ควรมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการรับประทานอาหารกะสำหรับคนงาน ไม่ใช่การแปลงเป็นเงินสด

ช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม จัดฟอรัมเพื่อมุ่งเน้นทรัพยากรในการส่งเสริมการสนทนา การเจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน

นายเล ฟาน ลินห์ ประธานสหภาพแรงงานสายการเดินเรือแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า การสนทนาและการเจรจาที่มีประสิทธิผลต้องอาศัยคุณสมบัติและทักษะของเจ้าหน้าที่สหภาพ

นายลินห์ กล่าวว่า เพื่อเรียกร้องให้เพิ่มค่าอาหารจาก 20,000 เป็น 40,000 ดอง เจ้าหน้าที่จะต้องชี้แจงประเด็นต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อ และราคาให้ชัดเจน เพื่อโน้มน้าวให้ธุรกิจต่างๆ เห็นด้วยกับข้อเสนอนี้ รวมทั้งให้สิทธิแก่คนงานในการรักษาสุขภาพเพื่อให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

รูปภาพ 2999.jpg — การรับประทานอาหารสำหรับคนงานควรได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ไม่ใช่การแปลงเป็นเงินสด

ในขณะเดียวกัน นายลินห์ เน้นย้ำว่าการเพิ่มค่าอาหารจะต้องรวมอยู่ในมื้ออาหารของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณค่าทางโภชนาการ ห้ามมิให้แลกเป็นเงินสดโดยเด็ดขาด เช่น ได้เงิน 35 ดอง กินเพียง 25 ดอง เก็บเงิน 10 ดองไว้ใช้อย่างอื่น

ดังนั้น นายลินห์ จึงได้เสนอว่าการจ่ายค่าอาหารกะสำหรับคนงานควรมีกฎหมายควบคุม และไม่ควรแปลงเป็นเงินสด

ในส่วนของการรับประทานอาหารระหว่างกะ ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าตอบแทน เงินอุดหนุน และสิ่งจูงใจต่างๆ สำหรับลูกจ้างจะต้องตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานร่วม หรือระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

ดังนั้น การรับประทานอาหารระหว่างกะจึงเป็นระบบจูงใจที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการเจรจาและข้อตกลงระหว่างพนักงาน องค์กรตัวแทนพนักงานในโรงงาน และนายจ้าง

ดังนั้น ถึงแม้กฎหมายจะไม่มีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับค่าอาหาร แต่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้สั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรต่างๆ ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานผ่านการสนทนาและการเจรจาเกี่ยวกับระบบและผลประโยชน์ (รวมถึงอาหารกลางกะ) สำหรับคนงาน

ตัวแทน สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ต้องการเจรจาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานจำเป็นต้องมีทักษะและต้องรับฟังความคิดเห็นของแรงงาน

เมื่อพนักงานได้รับข้อมูลและการมีส่วนร่วมในแผนหรือริเริ่มปรับปรุงธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ การดำเนินการตามริเริ่มเหล่านั้นก็จะมีประสิทธิผลและยั่งยืนมากขึ้น

“การอนุมัติให้มีการเจรจากันในสถานที่ทำงานจะช่วยลดข้อพิพาทด้านแรงงานร่วมกัน จำกัดการหยุดงาน และลดช่องว่างระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง” ตัวแทน VCCI กล่าว

แหล่งที่มา