ส่งเสริมความรับผิดชอบของแต่ละหน่วยงานในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร

Kinhtedothi - หลังจากที่คณะกรรมการกลางได้ออกข้อมติที่ 18-NQ/TW เกี่ยวกับ "ประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงและสร้างสรรค์ระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง" คณะกรรมการพรรคฮานอยได้พัฒนาและออกแผนสำหรับการดำเนินการ

ภายหลังการดำเนินการมาเป็นเวลา 7 ปี การดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ได้สร้างผลกระทบเชิงบวกและครอบคลุมในระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า...

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารจัดการ ณ แผนกบริการครบวงจรอำเภอด่งดา

การพัฒนา และ ดำเนินการ ตามแผน ในระยะเริ่มต้น

ในคำปราศรัยของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคฮานอยที่มีหัวข้อว่า "คณะกรรมการพรรคฮานอยเป็นผู้นำในการปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กร" ที่ส่งไปยังการประชุมทางวิทยาศาสตร์ "95 ปีของการก่อตั้งคณะกรรมการพรรคฮานอย ความสำคัญทางประวัติศาสตร์และสถานะ (17 มีนาคม 1930 - 17 มีนาคม 2025)" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ ร่วมกับสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ได้แสดงให้เห็นว่าหลังจากที่คณะกรรมการกลางได้ออกมติที่ 18-NQ/TW เกี่ยวกับ "ปัญหาบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคฮานอยได้พัฒนาและออกแผนโดยมีงานทั่วไป 8 งาน งานประจำ 9 งาน และงานสำคัญ 40 งานบนหลักการของความก้าวหน้าที่ชัดเจน หน่วยงานควบคุมและประสานงานที่ชัดเจน ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคฮานอยจึงได้กำหนดหลักการที่ชัดเจนและเข้มงวดสำหรับการเตรียมการและความก้าวหน้าในการดำเนินการ มอบหมายให้หน่วยงานและหน่วยงานตรวจสอบ รวบรวม และปรับโครงสร้างองค์กรและเครื่องมือให้มีประสิทธิภาพ และนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันตลอดทั้งระบบการเมือง

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองจึงจัดการประชุมเพื่อเผยแพร่มติไปยังเจ้าหน้าที่สำคัญทุกคนในเมือง ที่ประชุมได้มอบหมายให้มีการจัดทำและกำกับดูแลการดำเนินงานการทบทวน จัดเตรียม และปรับปรุงเครื่องมือการจัดระเบียบให้เลขาธิการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน และหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ พร้อมกันนี้ ให้ผู้นำและหน่วยงานทุกระดับทุกภาคส่วน จัดระเบียบ ปฏิบัติ ค้นคว้า และเผยแพร่เนื้อหาของมติและแผนของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคเมืองอย่างจริงจังไปยังแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่อยู่ในอำนาจบริหารของตน

นอกจากนี้ ให้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดการเครื่องมือและบุคลากรด้านการจัดองค์กรของเมือง เพื่อทำหน้าที่กำกับดูแลและกำกับดูแลการทำงานตรวจสอบและจัดเตรียมเครื่องมือและหน่วยงานต่างๆ ภายใต้เมืองให้เป็นไปอย่างราบรื่น กำกับดูแลการดำเนินงานด้านอุดมการณ์ การโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล และการโน้มน้าวใจแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในหน่วยงาน สร้างฉันทามติและความเป็นเอกฉันท์ในหน่วยงานและหน่วยงานในการปฏิบัติตามการจัดระบบ การรวมศูนย์กลไกการจัดระเบียบ และการปรับปรุงกระบวนการทำงานของพนักงาน

โดยตระหนักว่าการจัดเตรียมและรวบรวมกลไกการจัดระเบียบของระบบการเมืองของเมืองตามมติที่ 18-NQ/TW นั้นเป็นงานที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในกระบวนการดำเนินงานของระบบการเมือง เมืองได้มุ่งเน้นอย่างแข็งขันและเร่งด่วนต่อภาวะผู้นำ ทิศทาง การดำเนินการ และการจัดการการดำเนินการที่เป็นหนึ่งเดียวและสม่ำเสมอโดยมีความมุ่งมั่นทางการเมืองสูง

หลังจากดำเนินการมาเป็นเวลา 7 ปี ในที่สุดเมืองก็ได้บรรลุเป้าหมายตามมติที่ 18-NQ/TW สำเร็จ โดยมีผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พรรคการเมืองและองค์กรมวลชนจะตรวจสอบ จัดเตรียม และปรับปรุงการทำงาน หน้าที่ โครงสร้างองค์กร และการจัดสรรบุคลากรของคณะกรรมการพรรค 5 คณะและสำนักงานคณะกรรมการพรรคการเมือง พร้อมกันนี้ ให้ทบทวนและจัดระบบหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมืองของเมืองให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยงานที่มีคุณสมบัติ และลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมืองของเมืองจาก 23 หน่วยลงเหลือ 14 หน่วย

