การทำลายอุปสรรคสำหรับผู้ประกอบการสตรี

แม้ว่าธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงจะมีบทบาทมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงยังคงดำเนินการในระดับเล็กหรือเล็กมาก และยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

ผู้ประกอบการสตรีมีส่วนสำคัญในการกำหนดอนาคตทางเศรษฐกิจของเวียดนาม แต่หลายๆ รายยังคงเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเนื่องจากขาดการฝึกอบรมและทรัพยากรทางการเงิน รวมถึงอคติทางเพศที่ยังคงมีอยู่

ปัจจุบัน สตรีเป็นเจ้าของธุรกิจมากกว่า 20% ในเวียดนาม และคาดว่าสัดส่วนของธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของหรือบริหารงานจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 30% ภายในปี 2030 เพื่อตอบสนองต่อคำมั่นสัญญาที่จะปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2050 ผู้ประกอบการสตรีชาวเวียดนามจำนวนมากจึงเป็นผู้นำในความพยายามในการผลิตอย่างยั่งยืน ลดขยะ และส่งเสริมห่วงโซ่อุปทานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

แม้ว่าธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงจะมีบทบาทมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงยังคงดำเนินการในระดับเล็กหรือเล็กมาก และยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

การทำความเข้าใจกับความท้าทายเหล่านี้ถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการจัดหาโซลูชั่น การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้โดย RMIT Vietnam ที่ตีพิมพ์ใน วารสาร Journal of Small Business and Enterprise Development ได้ระบุถึงแรงกระตุ้นและอุปสรรคที่ส่งผลต่อผู้ประกอบการสตรีที่เริ่มต้นธุรกิจในเวียดนามในปัจจุบัน

อุปสรรคที่ระบุ ได้แก่ อคติทางเพศ การขาดการฝึกอบรมและการสนับสนุนทางการเงิน การขาดทักษะส่วนบุคคล รวมถึงความท้าทายในการจัดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

การศึกษานี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านการฝึกอบรม โซลูชันด้านการรวมทางการเงิน และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าชุมชนผู้ประกอบการหญิงจะมีระบบนิเวศที่เจริญรุ่งเรืองในทศวรรษหน้า

การปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรม

การศึกษาเป็นรากฐานแห่งความสำเร็จในการเริ่มต้นธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ตามที่อาจารย์ Pham Thanh Hang อาจารย์ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลแห่งมหาวิทยาลัย RMIT กล่าว โปรแกรมการฝึกอบรมในปัจจุบันมักไม่ได้ให้ทักษะทางธุรกิจที่เป็นประโยชน์แก่ผู้หญิง

ดร. กรีนี มเฮชวารี และอาจารย์ ฝ่าม ทันห์ ฮาง (ขวา)

“หลักสูตรปัจจุบันมีเนื้อหาเชิงทฤษฎีมากเกินไปและไม่เน้นทักษะที่สำคัญ เช่น การเจรจา ความรู้ด้านดิจิทัล และการวางแผนเชิงกลยุทธ์มากพอ” นางสาวฮังกล่าว นอกจากนี้ นางสาวฮังยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงกับอุตสาหกรรมมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การท่องเที่ยว และการค้าปลีก ซึ่งเป็นสาขาที่มักมีช่องว่างด้านทักษะมากที่สุด

นางสาวฮัง ยังกล่าวอีกว่า การบูรณาการการศึกษาด้านผู้ประกอบการเข้ากับหลักสูตรการศึกษาทั่วไปตั้งแต่ช่วงวัยเด็กเป็นสิ่งที่สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้เด็กผู้หญิงสามารถปลูกฝังความคิดเชิงผู้ประกอบการได้

ตามที่ดร.กรีนี มาเฮชวารี อาจารย์อาวุโสด้านการจัดการที่ RMIT กล่าวว่า จำเป็นต้องมีความพยายามที่จะเพิ่มการศึกษาที่มีคุณภาพสูงสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง โดยเฉพาะในสาขาวิชา STEM เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปรับปรุงศักยภาพทางเศรษฐกิจให้ประสบความสำเร็จ

“โครงการธุรกิจแบบบูรณาการและ STEM สามารถลดช่องว่างทางเพศในอุตสาหกรรมขั้นสูงได้ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้หญิงจะได้รับทั้งความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความสามารถทางธุรกิจ” Maheshwari กล่าว

การขยายการสนับสนุนทางการเงิน

การเข้าถึงเงินทุนยังคงเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคค้าปลีก

เพื่อบรรเทาอุปสรรคดังกล่าว ทีมวิจัย RMIT แนะนำว่ารัฐบาลควรพัฒนาแพลตฟอร์มหรือแอปพลิเคชันมือถือที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนที่มีอยู่แก่สตรี นอกจากนี้ กองทุนการลงทุนที่เน้นผู้หญิงเป็นหลักสามารถเป็นแหล่งสนับสนุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตสูงและมีผลกระทบสูงที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงได้

