شهر من التجوال للبحث عن عمل لعامله عمرها 36 سنه فقدت وظيفتها

[إعلان 1]

الشركة تشجع العمال على الاستقالة

"حتى الآن، ما زلت أتساءل عما إذا كان قراري بقبول الاستقالة صحيحًا"، هكذا بدأت السيدة نجوين ثي ثو هوين (من فو ثو) قصتها.

بسبب عائلتها الفقيرة، تخلت هوين عن حلمها بالالتحاق بالجامعة في سن مبكرة للعمل في مصنع وكسب المال عندما كانت تبلغ من العمر 18 عامًا فقط. لقد أمضت حتى الآن ما يقرب من عقدين من الزمن تعمل كعاملة في شركة لتصنيع الزجاج في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي).

لا تزال تتذكر سبتمبر/أيلول 2005، عندما حصلت على أول راتب لها بقيمة 800 ألف دونج في يدها، كانت سعيدة للغاية لأنها حصلت على المال لرعاية حياتها وإرسال القليل إلى المنزل لمساعدة والدتها في تربية أشقائها الأصغر سنا.

على مر السنين، ساعدتها هذه الوظيفة في تغطية نفقات معيشتها في العاصمة. بعد زواجها، حلمت هي وزوجها بشراء منزل والاستقرار بفضل الراتب الشهري الثابت الذي كانا يحصلان عليه من العمل في أحد المصانع.

وبعد سنوات طويلة من العمل الجاد، تمكنوا من شراء منزل في بلدية نام هونغ (منطقة دونغ آنه) بفضل مدخراتهم والقروض الإضافية.

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — لا تزال السيدة هوين تأمل في العثور على وظيفة خلال ساعات العمل حتى تتمكن من تخصيص وقت لعائلتها (الصورة: كيو تشي).

الصعوبات والضغوط منذ مايو 2022. في ذلك الوقت، بدأت الشركة تتلقى طلبات أقل، وعمل العمال فقط خلال ساعات العمل المكتبية، وتم تقليص جميع ساعات العمل الإضافي. وبينما كانت العديد من الشركات الأخرى لا تزال تعمل بانتظام، تلقت بعد ثلاثة أشهر من "تقليص ساعات العمل الإضافية" إشعارًا بمنحها إجازة لمدة 15 يومًا.

إن الكسل أمر مخيف بالفعل بالنسبة للعمال الذين يتعرقون وينفد مالهم. مع استمرار ديون الرهن العقاري فوق رأسها، كانت السيدة هوين متوترة للغاية في ذلك الوقت.

وبحلول عام 2023، انخفض وضع الطلب بشكل أكثر حدة. لكل سبعة أيام عمل، يتمتع العمال بثلاثة أيام إجازة.

استمر الوضع على هذا النحو لمدة عام كامل، وأصيبت العاملات بالإحباط الشديد. في السابق، كانت بيئة العمل والمزايا التي تقدمها الشركة جيدة جدًا، وقررت السيدة هوين الاستمرار فيها، وقضت وقتًا أطول في المصنع مقارنة بالمنزل.

لقد مرت كل شبابي هنا. إن الشركة ليست مجرد مكان عمل، ولكنها بالنسبة للعاملين "المخلصين" مثل السيدة هوين، تعتبر بمثابة منزلهم الثاني حقًا.

والآن بعد أن اضطرت الشركة إلى إقناع العمال بالاستقالة، بدأت السيدة هوين في التفكير ملياً واضطرت إلى استشارة العديد من الأشخاص. وأخيرًا، وبعد أن لم يكن أمامها خيار آخر، وافقت على توقيع خطاب استقالة طوعية، وحصلت على مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل راتب تسعة أشهر من الراتب الأساسي.

"لا أعلم إن كان بإمكاني أن أجد هنا عملاً يعادل المنصب الذي كنا نشغله من قبل"، قالت العاملة.

