيئة العمل والمزايا التي تقدمها الشركة جيدة جدًا، وقررت السيدة هوين الاستمرار فيها، وقضت وقتًا أطول في المصنع بدلاً من المنزل.
لقد قضيت كل شبابي هنا. الشركة ليست مجرد مكان عمل، بل إنها بالنسبة للعاملين "المخلصين" مثل السيدة هوين، بمثابة منزل ثانٍ حقًا.
والآن بعد أن أصبح لزاماً على الشركة إقناع العمال بالاستقالة، بدأت السيدة هوين تفكر ملياً واضطرت إلى استشارة العديد من الأشخاص. وأخيرًا، وبعد أن لم يكن أمامها خيار آخر، وافقت على توقيع خطاب استقالة طوعية، وحصلت على مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل راتب تسعة أشهر الأساسي.
"لا أعلم إن كان بإمكاني العثور على وظيفة مشابهة للوظيفة التي كنا نشغلها من قبل"، تقول العاملة.
"عمال "كبار السن" يبحثون عن عمل"
لقد مر أكثر من شهر منذ أن تلقت قرار إنهاء عقد عملها. وفي الوقت نفسه، تجولت السيدة هوين بحثًا عن عمل.
انضمت إلى مجموعات العاملين في المنطقة الصناعية على شبكات التواصل الاجتماعي للبحث عن فرص عمل. وبعد أن رأت العديد من الشركات تقوم بتوظيف العمال، لم تتمكن السيدة هوين بعد من العثور على مكان مناسب.
كما قامت أيضًا بالتجول حول المصانع والشركات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية مرتين وحتى إلى منطقة كوانغ مينه الصناعية (مي لينه) للبحث عن عمل.
وقالت السيدة هوين "الشركة التي وجدتها مناسبة للوظيفة وكان لديها راتب جيد كانت توظف عمالًا حتى سن 32 عامًا فقط، بينما كنت أبلغ من العمر 36 عامًا بالفعل".
وحاولت العاملات أيضًا العثور على فرص عمل خارج المصنع.
وقالت: "لقد وجدت عملاً في بيع الملابس، ولكنني لم أعمل يوماً واحداً حتى الآن، فقد طلب مني المتجر أن أدفع مليون دونج مقابل الملابس. والحقيقة أنني لم أحصل إلا على ما يقرب من أربعة ملايين دونج مقابل شهر من العمل".
تعزيز الروابط الوظيفية للعمال.
قررت تغيير مسار حياتها فقبلت عملاً بالساعة في وحدة أمنية. ومع ذلك، فإن مكان العمل يبعد 20 كيلومترًا عن المنزل.
في الساعة السادسة مساءً، كانت تقود سيارتها عائدة إلى المنزل. كان المطر ينهمر بغزارة، مما جعل عجلة القيادة تتأرجح. كادت أن تسقط عدة مرات أثناء الرحلة الطويلة إلى المنزل. في هذا الوقت، بكت وهي تفكر في وظيفتها القديمة ذات الراتب الثابت، والتي تنتهي عملها في الساعة 5:30 مساءً فقط. في هذا الوقت، كانت قد انتهت من طهي العشاء للعائلة.
غالبًا ما يعمل زوجها بعيدًا عن المنزل، لذا فهي تعتني بأطفالها بمفردها وتنقلهم من وإلى المدرسة. لذلك فهي تتمنى الحصول على وظيفة بدوام جزئي براتب متوسط. لكن هذه الرغبة أصبحت بعيدة المنال بالنسبة لها الآن، والرحلة للبحث عن عمل غير معروفة بعد...
قررت هانوي خلال الأشهر السبعة الأولى من العام الجاري تقديم إعانات التأمين ضد البطالة لأكثر من 48 ألف شخص بمبلغ دعم يتجاوز 1300 مليار دونج؛ دعم التدريب المهني لـ 585 شخصًا بمبلغ يقارب 2.7 مليار دونج.
وقال ممثل مركز خدمات التوظيف في هانوي، إن الزيادة في عدد العمال الذين يحصلون على وثائق تأمين ضد البطالة في المنطقة هي حقيقة واقعة في سوق العمل.
على الرغم من أنه من المعروف أن الشركات تضطر إلى تسريح العمال وتقليص قوتها العاملة، إلا أنه من خلال التقييم المباشر من قاعدة بيانات العمال الذين يتلقون إعانات البطالة، لا توجد في هانوي حالة تقوم فيها الشركات بتسريح العمال بشكل جماعي.
على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين حصلوا على وثائق التأمين ضد البطالة قد زاد مقارنة بنفس الفترة، إلا أنه لم يصل بعد إلى مستوى مقلق (في الأشهر السبعة الأولى من عام 2022، تم استقبال أكثر من 35500 شخص وتقييمهم والقرار بتلقي تأمين البطالة بميزانية دعم تزيد عن 932 مليار دونج).
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)