ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในกรุงฮานอยจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

รายได้เสริมสำหรับ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ

ในพระราชบัญญัติการบริหารเงินแผ่นดิน พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 15 วรรค 3 ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะซึ่งมีรายจ่ายประจำที่ได้รับการรับประกันอย่างเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของตน

ตั้งแต่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในฮานอยจะมีรายได้เพิ่มขึ้น ภาพ : ไทยซาน

มาตรา 35 วรรคที่ 1 กำหนดว่าสภาประชาชนฮานอยจะตัดสินใจใช้กองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากแน่ใจว่ามีเงินทุนเพียงพอสำหรับดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณตามกฎข้อบังคับของหน่วยงานที่มีอำนาจและให้แน่ใจว่ามีนโยบายด้านสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อดำเนินการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามระเบียบข้อบังคับข้างต้น รายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนขั้นพื้นฐาน = ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x 2.34 ล้านดอง) ของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐภายใต้การบริหารจัดการนครฮานอย

ยอดรวมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมนี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ดึงดูด และจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ

ในกฎหมายทุนปี 2567 มาตรา 16 กำหนดให้มีการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะดำเนินการดังต่อไปนี้: พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่โดดเด่น คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์จริง ทำงานในหรือต่างประเทศโดยมีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบหรือการมีส่วนร่วมต่อการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาให้รับสมัครและยอมรับเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

มุมหนึ่งของเมืองหลวงฮานอย ภาพโดย : ฟาม หุ่ง

พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นจะได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานด้านวิชาชีพหรือทางเทคนิคหรือดำรงตำแหน่งการบริหารและปฏิบัติการในหน่วยบริการสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมือง

ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์ปฏิบัติจริงยาวนาน มีผลงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปประยุกต์ใช้ด้วยประสิทธิภาพสูง อาจลงนามสัญญาดำเนินการก่อสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงได้

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือลงนามในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ a, b และ c ของข้อนี้ จะได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายที่สภาประชาชนของเมืองกำหนดไว้

นอกจากนี้ สภาประชาชนเมืองยังได้กำหนดนโยบายต่อไปนี้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในเมืองหลวง: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ไปสู่ระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา

ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง

ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาทักษะวิชาชีพในสถานฝึกอบรมต่างประเทศ ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง และนักศึกษาในสถานศึกษาและฝึกอบรมในเมือง

สนับสนุนการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอาชีพระดับชาติและระดับภูมิภาคที่มีคุณภาพภายในเมือง การสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษา ณ สถานฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่มีคุณภาพสูงในตัวเมือง

 

เรื่องการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพตามที่กฎหมายทุนกำหนด ถือเป็นนโยบายที่สำคัญและสำคัญ หากเมืองหลวงไม่สามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ และไม่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพียงพอ ก็ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในกฎหมายเมืองหลวงได้

ผู้แทน ฮา ซิ ดง (คณะผู้แทนรัฐสภา จังหวัด กวาง ตรี )

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html