Thanh Hoa TCVM ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมและการเคลื่อนไหว

การสร้างและเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมและการเคลื่อนไหวถือเป็นวิธีปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพวิธีหนึ่ง โดยตระหนักว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา TCVM ของ Thanh Hoa ได้ดำเนินการและมีส่วนร่วมในกิจกรรมชุมชน กิจกรรมกีฬา กิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะอย่างแข็งขันมาโดยตลอด... กิจกรรมเหล่านี้ได้สร้างความประทับใจที่ดี โดยเผยแพร่วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมหลักของ TCVM ของ Thanh Hoa ที่เป็น "ใกล้ชิด - เป็นมิตร - มีประสิทธิผล"

องค์กรไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa ได้รับรางวัลเหรียญทอง 1 เหรียญและเหรียญทองแดง 1 เหรียญจากการแข่งขันวอลเลย์บอลและดึงเชือกในเทศกาลกีฬาธนาคาร Thanh Hoa

วัฒนธรรมองค์กรเป็นรากฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยยึดมั่นในคุณค่าหลักและแบรนด์ขององค์กร โดยติดตามความเป็นผู้นำและทิศทางของทุกระดับและทุกภาคส่วนอย่างใกล้ชิด บนพื้นฐานของหน้าที่ ภารกิจ และสาขาการปฏิบัติงาน แนวทางทั่วไปในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรการเงินรายย่อย Thanh Hoa คือการดำเนินงานเพื่อบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาชุมชนผ่านทางบริการทางการเงิน พนักงานและลูกจ้าง 100% มุ่งมั่นและมุ่งมั่นที่จะเผยแพร่วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมหลักของ Thanh Hoa TCVM ที่เป็น "ใกล้ชิด - เป็นมิตร - มีประสิทธิผล" ระหว่างปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่ขององค์กร Thanh Hoa TCVM ได้นำ “ความรับผิดชอบ 5 ประการ หลักการ 7 ประการ” “มาตรฐานทางจริยธรรม 5 ประการของเจ้าหน้าที่ Thanh Hoa TCVM และสมาชิกคณะ” มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยผสมผสานเข้าด้วยกันได้อย่างราบรื่นในทุกกิจกรรมวิชาชีพ การเคลื่อนไหวที่สอดคล้องตั้งแต่การคิด ไปจนถึงคำพูด การกระทำ...

องค์กร TCVM Thanh Hoa ให้ความสำคัญ ดำเนินการอย่างแข็งขัน และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่จัดโดยทุกระดับและทุกภาคส่วนควบคู่ไปกับกิจกรรมระดับมืออาชีพอยู่เสมอ นายเล กวาง ลี ประธานสหภาพแรงงาน Thanh Hoa TCVM กล่าวว่า “กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงสุขภาพกายของสมาชิกและลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคีและมิตรภาพระหว่างหน่วยงาน ช่วยให้สมาชิกและลูกจ้างได้กลับมามีสมดุลระหว่างการทำงานและความบันเทิง ผ่อนคลายจิตใจเพื่อให้สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงได้ดีขึ้น”

ปี 2024 ถือเป็นปีที่ 5 ที่องค์กรการเงินรายย่อย Thanh Hoa เข้าร่วมเทศกาลกีฬาอุตสาหกรรมการธนาคาร Thanh Hoa เป็นกิจกรรมปกติของภาคอุตสาหกรรมเพื่อพัฒนาสุขภาพ เสริมสร้างความแข็งแกร่ง และความสามัคคีของบุคลากร ข้าราชการ และคนงานในอุตสาหกรรมโดยรวม แม้ว่าจะไม่มีเวลาฝึกซ้อมมากนักและทีมก็ไม่เป็นมืออาชีพ แต่ความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และความหลงใหลของนักกีฬา คณะผู้ฝึกสอน และองค์กร Thanh Hoa TCVM สามารถทำผลงานได้เหนือกว่าคู่แข่งที่มีศักยภาพหลายๆ ราย จนสามารถคว้าเหรียญทอง 1 เหรียญและเหรียญทองแดง 1 เหรียญจากการแข่งขันวอลเลย์บอลและชักเย่อได้ นางสาวบุ้ย ถิ เควียน กัปตันทีมวอลเลย์บอลหญิงของสโมสรฟุตบอล Thanh Hoa TCVM กล่าวอย่างตื่นเต้นว่า "เทศกาลกีฬาประจำปีนี้ดึงดูดนักกีฬากว่า 1,100 คนจาก 40 หน่วยงานในภาคการธนาคารในจังหวัด โดยแข่งขันใน 5 ประเภท ได้แก่ ฟุตบอลชาย วอลเลย์บอล แบดมินตัน ปิงปอง และชักเย่อ ทีมทั้งหมดเตรียมตัวและทุ่มเทอย่างเต็มที่ ผลงานสุดท้ายออกมาดีมากจนแม้แต่เจ้าหน้าที่ฝึกสอน นักกีฬา และแฟนๆ ของสโมสรฟุตบอล Thanh Hoa TCVM ก็ยังประหลาดใจ เราไม่สามารถแสดงความยินดีและภูมิใจได้"

สหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนของ Thanh Hoa TCVM ไม่เพียงแค่ตอบรับและมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นเท่านั้น แต่ทุกปี สหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนของ Thanh Hoa TCVM ยังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักหรือวันหยุดขององค์กรเป็นประจำ โดยดึงดูดแกนนำและพนักงานจำนวนมากให้เข้าร่วม เช่น วันครบรอบการก่อตั้งองค์กร Thanh Hoa TCVM ประชุมสรุปความอย่างมืออาชีพ วันสตรีสากล 8 มีนาคม วันสถาปนาสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์ กิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาต่างๆ มากมายที่มุ่งเป้าไปที่รากหญ้าและลูกค้าที่เข้าร่วมกู้ยืมทุนจากไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa

ระหว่างการดำเนินงาน Thanh Hoa TCVM มักจะรักษาความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ขององค์กรและผลประโยชน์ทางสังคม โดยเน้นที่การจัดและดำเนินการโครงการการกุศลและด้านมนุษยธรรม กิจกรรมต่างๆ เพื่อช่วยพัฒนาศักยภาพของประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสริมสร้างบทบาทและสถานะของผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และกลุ่มเปราะบาง กิจกรรมวิชาชีพ ได้แก่ การสนับสนุนสินเชื่อไม่มีหลักประกัน ส่งเสริมการออม และจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการเพื่อสนับสนุนครัวเรือนรายได้น้อยในการออม อันจะช่วยปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตของครัวเรือนรายได้น้อยให้ดีขึ้น เผยแพร่และฝึกอบรมลูกค้าและบุคคลเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับการจัดการการเงินส่วนบุคคล โภชนาการ ความเท่าเทียมทางเพศ สุขาภิบาลสิ่งแวดล้อม ฯลฯ เพื่อช่วยสร้างความตระหนักและทักษะให้กับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทและบนภูเขา ชนกลุ่มน้อย และกลุ่มเปราะบาง

ในการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม ในปี 2567 คณะกรรมการพรรค TCVM Thanh Hoa ได้ดำเนินการตามโครงการประกันสังคม "เพื่อการพัฒนาชุมชน" อย่างแข็งขันอยู่เสมอ เช่น การมีส่วนร่วมในโครงการกำจัดบ้านมุงจากในอำเภอ Thach Thanh ประสานงานกับแนวร่วมปิตุภูมิอำเภอง็อกหลากบริจาคบ้านแสดงความกตัญญู มอบสมุดออมทรัพย์ให้กับเด็กยากจนในชนบทและเขตภูเขา เข้าร่วมโครงการ "สามัคคีฤดูใบไม้ผลิ - ชายแดนเต๊ต" จัดโดยคณะกรรมการถาวรสหภาพสตรีจังหวัด สนับสนุนการจัดตั้งกองทุนสนับสนุนด้านมนุษยธรรม กองทุนสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน; มอบสมุดออมทรัพย์ให้กับนักเรียนยากจนที่กำลังประสบปัญหา; มอบของขวัญให้กับมารดาวีรสตรีชาวเวียดนาม ครอบครัวที่มีผลงานปฏิวัติ เนื่องในวันทหารผ่านศึกและวีรชน 27 กรกฎาคม บริจาคโลหิต...

วัฒนธรรมองค์กรถูกสร้างขึ้นจากค่านิยมและมาตรฐาน ดังนั้นเรื่องนี้จึงไม่ใช่เรื่อง “ชั่วข้ามคืน” แต่ต้องมาจากความพยายามร่วมกันของทีมงานทั้งทีมที่ร่วมกันสร้างความตระหนักรู้และแสดงออกอย่างเป็นรูปธรรมผ่านการกระทำอย่างต่อเนื่อง ร่วมกันสร้างภาพลักษณ์ที่ดี ส่งต่อข้อความและคุณค่าเชิงปฏิบัติไปยังคู่ค้า ลูกค้า และชุมชนโดยรวม

บทความและภาพ: ฮวง ลินห์

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tcvm-thanh-hoa-thuc-day-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-tu-cac-hoat-dong-phong-trao-217388.htm