โฮจิมินห์ขาดแคลนครู เสนอนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์

3 ปี โดยไม่รับสมัครครูสอนศิลปะ

วิชาใดๆ ก็อาจขาดแคลนได้ และโรงเรียนกลางหรือชานเมืองอาจไม่สามารถรับสมัครครูได้ ตามที่ผู้รับผิดชอบในการรับสมัครเจ้าหน้าที่โรงเรียนกล่าว

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 1. — ผู้สมัครสอบคัดเลือกครูนครโฮจิมินห์ ปีการศึกษา 2566-2567 เมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา

สถิติภายหลังการคัดเลือกครู ประจำปีการศึกษา 2566-2567 นาย Phan Van Quang หัวหน้ากรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต Tan Binh (HCMC) แจ้งว่า เขตจำเป็นต้องคัดเลือกครูจำนวน 237 คน โดยจนถึงปัจจุบันมีผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแล้ว 101 คน โดยเฉพาะตำแหน่งที่ขาดแคลน ได้แก่ หัวหน้าทีม ครูเทคโนโลยีระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและไอที ครูศิลปะและดนตรีทั้งระดับประถมและมัธยมศึกษา

ในทำนองเดียวกัน ในเขต 6 นายลู่หงอุยเอน หัวหน้าแผนกการศึกษาและการฝึกอบรม แจ้งว่า ในแต่ละระดับการศึกษา วิชาศิลปะ วิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ และวิชาดนตรี 3 วิชา แต่ละวิชาจะขาดครูผู้สอน 2-3 คน

ที่โรงเรียนมัธยมศึกษาเลวันทัม (เขตบิ่ญถัน) เนื่องจากมีครูสอนศิลปะเพียงคนเดียว ทางโรงเรียนจึงจำเป็นต้องรับสมัครบุคลากรเพิ่มอีก 1 คน อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ นายเหงียน อันห์ ตวน ผู้อำนวยการโรงเรียนกล่าวว่าทางโรงเรียนยังไม่ได้รับสมัคร

โรงเรียนมัธยมเหงียนดู (เขต 1) ไม่สามารถรับสมัครครูสอนศิลปะได้เป็นเวลา 3 ปีแล้ว ในขณะที่ปีการศึกษา 2566-2567 โรงเรียนจำเป็นต้องรับสมัครครูสอนวรรณคดีเพิ่มอีก 2 คน

นางสาวลัม ฮอง ลัม ถวี หัวหน้าแผนกการศึกษาประถมศึกษา กรมการศึกษาและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ ยอมรับว่าความยากลำบากในการดำเนินการตามแผนการศึกษาทั่วไปปี 2561 เนื่องมาจากการขาดแคลนครูที่จะสอนภาษาอังกฤษ ไอที วิจิตรศิลป์ และดนตรี

การแก้ปัญหาตามสถานการณ์

นายลู่หงอุยเอน กล่าวว่า โรงเรียนควรมีแนวทางแก้ไขตามสถานการณ์ที่สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริง โรงเรียนบางแห่งแทนที่จะจัดให้มีครูสอน 19 คาบ กลับเจรจาขอเพิ่มจำนวนคาบเรียน เพิ่มจำนวนคาบเรียน และจ่ายเงินเพิ่ม หรืออาจหาครูพิเศษก็ได้ นอกจากนี้ กรมการศึกษาและการฝึกอบรมยังสนับสนุนให้โรงเรียนต่างๆ สนับสนุนครูซึ่งกันและกัน

ส่วนแผนการที่จะสนับสนุนและแบ่งปันครูซึ่งกันและกันนั้น ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษา Le Van Tam ให้ความเห็นว่ามีความเหมาะสมอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว ผู้นำโรงเรียนจะเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบเกี่ยวกับรายได้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น นางสาวเหงียน ด๋าวอัน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียนดู (เขต 1) กล่าวว่า สาเหตุประการหนึ่งที่ไม่สามารถรับสมัครครูได้คือช่วงเปิดเทอม บางเขตดำเนินการนี้ก่อนที่มหาวิทยาลัยจะออกใบรับรองการสำเร็จการศึกษา ดังนั้นผู้สมัครจึงไม่มีเวลาในการเตรียมเอกสารของตนเอง นอกจากนี้ผู้สมัครยังสามารถสมัครเข้าเรียนได้ในทุกเขต จึงสามารถเข้าเรียนได้หลายๆ เขตในเวลาเดียวกัน จากนั้นเลือกโรงเรียนและตัดสินใจได้ ส่งผลให้เกิดสถานการณ์ที่ผู้ถูกคัดเลือกไม่ได้รับตำแหน่งส่งผลให้ผู้สมัครรายอื่นเสียโอกาสไป

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 2. — เมืองโฮจิมินห์ ยังขาดแคลนครูสอนด้านไอที ศิลปกรรม ดนตรี...

เสนอนโยบายเพื่อดึงดูดครู

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ นายเหงียน วัน ฮิเออ ผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ฝ่ายการจัดองค์กรและบุคลากรได้ค้นคว้าและให้คำแนะนำคณะกรรมการประชาชนของแต่ละเขตเกี่ยวกับกรอบเวลาการสรรหา

นอกจากนี้ ยังมีความคิดเห็นว่า การสรรหาครูเป็นเรื่องยาก เนื่องจากรายได้น้อย โดยเฉพาะครูสอนวิชาเฉพาะ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ วิจิตรศิลป์ ดนตรี... ทรัพยากรบุคคลในสาขาวิชาเหล่านี้ไม่ได้สนใจภาคการศึกษา แม้จะสำเร็จการศึกษาสาขาครุศาสตร์แล้วก็ตาม แต่พวกเขาก็ยังคงเลือกสภาพแวดล้อมอื่นเนื่องจากมีรายได้ที่เหมาะสม นายเหงียน วัน เฮียว กล่าวว่า กรมการศึกษาและการฝึกอบรมกำลังดำเนินการก่อสร้าง ให้คำปรึกษา และทำให้เสร็จสิ้นเพื่อส่งนโยบายดึงดูดครูไปยังคณะกรรมการประชาชนของเมือง

นายเล วัน ลุค ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมดัง ทัน ไถ (เมืองทู ดึ๊ก) เสนอให้รัฐบาลใส่ใจนโยบายเงินเดือนและระบบสิทธิพิเศษอื่นๆ แก่เจ้าหน้าที่การศึกษา เพื่อให้เงินเดือนและรายได้เพียงพอกับความต้องการในการดำรงชีวิต สำหรับครูใหม่และครูสัญญาจ้าง ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ควรมีนโยบายจูงใจที่สมเหตุสมผลสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย บรรณารักษ์ อุปกรณ์ นักบัญชี พนักงานธุรการ ฯลฯ เนื่องจากระดับรายได้ปัจจุบันของคนเหล่านี้ยังคงต่ำอยู่

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 3. — ผู้สมัครสอบคัดเลือกครูนครโฮจิมินห์ ประจำปีการศึกษา 2566 - 2567

นางสาว Tran Thi Loi ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษา Lam Van Ben (เขต Nha Be) เสนอให้เจ้าหน้าที่ทุกคนที่ทำงานในภาคการศึกษาควรมีสิทธิได้รับอาวุโส รวมถึงพนักงานออฟฟิศด้วย

นายเลือง วัน มินห์ ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษากานถัน (เขตเกิ่นเส่อ) เสนอว่า นอกเหนือจากตำแหน่งบริหาร ธุรการ และครูแล้ว ตำแหน่งทางบัญชี เสมียน การแพทย์ ห้องสมุด อุปกรณ์ ห้องปฏิบัติการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ก็เป็น "โครงสร้างที่มั่นคง" ที่โรงเรียนจะต้องมี นอกจากนี้ควรมีนโยบายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน รายได้ระหว่างตำแหน่งในสถานศึกษาไม่ควรแตกต่างกันมากเกินไป...

รับสมัคร บัณฑิต ดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ 43 คน เพื่อเป็น ครู

ตามนโยบายของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กรมการศึกษาและการฝึกอบรมจะคัดเลือกครูจากบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ในปี 2566 เป็นครั้งแรก นายตง เฟื่อง ล็อค หัวหน้าฝ่ายการจัดองค์กรบุคลากรของกรม กล่าวว่า การกำหนดเป้าหมายการสรรหา 43 ตำแหน่งสำหรับหมวดหมู่นี้ขึ้นอยู่กับความเป็นจริงของการขาดแคลนครูสอนดนตรีและศิลปะ พร้อมกันนี้ยังต้องสรรหาบุคลากรที่สำเร็จการศึกษาดีเด่น นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ในสาขาคณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ฯลฯ เพื่อสร้างแหล่งครูที่จะทำหน้าที่สอนและฝึกอบรมให้กับนักศึกษาทีมนักศึกษาดีเด่นของเมืองที่เข้าร่วมการแข่งขันระดับประเทศและนานาชาติ

ลิงค์ที่มา