การแก้ไขระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการเกษียณและข้าราชการโอนย้าย

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2552 โดยให้รายละเอียดและแนะนำการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เลิกรับราชการทหาร...

การเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการที่เกษียณอายุราชการ

ซึ่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมข้อแรก ข้อ a ข้อ 2 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP เกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ตามกฎระเบียบใหม่ ผู้ได้รับประโยชน์จากเงินอุดหนุนครั้งเดียว ได้แก่ เจ้าหน้าที่ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ นายทหารที่อายุจำกัดสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชาหรือจัดการในหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 13 แห่งกฎหมายว่าด้วยนายทหารกองทัพประชาชนเวียดนามสิ้นสุดลงแล้ว และกองทัพไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมหรือใช้พวกเขาอีกต่อไป

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เป็นการเสริมมาตรา 2 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับนายทหารที่เกษียณอายุราชการแล้ว โดยนายทหารที่ได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นเวลา 2 ใน 3 หรือมากกว่าของระยะเวลารับราชการ และได้รับการประเมินว่าปฏิบัติหน้าที่จนสำเร็จหรือสูงกว่านั้น จะได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับการขึ้นเงินเดือน (ยกเว้นในกรณีเลื่อนยศเป็นพลเอก)

การเสริมนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายอาชีพ

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังแก้ไขข้อ c, d, dd และเพิ่มข้อ e, g ในวรรค 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP กำหนดสิทธิประโยชน์ที่เจ้าหน้าที่ที่ได้รับโอนไปทำงานที่หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ได้รับอีกด้วย

ตามระเบียบใหม่นี้ เจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังต่อไปนี้

ก) ให้ความสำคัญในการจัดหางานที่เหมาะสมกับสาขาวิชาชีพ เทคนิค และอาชีวศึกษา ได้รับการฝึกฝนและส่งเสริมให้มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่จำเป็นที่เหมาะสมกับงานที่ดำเนินการ

ข) ได้รับการยกเว้นการสอบเข้ากรณีโอนไปหน่วยงานหรือหน่วยงานเดิม หรือโอนไปสาขาวิชาอื่นตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

ค) ให้ให้ความสำคัญในการบวกคะแนนผลการสอบคัดเลือกข้าราชการและพนักงานของรัฐตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยนายทหาร ข้าราชการและพนักงานของรัฐในขณะสอบ

ง) เจ้าหน้าที่จะได้รับการจำแนกประเภทและรับเงินเดือนตามตำแหน่งงานใหม่ งานใหม่ และชื่อตำแหน่งใหม่ ตั้งแต่วันที่เริ่มมีการตัดสินใจโอนไปประกอบอาชีพอื่น กรณีเงินเดือนตามกลุ่ม ยศ หรือระดับ ต่ำกว่าเงินเดือนตามยศทหารของนายทหาร ณ เวลาโอนย้ายอาชีพ เงินเดือน ค่าอาวุโส เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการ ณ เวลาโอนย้ายอาชีพ จะถูกสำรองไว้เป็นระยะเวลา 18 เดือน นับจากวันที่เริ่มมีการตัดสินใจโอนย้ายอาชีพ และจะจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ การได้รับเงินเดือนสำรองต่อเนื่องเกินกว่าช่วงเวลา 18 เดือน จะต้องได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยหัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามความสัมพันธ์ของเงินเดือนภายใน ในระหว่างช่วงการสงวนเงินเดือนส่วนต่างที่สงวนไว้จะลดลงตามลำดับเมื่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น หรือได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินช่วงเงินเดือนภายในระดับชั้น หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง กรณีมีการปรับขึ้นเงินเดือนและเงินเดือนใหม่สูงกว่าเงินเดือน ณ เวลาที่เปลี่ยนอุตสาหกรรมก็จะได้รับเงินเดือนใหม่ หลังจากช่วงคงเงินเดือนแล้ว ให้ยังคงได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสในช่วงที่มีความเชี่ยวชาญ หรือจะนำมาบวกกันเพื่อคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสในอุตสาหกรรมต่างๆ ที่ได้รับระบบค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสก็ได้

ง) เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ ถ้าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินประกันสังคมที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ณ เวลาที่เกษียณอายุ ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินประกันสังคม ณ เวลาที่เปลี่ยนอาชีพ ให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินประกันสังคม ณ เวลาที่เปลี่ยนอาชีพ โดยแปลงตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ

ข) เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพ หากไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญและลาออกจากงาน นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามระเบียบแล้ว ยังจะได้รับเงินค่าชดเชยเลิกจ้างจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และบริหารจัดการจ้างงานแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ เมื่อลาออกจากงานด้วย โดยที่: สำหรับแต่ละปีที่รับราชการในกองทัพ ให้ได้รับเบี้ยยังชีพเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนหน้าการโอนทันที โดยจะแปลงตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ในขณะสิ้นสุดการจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักในการคำนวณเบี้ยยังชีพชดเชย เวลาการทำงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เงินชดเชยเลิกจ้าง ให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงานและกฎหมายว่าด้วยลูกจ้าง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในขณะที่ออกจากงาน

ก) กรณีโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน โดยมีระยะเวลาปฏิบัติงานในกองทัพตามที่ผู้มีอำนาจหน้าที่กำหนดในฐานะนายทหารสัญญาบัตร เมื่อเกษียณอายุราชการ ให้คำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญในระยะเวลาที่โอนไปเป็นนายทหารสัญญาบัตร คือ ๓.๙๐

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP นายทหารที่โอนไปทำงานในหน่วยงานหรือที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน แล้วโอนไปทำงานในหน่วยงานหรือที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเกษียณอายุราชการ จะได้รับเงินเพิ่มอาวุโสตามอายุราชการในกองทัพบกและยศทหาร ณ เวลาก่อนที่นายทหารจะโอน และจะถูกปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อเกษียณอายุราชการ โดยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับเวลาทำงานตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญของนายทหาร

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ที่เปลี่ยนอาชีพแต่เนื่องจากข้อกำหนดของภารกิจ ได้รับการตัดสินใจจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้กลับมารับราชการในกองทัพ จะได้รับการมอบหมายงานใหม่ที่เหมาะสมกับความต้องการและความสามารถของเจ้าหน้าที่ เวลาที่ใช้ในการเปลี่ยนงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน นับเป็นเวลาการทำงานต่อเนื่องเพื่อพิจารณาการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนยศทางทหาร และการคำนวณอาวุโส

ระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือสถานประกอบการ โดยไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 4 ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนไปทำงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือบริษัท โดยไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอีกด้วย

ทั้งนี้ เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบาย ดังต่อไปนี้

- เวลาการชำระเงินประกันสังคมสงวนไว้ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมในปัจจุบัน

- รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวตามอายุงาน 1 ปี โดยจะเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนหน้าการโอนทันที โดยจ่ายให้โดยหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการในสังกัดกระทรวงกลาโหม ที่บริหารจัดการเจ้าหน้าที่ก่อนการโอน

- เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ มีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน แต่การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมไม่ได้นำมาใช้เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญตามบทบัญญัติในข้อ d วรรค 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมในข้อ c วรรค 2 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html