العمال "القدامى" يبحثون عن عمل

لقد مر أكثر من شهر منذ أن تلقت قرار إنهاء عقد عملها. وفي الوقت نفسه، تجولت السيدة هوين بحثًا عن عمل.

انضمت إلى مجموعات العاملين في المنطقة الصناعية على شبكات التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف. وبعد أن رأت العديد من الشركات تقوم بتوظيف عمال، لم تتمكن السيدة هوين بعد من العثور على مكان مناسب.

كما قامت أيضًا بالقيادة حول المصانع والشركات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية مرتين وحتى إلى منطقة كوانغ مينه الصناعية (مي لينه) للبحث عن عمل.

وقالت السيدة هوين "الشركة التي وجدتها مناسبة للوظيفة وكان لديها راتب جيد قامت بتوظيف عمال حتى سن 32 عامًا فقط، بينما كنت أبلغ 36 عامًا بالفعل".

كما حاولت العاملات أيضًا العثور على فرص عمل خارج المصنع.

قالت: "وجدتُ عملاً في بيع الملابس، لكنني لم أعمل يوماً واحداً بعد. طلب مني المتجر مليون دونج ثمناً للملابس. المشكلة أنني عملت شهراً كاملاً، لكن راتبي لم يتجاوز أربعة ملايين دونج تقريباً".

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — تعزيز الروابط الوظيفية للعمال.

قررت تغيير مسار حياتها فقبلت وظيفة بالساعة في وحدة أمنية. ومع ذلك، فإن مكان العمل يبعد 20 كيلومترًا عن المنزل.

وفي الساعة السادسة مساءً كانت تقود سيارتها عائدة إلى منزلها. أدى هطول الأمطار الغزيرة إلى اهتزاز عجلة القيادة الخاصة بها وكادت أن تسقط عدة مرات في رحلة العودة الطويلة إلى المنزل. في هذا الوقت، بكت وهي تفكر في وظيفتها القديمة ذات الراتب الثابت، والتي تنتهي في الساعة 5:30 مساءً فقط. في هذا الوقت، كانت قد انتهت من طهي العشاء للعائلة.

غالبًا ما يعمل زوجها بعيدًا عن المنزل، لذا فهي تعتني بأطفالها بمفردها وتنقلهم من وإلى المدرسة. لذلك فهي تتمنى الحصول على وظيفة بدوام جزئي براتب متوسط. لكن هذه الرغبة أصبحت بعيدة المنال بالنسبة لها الآن، ورحلة البحث عن عمل غير معروفة بعد...

قررت هانوي خلال الأشهر السبعة الأولى من العام تقديم إعانات التأمين ضد البطالة لأكثر من 48 ألف شخص بمبلغ دعم يتجاوز 1300 مليار دونج؛ دعم التدريب المهني لـ 585 شخصًا بمبلغ يقارب 2.7 مليار دونج.

وقال ممثل مركز خدمات التوظيف في هانوي، إن الزيادة في عدد العمال الذين يحصلون على بوالص التأمين ضد البطالة في المنطقة هي حقيقة واقعة في سوق العمل.

على الرغم من أنه من المسجل أن الشركات تضطر إلى تسريح العمال وتقليص قوتها العاملة، إلا أنه من خلال التقييم المباشر من قاعدة بيانات العمال الذين يتلقون إعانات البطالة، لا توجد في هانوي حالة تقوم فيها الشركات بتسريح العمال بشكل جماعي.

على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يتلقون سياسات التأمين ضد البطالة قد زاد مقارنة بنفس الفترة، إلا أنه ليس مثيرًا للقلق بعد (في الأشهر السبعة الأولى من عام 2022، تم استقبال أكثر من 35500 شخص وتقييمهم واتخاذ قرار بتلقي تأمين البطالة بميزانية دعم تزيد عن 932 مليار دونج).

[إعلان 2]
رابط المصدر