หากฉันคลอดบุตรและยกลูกให้ผู้อื่นรับเลี้ยง ฉันจะยังคงมีสิทธิลาคลอดบุตรหรือไม่?

(แดน ตรี) – ทั้งลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรและลูกจ้างหญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมต่างก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรหากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

นางสาวที มีลูกเล็ก 3 คน และมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหลังจากคลอดบุตร 3 คน ขณะนี้ คุณที กำลังตั้งครรภ์อีกครั้ง ดังนั้นหลังจากที่เธอคลอดลูกคนที่ 4 เธอจึงวางแผนที่จะมอบลูกของเธอให้เพื่อนที่ยังไม่แต่งงานรับเลี้ยง

เพื่อนที่ต้องการรับเด็กมาอุปการะก็ทำงานที่บริษัทเดียวกับทีด้วย เธอเลยสงสัยว่า “ถ้าเธอรับเด็กมาอุปการะ เธอจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรหรือเปล่า ถ้าฉันคลอดบุตรและให้เธอรับเด็กมาอุปการะ ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการใดๆ หรือไม่”

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) ระบุไว้ เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรและพนักงานรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือนนั้น กำหนดไว้ในข้อ 2 และข้อ 3 มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ทั้งนี้ เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการคลอดบุตร คือ ลูกจ้างต้องชำระเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือลูกจ้างหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป แต่เมื่อตั้งครรภ์ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด ต้องจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

มาตรา 34 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตร 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร กรณีที่พนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่คนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 1 เดือน

ตามมาตรา 11 ของหนังสือเวียนหมายเลข 59/2015/TT-BLDTBXH พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 36 แห่งกฎหมายประกันสังคม ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรแต่ไม่ลาก็จะได้รับสวัสดิการเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

มาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า ลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน กรณีที่บิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคมและมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร จะให้เฉพาะบิดาหรือมารดาเท่านั้นที่ลาเพื่อรับสวัสดิการได้

ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินทดแทนบุตรคนหนึ่งเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

ในกรณีคลอดบุตรแต่มีเพียงบิดาเข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

จากกฎระเบียบดังกล่าวข้างต้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่าพนักงานหญิงที่คลอดบุตรและพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือนจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร รวมถึงเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว

ระยะเวลาการจ่ายสงเคราะห์บุตรของลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร 6 เดือน (ตามมาตรา 34 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

เงินสงเคราะห์บุตรบุญธรรมของพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน คำนวณตั้งแต่เวลารับบุตรบุญธรรมจนกระทั่งบุตรอายุครบ 6 เดือน (ตามมาตรา 11 ของหนังสือเวียนที่ 59/2015/TT-BLDTBXH)

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน คือ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm