เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ศาลประชาชนนครโฮจิมินห์ได้พิจารณาอุทธรณ์คดี "ข้อพิพาทเรื่องค่าล่วงเวลา" ระหว่างโจทก์ นายโว วัน ฟุก (อายุ 62 ปี อาศัยอยู่ในเขตโกวาป นครโฮจิมินห์) และจำเลย ศูนย์ให้คำปรึกษาและฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติด Binh Trieu (มีสำนักงานใหญ่ในเขตบิ่ญถัน นครโฮจิมินห์ อยู่ภายใต้กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์)
ศาลอุทธรณ์รับคำร้องอุทธรณ์ของนายฟุก โดยบังคับให้ศูนย์ให้คำปรึกษาและฟื้นฟูผู้ติดยาเสพติด Binh Trieu (ซึ่งเรียกว่าศูนย์) จ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่นายฟุกเป็นเงินกว่า 136 ล้านดอง โดยจะจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวทันทีหลังจากคำพิพากษาของศาลอุทธรณ์มีผลบังคับใช้
เดินทาง 5 ปี รับเงินเดือน 40 เดือน
ตามคำพิพากษาของศาลชั้นต้น นายฟุกเป็นเจ้าหน้าที่ที่ทำงานอยู่ในสำนักงานต้อนรับของสถานพยาบาล
นายโว วาน ฟุก หลังเกษียณอายุ
การประชุมพนักงานประจำปีกำหนดว่าพนักงานจะทำงาน 201 ชั่วโมง/เดือน แต่คุณฟุกกล่าวว่าในความเป็นจริงตารางงานรายเดือนของเขาจะยาวนานกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้เสมอ แม้ว่านายฟุกจะเคยร้องเรียนและแสดงความคิดเห็นหลายครั้งแต่ไม่ได้รับการพิจารณา แต่ในปี 2561 นายฟุกได้ยื่นฟ้องเพื่อขอให้ทางโรงงานจ่ายเงินส่วนต่างค่าจ้าง 2,720 ชั่วโมงทำงาน (ไม่รวมเวลาพักผ่อน) ซึ่งเทียบเท่ากับเงิน 136 ล้านดอง ความแตกต่างของชั่วโมงนี้ได้รับการคำนวณโดยคุณฟุกสำหรับวันทำงาน 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่ทางสถานประกอบการจ่ายให้เพียง 16 ชั่วโมงเท่านั้น
ทางโรงงานแจ้งว่าก่อนเดือนกุมภาพันธ์ 2563 นายฟุกทำงานแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียน 24 ชั่วโมง ดังนั้นหากตรงกับวันเสาร์หรืออาทิตย์ เขาก็จะยังคงไปทำงาน แต่คำนวณเป็นทำงาน 16/24 ชั่วโมง เพราะ 8 ชั่วโมงที่เหลือใช้ไปกับการนอนหลับ ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
ทางโรงงานยังระบุด้วยว่าจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ต้องไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อคนต่อปี ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2563 นายฟุกได้รับการอนุญาตให้ลาชดเชย เพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาไม่เกิน 25 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 300 ชั่วโมงต่อปี
คำพิพากษาชั้นต้นของศาลประชาชนเขตบิ่ญถันไม่ยอมรับคำร้องของนายฟุกที่จะบังคับให้หน่วยงานจ่ายเงินค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระมากกว่า 136 ล้านดอง นายฟุกจึงอุทธรณ์
คนงานได้รับเงินค่าจ้างกว่า 136 ล้านดอง
เมื่อวันที่ 18 กันยายน ในการพิจารณาอุทธรณ์ ศาลประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ยอมรับคำอุทธรณ์ของนายฟุก
ศาลอุทธรณ์ตัดสินว่ามติประจำปีของที่ประชุมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เห็นชอบข้อบังคับว่าชั่วโมงล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 300 ชั่วโมง/ปี การทำงานล่วงเวลาในกะกลางคืนจะต้องนับรวมหากเกิน 176 ชั่วโมงมาตรฐาน/เดือน และวันหยุดชดเชยจะต้องจัดให้มีขึ้นตามข้อบังคับ
“นายฟุกอ้างว่าสถานประกอบการไม่ได้จัดให้เขาลาพักร้อนชดเชยเพียงพอ ทั้งยังจัดตารางการทำงานให้เขามากเกินไป สถานประกอบการอ้างว่านายฟุกไม่ได้ลงทะเบียนลาพักร้อนชดเชย ดังนั้นสถานประกอบการจึงไม่ได้จัดให้เขาลาพักร้อนชดเชย” คำพิพากษาอุทธรณ์ระบุ
จากนั้นศาลประชาชนนครโฮจิมินห์ได้วิเคราะห์ข้อ c วรรค 2 มาตรา 106 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 (LLC) ซึ่งกำหนดว่า "หลังจากทำงานล่วงเวลาติดต่อกันหลายวันในหนึ่งเดือน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อชดเชยเวลาที่ไม่ได้หยุดงาน" ดังนั้น ทางโรงงานจึงต้องจัดให้นายฟุกลาพักงานชดเชย การที่สถานประกอบการไม่จัดให้มีการลาพักงานชดเชยแก่คุณฟุกถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ
นอกจากนี้ ตามที่ศาลได้กล่าวไว้ การที่สถานประกอบการคิดคำนวณเวลาเอง "ตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 22.00 น. ให้นับเป็น 4 ชั่วโมง เวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 07.30 น. ของเช้าวันถัดไปให้นับเป็น 4 ชั่วโมง" นั้น ขัดต่อมาตรา 105 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 ซึ่งบัญญัติว่า "เวลาทำงานกลางคืนให้นับตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ของเช้าวันถัดไป"
นอกจากนี้ ที่ศาล คู่กรณีได้ยืนยันว่า นายฟุกทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้ถูกกำหนดให้ลาเพื่อชดเชย ดังนั้น นายฟุกจึงต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งอยู่ที่มากกว่า 145 ล้านดองในปี 2017 - 2020
อย่างไรก็ตาม นายฟุกได้ยื่นอุทธรณ์ขอให้ศาลจ่ายเงินมากกว่า 136 ล้านดอง ดังนั้นศาลอุทธรณ์จึงรับอุทธรณ์ของเขา และบังคับให้ศาลจ่ายเงินให้กับนายฟุกมากกว่า 136 ล้านดองเป็นก้อนเดียวทันทีหลังจากคำพิพากษาของศาลอุทธรณ์มีผลบังคับใช้
ขณะนี้ศาลประชาชนเขตบิ่ญถันกำลังพิจารณาคดีข้อพิพาทเรื่องการเรียกร้องค่าจ้างสำหรับการทำงานกลางคืนและล่วงเวลา ระหว่างนางสาวเหงียน ถิ ฮ่อง ญุง และศูนย์สนับสนุนสังคมนครโฮจิมินห์
โดยนางสาวนุง เปิดเผยว่า ในช่วงปี 2562 - 2564 ศูนย์ฯ ไม่เคยจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเกินมาตรฐานวันละ 41 ล้านดอง ค่าล่วงเวลาช่วงกลางคืนเกินมาตรฐานกว่า 51 ล้านดอง เงินเดือนกว่า 1.7 ล้านดองสำหรับการทำงานกลางคืน ดังนั้น นางสาวนุงจึงยื่นฟ้องเรียกร้องให้ศูนย์จ่ายเงิน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)