กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนและอันดับครู มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคม

กฎเกณฑ์การส่งเสริมตำแหน่งวิชาชีพครู

หนังสือเวียนที่ 13/2024 ออกโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เรื่อง กฎเกณฑ์เกี่ยวกับมาตรฐานและเงื่อนไขการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพครูประถมศึกษาและการศึกษาทั่วไปของรัฐ และครูเตรียมอุดมศึกษา มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2562

หนังสือเวียนฉบับใหม่ไม่ได้กำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขในการสอบเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากรัฐบาลได้ยกเลิกรูปแบบการสอบเลื่อนตำแหน่งแล้ว รัฐบาลไม่ได้ระบุเนื้อหา รูปแบบ และการพิจารณาผู้ผ่านการสอบเลื่อนตำแหน่งอย่างละเอียดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2566

กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนและตำแหน่งครู มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคมนี้ (ภาพประกอบ)

หนังสือเวียนฉบับใหม่กำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขในการลงทะเบียนเพื่อเลื่อนชั้นเป็นชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 และชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 สำหรับครูระดับก่อนวัยเรียน ครูการศึกษาทั่วไป และครูเตรียมอุดมศึกษาโดยเฉพาะ

ส่วนมาตรฐานการจัดระดับคุณภาพในระหว่างเวลาปฏิบัติงาน ในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งวิชาชีพครู ม.3 หรือเทียบเท่า มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 2 ปี (สำหรับระดับอนุบาล) และ 3 ปี (สำหรับการศึกษาทั่วไป การเตรียมเข้ามหาวิทยาลัย) ทันทีก่อนปีที่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นวิชาชีพ โดยจัดระดับคุณภาพไว้ที่ระดับ “ปฏิบัติงานเสร็จเรียบร้อยดี” ขึ้นไป

ในระหว่างดำรงตำแหน่งวิชาชีพครู ประถมศึกษาปีที่ 2 หรือเทียบเท่า คุณภาพผลงานในช่วง 5 ปี ก่อนปีที่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นวิชาชีพครู จะต้องจัดอยู่ในระดับ “ปฏิบัติงานได้สำเร็จลุล่วงดี” ขึ้นไป โดยต้องจัดอยู่ในระดับ “ปฏิบัติงานได้สำเร็จลุล่วงดีเยี่ยม” อย่างน้อย 2 ปี

ตามคำแนะนำของกระทรวงมหาดไทย สำหรับโรงเรียนของรัฐ อัตราสูงสุดของตำแหน่งวิชาชีพชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ไม่เกิน 10% อัตราสูงสุดของตำแหน่งวิชาชีพชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 และเทียบเท่าไม่เกิน 50%

เงินเดือนครูอาชีวศึกษา

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้ออกหนังสือเวียนกำหนดมาตรฐานและหลักเกณฑ์สำหรับตำแหน่งวิชาชีพ การจัดลำดับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการอาชีวศึกษา หนังสือเวียนนี้จะมีผลใช้บังคับอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม

ประมวลกฎหมายชื่อตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนสามัญประเภทวิชาชีพอาชีวศึกษา มีกำหนดไว้ในหนังสือเวียนแก้ไข ดังนี้

1. อาจารย์อาชีวศึกษาชั้นสูง (ป.1) - รหัส ว.09.02.01 ให้ปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญประเภท ก.3 กลุ่ม 1 (ก.3.1) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.20 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.00

2. อาจารย์อาชีวศึกษาหลัก (ป.2) - รหัส ว.09.02.02, ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม 1 (ก2.1) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

3. อาจารย์อาชีวศึกษาทฤษฎี (ป.3) - รหัส ว.09.02.03 ให้ปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก.1 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ขึ้นไป เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98

4. อาจารย์อาชีวศึกษาภาคปฏิบัติ (ป.3) - รหัส ว.09.02.04 ให้ปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก0 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.10 ขึ้นไป เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.89

5. ครูอาชีวศึกษาชั้นสูง (ป.1) - รหัส ว.09.02.05 ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการข้าราชการประเภท ก.3 กลุ่ม 2 (ก.3.2) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 5.75 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 7.55

