ดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ

หลังจากดำเนินการตามมติ 27 และแผนปฏิบัติการหมายเลข 51 มาเป็นเวลา 5 ปี การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในจังหวัดก็ได้ผลดี ส่งเสริมการทำงานเผยแพร่ เผยแพร่ และทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างถ่องแท้ เพื่อสร้างฉันทามติในหมู่แกนนำ ข้าราชการ และคนงาน...

การดำเนินการอย่างสอดคล้องและครอบคลุม

ตามการประเมินของคณะกรรมการกลางพรรคประจำจังหวัดในการดำเนินการตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางพรรค (วาระที่ 12) เรื่องการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกแผนปฏิบัติการหมายเลข 51 เพื่อนำทาง กำกับดูแล เผยแพร่ และปฏิบัติทั่วทั้งคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและบรรลุผลเชิงบวกหลายประการ ที่น่าสังเกตคือ คณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการตามภารกิจในการปรับโครงสร้างรายรับงบประมาณแผ่นดินให้มั่นใจว่ารายรับทั้งหมดและโครงสร้างรายรับจะยั่งยืน เสริมสร้างการบริหารจัดการรายได้ สร้างการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการป้องกันการสูญเสียรายได้ การจัดการและป้องกันการลักลอบขนของ การฉ้อโกงการค้า การผลิตและการค้าสินค้าลอกเลียนแบบ การกำหนดราคาโอน และการหลีกเลี่ยงภาษี ดำเนินการฟื้นฟูทรัพย์สินอันเนื่องมาจากการทุจริต ตามคำสั่งของหน่วยงานดำเนินคดีที่มีประสิทธิภาพ ทุกปี ประมาณ 50% ของการเพิ่มขึ้นของรายได้ประมาณการเมื่อเทียบกับประมาณการที่กำหนดไว้เมื่อเทียบกับประมาณการในปีก่อน จะถูกใช้จ่ายไปกับการปฏิรูปเงินเดือน โดยมียอดรวมกว่า 330 พันล้านดอง นอกจากนี้ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ประหยัดประมาณการรายจ่ายประจำได้ 10% จนกว่าจะนำเงินกองทุนเงินเดือนที่จัดสรรโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ไปปฏิบัติ มียอดรวมกว่า 519 พันล้านดอง

พร้อมกันนี้ก็มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะให้มีความทันสมัยมากยิ่งขึ้น การปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องสำหรับวิชาที่ถูกต้องตามนโยบายและงบประมาณที่กำหนดไว้ ด้วยทิศทางอันเข้มงวดและมุ่งเป้าหมายของคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และความพยายามของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา จังหวัดได้เอาชนะปัญหาการจัดสรรพนักงานบริหารเกินจำนวนพนักงานส่วนกลางจนหมดสิ้น พร้อมกันนี้ ให้บรรลุเป้าหมายในการปรับลดจำนวนพนักงานฝ่ายบริหารและพนักงานราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2558 โดยการปรับลดจำนวนพนักงานต้องมั่นใจว่าได้นำไปปฏิบัติอย่างถูกต้องตามรายวิชาและนโยบายที่กำหนดไว้ เครื่องมือได้ถูกปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพิ่มประสิทธิภาพการใช้บุคลากร ประหยัดค่าจ้าง พนักงาน และต้นทุนการดำเนินงาน เพิ่มระดับความเป็นอิสระของหน่วยงาน ส่งผลให้ลดรายจ่ายงบประมาณของเครื่องมือบริหารและหน่วยบริการสาธารณะของจังหวัด

ดำเนินการตามนโยบายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิผลต่อไป

คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดมีเป้าหมายที่จะดำเนินการตามนโยบายค่าจ้างแห่งชาติในจังหวัดอย่างมีประสิทธิผลต่อไปในอนาคต โดยรับรองชีวิตของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน และสร้างความก้าวหน้าและความเท่าเทียมกันทางสังคม การดำเนินการนโยบายเงินเดือนในหน่วยงานของพรรคและรัฐบาลจะต้องเชื่อมโยงกับการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงเงินเดือน การปรับโครงสร้างทีมงานแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบการเมืองในจังหวัดให้มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดกำหนดให้หน่วยงานท้องถิ่นดำเนินการส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่อและปฏิบัติตามมติหมายเลข 27 ได้อย่างมีประสิทธิผล มติที่ 107 ของรัฐบาลว่าด้วยโครงการดำเนินการของรัฐบาลเพื่อปฏิบัติตามมติที่ 27 โครงการปฏิบัติการฉบับที่ 51 และบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบายค่าจ้าง

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการส่งเสริมการดำเนินการจัดองค์กรและการจัดระบบกลไก การปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะ และข้าราชการระดับตำบล ที่เกี่ยวข้องกับการริเริ่มกิจกรรมของหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามแผนที่ 82 และแผนปฏิบัติการ 43 ลงวันที่ 30 มกราคม 2561 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (วาระที่ XIII) นำโซลูชันทางการเงินและงบประมาณไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล โดยถือว่านี่เป็นภารกิจที่ก้าวล้ำในการสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

พร้อมกันนี้ ให้เสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการนำการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขอย่างสอดประสานกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผล ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจ ส่งเสริมบทบาทของประชาชนทุกภาคส่วน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองในการติดตามและวิพากษ์วิจารณ์การดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ประสานงานกับการจัดองค์กร ปรับปรุงบุคลากร พัฒนาระบบบริหารจัดการหน่วยงานบริการสาธารณะ เสริมสร้างการตรวจสอบ สอบสวน และกำกับการปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย ในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมืองและรัฐวิสาหกิจ การแก้ไขข้อบกพร่องในกระบวนการดำเนินงานอย่างทันท่วงที...

แหล่งที่มา