Vinamilk คือ 'นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในปี 2022'

ด้วยความใส่ใจในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการสร้างโอกาสในการพัฒนาให้แก่พนักงาน Vinamilk เป็นผู้นำหลายหมวดหมู่ในการโหวต "100 นายจ้างที่ชื่นชอบในปี 2022" โดย Career Builder

นอกจากการเป็นผู้นำในรายชื่อ "100 นายจ้างที่ลูกค้าชื่นชอบมากที่สุดประจำปี 2022" แล้ว Vinamilk ยังครองตำแหน่งที่ 1 ในรายชื่อ "นายจ้างที่ลูกค้าชื่นชอบมากที่สุดตามกลุ่มอุตสาหกรรมประจำปี 2022" ในอุตสาหกรรม FMCG และอยู่ในอันดับที่ 7 ในประเภท "ประสบการณ์สมัครงานที่น่าประทับใจ"

ผลลัพธ์นี้ได้มาจากเครือข่ายการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร CareerBuilder Vietnam (ภายใต้ CareerBuilder USA) ร่วมมือกับบริษัทวิจัยตลาด Amco ดำเนินการสำรวจประจำปีแบบไม่แสวงหากำไร (ตั้งแต่วันที่ 28 พฤศจิกายน 2022 - 9 มกราคม 2023) กับผู้ตอบแบบสำรวจเกือบ 19,000 คนที่มีอายุและอาชีพต่างกันทั่วประเทศ เพื่อบันทึกความคาดหวังของผู้หางานและยกย่องธุรกิจที่ได้รับความนิยมสูงสุดตามอุตสาหกรรมในปี 2022 คำถามในการสำรวจได้รับการคัดเลือกตามเกณฑ์ที่เป็นกลาง โดยบันทึกประสบการณ์ของผู้หางานเมื่อสมัครงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และความคาดหวังในอนาคต

ทีมงานที่สำนักงานใหญ่ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพโดย : วินมิลค์

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่าในบริบทของ เศรษฐกิจ หลังโควิด-19 ที่ไม่แน่นอน บริษัทยังครองอันดับหนึ่งในการสำรวจการสรรหาบุคลากร แสดงให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของทีมผู้นำของบริษัท “Vinamilk ไม่เพียงแต่มอบแนวทางทางธุรกิจที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ก้าวหน้า สร้างและพัฒนาทีมงานที่มีพนักงานทุ่มเทและมุ่งมั่นสูง โดยมุ่งเป้าหมายและคุณค่าที่ยั่งยืนร่วมกัน” เขากล่าว

ก่อนหน้านี้ Vinamilk ได้รับการโหวตจากชุมชนเครือข่ายอาชีพ Anphabe ให้เป็นผู้นำในการจัดอันดับ "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน ตั้งแต่ปี 2560-2563 และต่อมาก็กลายมาเป็นพันธมิตรในการสำรวจข้างต้น ในบทบาทนี้ บริษัทจะร่วมกับคณะกรรมการจัดงานเพื่อส่งเสริมการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ วัดความน่าดึงดูดใจของแบรนด์นายจ้างสำหรับธุรกิจต่างๆ มากมาย และมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับชุมชนธุรกิจในเวียดนาม

พนักงานออฟฟิศ บริษัท วินามิล์ค ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพโดย : วินมิลค์

หลังจากเกิดโควิด-19 บทเรียนสำคัญประการหนึ่งที่ธุรกิจต่างๆ ได้เรียนรู้คือความพร้อมและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง นั่นหมายความว่าธุรกิจจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงภายในจึงจะพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในบริบทปัจจุบันได้ ในฐานะของบริษัทผู้นำด้านผลิตภัณฑ์นม Vinamilk ได้กำหนดเป้าหมายและแผนในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน เตรียมพนักงานให้พร้อมตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทกำลังดำเนินการ และมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืน โดยปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงขับเคลื่อนหลักในการส่งเสริมเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ในช่วงปี พ.ศ. 2565 - 2569

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเปิดกว้าง ความร่วมมือ การเชื่อมโยง การเคารพความแตกต่าง และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวไว้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดจะต้องสร้างความสามัคคี ความเชื่อมโยง และส่งเสริมจุดแข็งของคนหลายรุ่นอยู่เสมอ ซึ่ง Gen Z กำลังค่อยๆ กลายมาเป็นกำลังแรงงานกลุ่มใหม่ที่สำคัญ

คนงานทำงานอยู่ที่ Vinamilk Green Farm ภาพโดย : วินมิลค์

“นอกเหนือไปจากนโยบายทรัพยากรบุคคลที่เน้นพนักงานเป็นหลักและการปฏิบัติที่ดีเยี่ยมแล้ว การพัฒนาและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็น 'ไพ่ตาย' สำหรับ Vinamilk ที่จะรับประกันทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งในขั้นตอนการพัฒนาใหม่” นางสาว Bui Thi Huong กรรมการบริหารของบริษัทกล่าว เธอประเมินว่าพนักงานที่มีความสามารถและทุ่มเทอย่างเต็มที่จะมีบทบาทสำคัญในการนำ Vinamilk ไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและก้าวขึ้นเป็นหนึ่งใน 30 บริษัทผลิตภัณฑ์นมที่ใหญ่ที่สุดในโลกในอนาคต

นอกเหนือจากการดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านโครงการสรรหาบุคลากร Vinamilk ยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงานผ่านโครงการสร้างขีดความสามารถสำหรับทีมผู้บริหารและโครงการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงานทุกระดับในทุกแผนกเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในอนาคต

เพื่อดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ Vinamilk มุ่งเน้นการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเร็วในการดำเนินการและกลไกการดำเนินงานที่ยืดหยุ่น จากนั้นช่วยให้พนักงานจัดสรรเวลาให้เหมาะสมกับงานที่มีมูลค่าสูง

ตั้งแต่ปี 2020 Vinamilk ได้มีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดกับพนักงานในกระบวนการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทผ่านการสำรวจพนักงานทุกคนโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยสมาชิกทุกคนของบริษัทจะร่วมกันสร้างความตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการสร้างแนวทางการดำเนินงานของ Vinamilk ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคต

นอกจากนี้ Vinamilk ยังจัดทำเนื้อหาการสื่อสารภายในเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน และรางวัลด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจกับประเด็นเหล่านี้มากขึ้น โครงการต่างๆ เช่น กองทุน Vietnam Grow Up Milk กิจกรรมปลูกต้นไม้เพื่อมุ่งสู่ Net Zero... ไม่เพียงแค่สร้างความประทับใจให้กับชุมชน แต่ยังมีส่วนสนับสนุนการสร้างความสามัคคีในองค์กรจากภายในพนักงานอีกด้วย

“การก้าวสู่การเป็นจุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นหนึ่งในแนวทางทั้ง 4 ของยุทธศาสตร์พัฒนาองค์กร 5 ปีในช่วงปี 2022 - 2026” ตัวแทนธุรกิจกล่าว

ฮวง อันห์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html