6. ครูอาชีวศึกษาหลัก (ป.2) - รหัส ว.09.02.06 นำค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม 1 (ก2.1) มาใช้ จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 ไปเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

7. ครูอาชีวศึกษาทฤษฎี (ป.3) - รหัส ว.09.02.07 นำค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก.1 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ไปเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98

8. ครูอาชีวศึกษาภาคปฏิบัติ (ป.3) - รหัส ว.09.02.08 นำค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก0 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.10 ไปเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.89

9. ครูอาชีวศึกษา (ป.4) - รหัส ว.09.02.09 ให้ปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ข. จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 1.86 ขึ้นไป เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.06

การกำหนดราคาบริการด้านการศึกษา

หนังสือเวียนที่ 14/2024 เรื่อง กระบวนการพัฒนา ประเมินผล และประกาศใช้บรรทัดฐานทางเศรษฐศาสตร์-เทคนิค และวิธีการกำหนดราคาสำหรับบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม

ตามหนังสือเวียน ราคาของบริการทางการศึกษาคือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลทั้งหมดเพื่อให้การศึกษาและการฝึกอบรมแก่ผู้เรียนเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์และมาตรฐานที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด รวมถึงต้นทุนเงินเดือน ต้นทุนวัสดุ ต้นทุนการจัดการ ค่าเสื่อมราคา/ตัดจำหน่ายของสินทรัพย์ถาวร ต้นทุนอื่นๆ และค่าสะสม (ถ้ามี) หรือกำไร (ถ้ามี)

ราคาบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันตามระดับ คุณสมบัติ สาขา อุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรม โปรแกรมการฝึกอบรม และรูปแบบการศึกษาและการฝึกอบรม มีการปรับปรุงเป็นประจำทุกปีเมื่อปัจจัยที่ส่งผลต่อราคาของบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเปลี่ยนแปลงไป

ราคาบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมจะถูกกำหนดตามสูตรต่อไปนี้:

โดยที่ค่าใช้จ่ายเงินเดือน: รวมไปถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้แก่ครู อาจารย์ ผู้จัดการ และพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการทางการศึกษาและการฝึกอบรม ได้แก่ เงินเดือน ค่าจ้าง และค่าเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าสหภาพแรงงาน และค่าใช้จ่ายอื่นที่ต้องจ่ายตามกฎหมายในปัจจุบัน

ค่าวัสดุ: ได้แก่ ค่าใช้จ่ายในการสอน การเรียนรู้ การฝึกปฏิบัติ การทดลอง และกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ กิจกรรมการให้บริการ ได้แก่ ค่าเครื่องเขียน เครื่องมือ อุปกรณ์ ไฟฟ้าและน้ำ... และต้นทุนอื่นๆ ที่กำหนดขึ้นตามระดับการใช้วัสดุและราคาต่อหน่วยวัสดุ

ต้นทุนการจัดการ: ได้แก่ ต้นทุนในการให้บริการแผนกและสำนักงานของแผนกจัดการในสถาบันการศึกษา รวมถึงต้นทุนการลงทะเบียนเรียน ค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อและใช้งานเอกสารทางเทคนิค สิทธิบัตร...

ค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของสินทรัพย์ถาวร: หมายถึง ค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของอาคาร เครื่องจักร อุปกรณ์ และสินทรัพย์ถาวรอื่นๆ ที่ใช้ในการให้บริการด้านการศึกษาและฝึกอบรม โดยคำนวณตามระเบียบของกระทรวงการคลัง และแนวทางการจัดโครงสร้างค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของสินทรัพย์ถาวรให้รวมอยู่ในราคาของบริการด้านการศึกษาและฝึกอบรม ตามที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด

ค่าใช้จ่ายอื่นๆ: รวมภาษีอื่นๆ ตามที่กำหนด ค่าเช่าที่ดิน และค่าธรรมเนียมและค่าบริการอื่นๆ

คานห์ ฮิวเยน

ที่มา: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html