 |
| ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อลาออกจากงาน (ที่มา : เหล่าด่ง) |
ระดับเงินช่วยเหลือข้าราชการ ลูกจ้างราชการที่ลาออกจากงานทันที ตาม พ.ร.บ.29/2566
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ถูกเลิกจ้างและมีอายุต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก I และภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2020/ND-CP อย่างน้อย 2 ปี และไม่เข้าเงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 5 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP หากลาออกจากงานทันที จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- รับเงินเดือน 3 เดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ;
- รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
ระบบการเลิกจ้างหลังผ่านการอบรมอาชีวศึกษา ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566
ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งซึ่งเป็นอายุไม่เกิน 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นระเบียบวินัย แต่รับงานที่ไม่เหมาะสมกับระดับการฝึกและสาขาวิชาที่ตนสังกัด และมีความประสงค์ลาออกจากงาน หน่วยงาน หน่วยงาน หรือหน่วยงานนั้นๆ จะให้โอกาสเข้ารับการอบรมด้านอาชีพก่อนตัดสินใจลาออกจากงาน หางานใหม่เอง และรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้
- รับเงินเดือนเต็มจำนวนในปัจจุบันและมีประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากมีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน) ที่จ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับประโยชน์สูงสุด 6 เดือน
- รับเงินอุดหนุนค่าฝึกอบรมวิชาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ สูงสุด 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้แก่สถานฝึกอบรมวิชาชีพ;
- เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนจากเงินเดือนปัจจุบันที่เรียนอยู่เพื่อหางานทำ;
- อุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ย 1/2 เดือนต่อปีทำงาน พร้อมประกันสังคม;
- ระหว่างช่วงการฝึกงานจะนับเวลาการทำงานต่อเนื่อง แต่ไม่นับอาวุโสในการขึ้นเงินเดือนประจำปี
หมายเหตุ : ผู้ที่ลาออกจากงานตามระบบประกันสังคมข้างต้น จะได้รับการสำรองระยะเวลาการชำระประกันสังคมและจะได้รับเลขประกันสังคมหรือได้รับเงินอุดหนุนประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐตามบทบัญญัติของกฎหมาย
เรื่องการลดจำนวนพนักงานตามพระราชกำหนด ๒๙/๒๕๖๖
(1) ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้างของรัฐ เจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานปกครอง อยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้
- ส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรใหม่ตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรของหน่วยงานบริการสาธารณะเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ;
- เงินส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารระดับอำเภอและตำบลตามคำสั่งของหน่วยงานที่รับผิดชอบ;
- การเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงานแต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายไปทำงานอื่นได้ หรือจัดไปทำงานอื่นได้แต่ผู้นั้นลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อให้ได้มาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่บุคคลดังกล่าวดำเนินการปรับลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่โดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน ผู้ใต้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ต้องมีสถานะผ่านเกณฑ์คุณภาพในระดับปฏิบัติภารกิจสำเร็จลุล่วง 1 ปี และไม่สามารถปฏิบัติภารกิจสำเร็จลุล่วงได้ 1 ปี แต่ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นที่เหมาะสมได้
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการทบทวนและดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน คุณภาพจัดอยู่ในประเภทเสร็จสิ้นงานหรือต่ำกว่า แต่บุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานด้วยความสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการเขา/เธอโดยตรง
- มีระยะเวลาติดต่อกัน 2 ปี ทันทีก่อนถึงคราวพิจารณาปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือน โดยในแต่ละปีมีจำนวนวันหยุดงานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันหยุดสูงสุดเนื่องจากการเจ็บป่วยตามที่กำหนดในมาตรา 26 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยต้องได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมให้จ่ายค่าชดเชยการเจ็บป่วยตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน
ในปีที่ผ่านๆ มาหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือน มีวันหยุดงานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันหยุดสูงสุดเนื่องจากการเจ็บป่วยตามที่กำหนดในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมว่าจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยเท่านั้นตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ให้ดำเนินการปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือนด้วยความสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง
- ให้ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ตำแหน่งผู้นำและบริหาร พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการจัดระเบียบเครื่องมือและหน่วยงานบริหาร ตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ บุคคลธรรมดาดำเนินการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ด้วยความสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ควบคุมดูแลโดยตรง
- พนักงานฝ่ายปกครอง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่กำลังถูกลงโทษทางวินัย แต่ไม่ถึงขั้นไล่ออกหรือบังคับให้ออกจากงานตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ในเวลาที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน และผู้ที่ดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจ ด้วยความยินยอมของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
(2) บุคลากรที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานประเภทวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง และตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามระเบียบราชการ ที่ตกหล่นเนื่องมาจากมีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรหรือปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ตามมติของหน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่
(3) ลูกจ้างระดับตำบลนอกวิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และลูกจ้างระดับตำบลนอกวิชาชีพที่สังกัดหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล จะต้องเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีคำสั่งให้มีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)