จัดระเบียบใหม่และลดจำนวนคณะกรรมการอำนวยการจำนวน 5 คณะที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมือง ควบรวมคณะกรรมการพรรคการเมืองกลุ่มธุรกิจ คณะกรรมการพรรคกลุ่มการท่องเที่ยว และคณะกรรมการพรรคกลุ่มอุตสาหกรรม (ลดคณะกรรมการพรรคกลุ่ม 2 คณะที่อยู่ใต้คณะกรรมการพรรคเมืองโดยตรง) โอนย้ายคณะกรรมการพรรค 7 คณะ รวมคณะกรรมการพรรค 3 คณะของบริษัทและคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคในเมืองโดยตรง โอนย้ายองค์กรพรรคระดับรากหญ้าจำนวนหนึ่งให้ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการพรรคในพื้นที่โดยตรง ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเมืองได้ลดจำนวนลงจาก 59 เหลือเพียง 50 คณะกรรมการพรรคระดับรอง (คณะกรรมการพรรคระดับเขต เทศมณฑล และเมือง 30 คณะกรรมการ และคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้า 20 คณะกรรมการ)

ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ คณะกรรมการพรรค 1 คณะ คณะกรรมการพรรคภายใต้คณะกรรมการพรรคเมือง 9 คณะ และจุดประสานงานระดับแผนก 19 คณะก็ลดลง ลดหน่วยบริการสาธารณะที่เป็นขององค์กรทางสังคมและการเมืองของเมืองจำนวน 9 หน่วย ลดลง 12 สมาคมเกษตรกรในเขตอำเภอ; ลดข้าราชการระดับหัวหน้าแผนก 31 อัตรา และข้าราชการระดับรองหัวหน้าแผนกและเทียบเท่า 118 อัตรา ลดลง 485/3,007 ตำแหน่ง (16.13%)

ในส่วนขององค์การบริหารส่วนจังหวัด จำนวนกรมและหน่วยงานเทียบเท่ากรมเท่ากับ 25 หน่วยงาน (โดยปรับลด 1 หน่วยงานและเพิ่ม 2 หน่วยงานจากโครงการนำร่องที่ได้รับจากรัฐบาลกลาง) ลดจำนวนสาขา 9 แห่ง แผนกในสังกัดสาขาและเทียบเท่า 109 แห่ง ให้จัดเป็นแผนกเฉพาะทางในสังกัดแผนกต่างๆ ลดหน่วยบริการสาธารณะในเมืองจำนวน 3 หน่วย หน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกรมฯ จำนวน 80 หน่วย; หน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกรมฯ จำนวน 3 หน่วย; ลดหน่วยการบริหารระดับตำบล 58 หน่วย

นอกจากนี้ เมืองได้ดำเนินการเชิงรุกตามแบบจำลองนำร่องจำนวนหนึ่งตามคำสั่งของรัฐบาลกลางและลักษณะเฉพาะของเมือง เช่น: นำร่องการนำสำนักงานคณะกรรมการพรรคเมืองไปปฏิบัติเพื่อให้บริการแก่คณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการพรรคเมือง ควบรวมสำนักงานคณะผู้แทนรัฐสภาและสภาประชาชนเมืองเข้าด้วยกัน แบบจำลองรัฐบาลเมืองนำร่อง การจัดตั้งศูนย์บริการการบริหารราชการแผ่นดิน ภายใต้คณะกรรมการประชาชนเมือง ทดลองรูปแบบใหม่ขององค์กรโดยดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารบางส่วนในเวลาเดียวกัน...

ภายในปี 2567 เมืองได้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงจำนวนข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (จากร้อยละ 10 ขึ้นไป) เกินกว่าปี 2558 มีการดำเนินการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนจำนวน 45 รอบ มีกรณีศึกษาทั้งสิ้น 1,994 กรณี อนุมัติรายชื่อตำแหน่งงานของพรรค และโครงการตำแหน่งงานของรัฐบาลให้เสร็จสิ้น; มีผู้นำและผู้จัดการจำนวน 351 คน ได้รับการแต่งตั้งโดยการสอบ...

มุมหนึ่งของกรุงฮานอยเมื่อมองจากด้านบน

สร้าง ฉันทามติ ระดับสูง ในกระบวนการจัดเตรียมและปรับปรุงกระบวนการ

ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ เมืองจะดำเนินการทำความเข้าใจเนื้อหา ทิศทาง แผนงาน และความคืบหน้าของการจัดและปรับกระบวนการจัดระบบเครื่องมือให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐบาลกลางอย่างถ่องแท้ มุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อ การสร้างฉันทามติและความสามัคคีในกระบวนการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกขององค์กร จัดทำแผนและจัดเตรียมเงื่อนไขต่างๆ ที่จำเป็นในการจัดระเบียบองค์กร เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน เมื่อมีคำสั่งจากผู้มีอำนาจหน้าที่ เครื่องมือใหม่นั้นต้องดีกว่าเครื่องมือเดิม และต้องนำไปใช้งานได้ทันที โดยไม่ขัดจังหวะการทำงาน ไม่เกิดช่องว่างเวลา ไม่ทิ้งพื้นที่หรือทุ่งว่างไว้ ไม่ให้กระทบต่อการดำเนินกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...

ดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างหน่วยงานภายในของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยมุ่งมั่นลดจำนวนหน่วยงานภายในลงประมาณร้อยละ 15 ตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐบาล และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติของเมือง ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดองค์กรของแผนก สำนักงาน และหน่วยงานต่างๆ ไม่ทับซ้อนหรือซ้ำซ้อนกับหน้าที่และภารกิจในการดำเนินการตามแผนจัดองค์กร

ปรับปรุงกลไกที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนแกนข้าราชการและพนักงานราชการ และปรับโครงสร้าง ปรับปรุงคุณภาพแกนข้าราชการและพนักงานราชการ ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายหลังการปรับโครงสร้าง

โดยหลักการแล้ว ให้แน่ใจว่ามีการเป็นผู้นำพรรคอย่างครอบคลุม ปฏิบัติตามทิศทางและทิศทางของคณะกรรมการกลาง โปลิตบูโร คณะกรรมการกำกับดูแลกลาง และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลอย่างใกล้ชิด รับประกันความสมบูรณ์ การซิงโครไนซ์ และการเชื่อมต่อ การผสมผสานอย่างกลมกลืนระหว่างการสืบทอดและความมั่นคงพร้อมทั้งนวัตกรรมและการพัฒนา การเชื่อมโยงนวัตกรรมองค์กรกับการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพ การสร้างสรรค์วิธีการเป็นผู้นำ การปรับปรุงโครงสร้างพนักงาน และการปฏิรูประบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานนั้น เมืองจะดำเนินการตรวจสอบและจัดระเบียบแผนก สาขา และหน่วยงานเทียบเท่าของแผนก สาขา และเขต รวมถึงเมืองต่างๆ ของเมืองต่อไป โดยมุ่งไปที่การลดจุดเน้นภายในและลดระดับกลาง ในอนาคตอันใกล้นี้ มุ่งเน้นการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในด้านต่างๆ เช่น การขนส่ง การก่อสร้าง ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เพื่อให้การดำเนินงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล

ด้วยเหตุนี้ โครงสร้างองค์กรในระดับเมืองจึงได้รับการปรับปรุง โดยลดจำนวนคณะกรรมการพรรคการเมือง 1 คณะของคณะกรรมการพรรคการเมืองในเมือง (17%) ลดจำนวนคณะกรรมการบริหารพรรคและคณะผู้แทนพรรคการเมืองภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองลง 11 คณะ สิ้นสุดการดำเนินงาน; ยุบคณะกรรมการพรรค 3 คณะภายใต้คณะกรรมการพรรคเมือง จัดตั้งคณะกรรมการพรรคใหม่ 2 คณะภายใต้คณะกรรมการพรรคเมือง (จำนวนทั้งหมดลดลงเหลือคณะกรรมการพรรค 1 คณะ/คณะกรรมการพรรค 50 คณะ) ลดลง 6 แผนก (29%) 1 หน่วยงานเทียบเท่าต่อ 1 กรม (อัตราส่วน 50%) 1 หน่วยบริการสาธารณะของเมือง (อัตรา 5%) ลดสาขาในแผนก 4 สาขา (อัตรา 33%) ห้องเรียนแผนกต่างๆ จำนวน 49 ห้อง ลดราคา (อัตรา 25%) ในระดับอำเภอ ลดจำนวนคณะกรรมการพรรคลง 30 คณะ ภายใต้คณะกรรมการระดับอำเภอ (ร้อยละ 20) 61 แผนกภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอ (17%) ลดหน่วยบริการสาธารณะระดับกรม สาขา และคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จำนวน 14 หน่วย (อัตรา 5%)

จากการดำเนินการจริง แสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการพรรคตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าเข้าใจความหมายและความสำคัญของมติที่ 18-NQ/TW เป็นอย่างดี ถูกต้อง และครบถ้วนมาโดยตลอด พร้อมกันนี้ยังมีความสามัคคีในการรับรู้และการกระทำโดยมีความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงในการปฏิบัติ เมืองได้ดำเนินการตามความเป็นผู้นำและแนวทางอย่างจริงจังในการปฏิบัติตามมติ โดยระบุว่ามติเป็นงานที่สำคัญ สม่ำเสมอ และเด็ดขาด

กระบวนการดำเนินงานได้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วน ปฏิบัติหน้าที่ด้านการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา และการระดมพล เพื่อสร้างฉันทามติ ความสามัคคี และการตระหนักรู้ในตนเองในหมู่คณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน ผลลัพธ์จากการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW ได้สร้างผลกระทบเชิงบวกและครอบคลุมในระบบการเมืองทั้งหมดตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า จากนั้น เสริมสร้างจิตวิญญาณและความรับผิดชอบในการให้บริการประชาชนในกลุ่มบุคคล คณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน หน่วยงาน และเมือง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html