แรงงานเข้าร่วมงานสูงเป็นประวัติการณ์ ถือเป็นข่าวดีสำหรับตลาดงานของญี่ปุ่น

จำนวนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15 ปีขึ้นไปในญี่ปุ่นพุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตามผลสำรวจแรงงานของกระทรวงกิจการภายในที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 31 มกราคม

จำนวนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15 ปีขึ้นไปในญี่ปุ่นเพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์เป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน ตามผลสำรวจของกระทรวงกิจการภายใน (ที่มา: เกียวโด)

เอกสารอย่างเป็นทางการเริ่มต้นในปีพ.ศ. 2496 และกำหนดกำลังแรงงานว่าเป็นจำนวนรวมของบุคคลที่ได้รับการจ้างงานและผู้ที่กำลังมองหางาน

สถิติที่ตั้งไว้ในปี 2566 เพิ่มขึ้น 320,000 คน ส่งผลให้ในปี 2567 มีผู้ใช้แรงงานรวม 69.57 ล้านคน โดยกลุ่มประชากรที่มีการเพิ่มขึ้นสูงสุดคือ ผู้สูงอายุ ผู้หญิง และผู้อยู่อาศัยที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่น เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

บริษัทวิจัยเอกชนแห่งหนึ่งคาดการณ์ว่าแรงงานจะมีเกิน 70 ล้านคนภายในปี 2030 ตัวเลขนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ นับตั้งแต่ปี 2012 ซึ่งมีทั้งหมด 65.65 ล้านคน และยังคงอยู่เหนือ 69 ล้านคนนับตั้งแต่ปี 2019

ในเดือนมิถุนายน 2567 แรงงานมีจำนวนถึง 70.03 ล้านคน เกิน 70 ล้านคนเป็นครั้งแรก และในปี 2567 มีแรงงานรวม 67.81 ล้านคน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์เช่นกัน

แม้ว่าอัตราการเกิดที่ต่ำจะทำให้กลุ่มแรงงานในช่วงวัย 15 ถึง 64 ปีหดตัวลง แต่เมื่อปีที่แล้วพบว่ามีผู้หญิงและผู้สูงอายุเข้าสู่กำลังแรงงานมากขึ้น

ในปี 2024 แรงงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปจะมีจำนวนถึง 9.46 ล้านคน เพิ่มขึ้น 1.9 เท่าจากตัวเลขในปี 2000 โดยประมาณ 26.1% หรือ 1 ใน 4 จะอยู่ในกลุ่มนี้ กลุ่มประชากรนี้พร้อมที่จะทำงานแล้ว

นอกจากนี้ จำนวนสตรีในกำลังแรงงานอยู่ที่ 31.57 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 4 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2543 ปัญหา "เส้นโค้งรูปตัว M" สะท้อนให้เห็นว่าสตรีในวัย 30 และ 40 ปีที่ออกจากกำลังแรงงานเนื่องจากการแต่งงานหรือสิทธิในการดูแลบุตรมีการปรับปรุงดีขึ้น .

บริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol คาดการณ์ว่าจำนวนแรงงานจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 71 ล้านคนในปี 2030 และ 72 ล้านคนในปี 2035 "ปัจจัยหลักเบื้องหลังการเพิ่มขึ้นนี้คือผู้สูงอายุ" ผู้เชี่ยวชาญ Ryota Nakamata จากสถาบันวิจัยกล่าว “ร้อยละของคนในช่วงอายุ 60-64 ปี ที่ต้องการทำงานต่อหลังจากอายุ 65 ปี อยู่ที่ประมาณ 70% และร้อยละของคนในช่วงอายุ 65-69 ปี ที่ต้องการทำงานต่อหลังจากอายุ 70 ​​ปี อยู่ที่ประมาณเท่ากัน”

“หากคนเหล่านี้ยังคงทำงานตามที่ต้องการ เราก็คาดหวังว่าแรงงานจะเพิ่มขึ้นอีก” นากามาตะกล่าว

ในทางกลับกัน การประมาณการที่เผยแพร่โดยสถาบันนโยบายแรงงานและการฝึกอบรมของญี่ปุ่นในเดือนมีนาคม 2024 แสดงให้เห็นว่าแรงงานจะอยู่ที่ 65.56 ล้านคนในปี 2030 และ 60.02 ล้านคนในปี 2040 หากเศรษฐกิจของประเทศเติบโตและมีแรงงานเพิ่มขึ้น คาดว่าแรงงานจะเพิ่มขึ้น คาดว่าจะอยู่ที่ 69.4 ล้านคนในปี 2573 และลดลงเหลือ 67.91 ล้านคนในปี 2583 ซึ่งเป็นมุมมองที่แตกต่างอย่างมากเมื่อเทียบกับการคาดการณ์ของบริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol

แม้ว่าจำนวนผู้สูงอายุและผู้หญิงที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ก็ไม่ได้หมายความว่าปริมาณแรงงาน เช่น ชั่วโมงการทำงานจะเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน ผู้สูงอายุส่วนใหญ่มักเลือกทำงานในเวลาสั้นลง

บริษัทวิจัยและที่ปรึกษา Persol คาดการณ์ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานต่อพนักงานตลอดทั้งปีจะลดลงจาก 1,850 ชั่วโมงในปี 2023 เหลือ 1,687 ชั่วโมงในปี 2035

บริษัทประมาณการว่าจะมีการขาดแคลนชั่วโมงทำงานวันละ 17.75 ล้านชั่วโมง หรือเทียบเท่ากับพนักงาน 3.84 ล้านคน

ที่มา: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui- 302833.html