ดร.มเหศวารีกล่าวถึงโครงการต่างๆ เช่น โครงการ Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) ซึ่งเป็นโครงการเพื่อเพิ่มการเข้าถึงเงินทุนสำหรับธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เธอยังกล่าวถึงความสำเร็จของ Mahila Money ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระดมทุนดิจิทัลในอินเดียที่ให้สินเชื่อรายย่อยแบบไม่มีหลักประกันและเครื่องมือการรู้หนังสือทางการเงินแก่สตรีอีกด้วย

“การปรับโมเดลเหล่านี้ให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและดิจิทัลของเวียดนามจะช่วยให้ผู้หญิงขยายธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ” นางสาวมเหศวารีกล่าว

ดร.มเหศวารีมองเห็นอนาคตที่ศูนย์บ่มเพาะธุรกิจที่นำโดยรัฐบาลจะมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตต่อไปของธุรกิจที่เป็นของผู้หญิง “ระหว่างนี้จนถึงปี 2593 ภูมิทัศน์ทางธุรกิจของเวียดนามจะต้องมีศูนย์บ่มเพาะธุรกิจเฉพาะทางมากขึ้นเพื่อให้การฝึกอบรม โอกาสในการรับทุน และการสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจในทางปฏิบัติ” เธอกล่าว

เครือข่ายการให้คำปรึกษาในระดับโลกยังสามารถช่วยเหลือผู้ประกอบการสตรีชาวเวียดนามได้โดยการเชื่อมโยงพวกเธอกับนักลงทุนและผู้นำทางธุรกิจระดับนานาชาติ โดยทั่วไป โปรแกรมเช่น HerVenture จะให้การสนับสนุนสตรีในเวียดนามมากกว่า 25,000 ราย โดยมอบทักษะทางธุรกิจและโอกาสสร้างเครือข่ายเพื่อขยายธุรกิจของพวกเธอ

กองทุนการลงทุนที่เน้นผู้หญิงโดยเฉพาะสามารถเป็นแหล่งสนับสนุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตสูงและมีผลกระทบสูงที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง รูปภาพ: Pexels

ไม่หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมและการเงิน

นอกเหนือจากการสนับสนุนทางการเงินและการฝึกอบรมแล้ว การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชุมชนผู้ประกอบการสตรีที่จะเจริญเติบโตได้ในทศวรรษหน้า

“การวิจัยของเราพบว่าอคติทางเพศเป็นอุปสรรคที่สำคัญในปัจจุบัน” อาจารย์หางกล่าว “ผู้ประกอบการหญิงจำนวนมากต้องเผชิญกับอคติทางสังคมที่ท้าทายอำนาจของตน ผู้เข้าร่วมการวิจัยบางคนแบ่งปันว่าลูกค้าคิดว่าตนไม่ใช่เจ้าของธุรกิจจริงเพียงเพราะเป็นผู้หญิง”

ตามที่นางสาวฮังกล่าว การรับรู้ทางสังคมเกี่ยวกับผู้นำหญิงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ เมื่อเรื่องราวของพวกเธอได้รับการบอกเล่ามากขึ้นในสื่อ รวมถึงผ่านนโยบายต่างๆ ที่รวมถึงความสมดุลทางเพศในทีมผู้นำและความพยายามสนับสนุนอื่นๆ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าหากมีการนำเสนอผู้ประกอบการหญิงที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นในสื่อ ความคิดแบบเหมารวมเกี่ยวกับพวกเธอก็จะหมดไป และจะมีการสนับสนุนให้ผู้หญิงรับบทบาทผู้นำมากขึ้นในอนาคต

“การรณรงค์สร้างความตระหนักรู้สาธารณะและนโยบายที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในธุรกิจสามารถมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนทัศนคติของสังคมและสนับสนุนความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการของสตรี” ดร.มเหศวารีกล่าวอีกด้วย นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีนโยบายที่ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการดูแลครอบครัว การศึกษา และการฟื้นฟูธุรกิจขนาดเล็ก เพื่อช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะความท้าทายได้

วิสัยทัศน์เพื่ออนาคต

รัฐบาลเวียดนามตั้งเป้าที่จะเพิ่มสัดส่วนธุรกิจที่ดำเนินการโดยผู้หญิง การทำให้แน่ใจว่าผู้ประกอบการสตรีได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมถือเป็นสิ่งสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายนี้ นอกจากนี้ยังส่งเสริมการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยเฉพาะ SDG 5 (ความเท่าเทียมทางเพศ) และ SDG 8 (การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ)

ดร.มเหศวารีแสดงความหวังสำหรับอนาคตว่า "เนื่องจากคนรุ่นใหม่ยอมรับความเท่าเทียมทางเพศและการเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงจากรุ่นสู่รุ่นนี้จะทำให้ความเป็นผู้นำของผู้หญิงกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น และเป็นที่ยอมรับมากขึ้นและขาดไม่ได้ในโลกธุรกิจ"

“จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเพื่อทำลายอุปสรรคต่างๆ อย่างแท้จริง รัฐบาล ผู้นำด้านการศึกษา และธุรกิจต้องทำงานร่วมกันเพื่อสร้างเศรษฐกิจที่มั่งคั่งและยั่งยืนโดยยึดหลักความเท่าเทียมทางเพศ โดยที่ความสามารถของผู้หญิงได้รับการตระหนักอย่างเต็มที่” เธอกล่าว

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm