ผู้หางานรุ่น Gen Z ที่รู้วิธีปรับวิธีการสื่อสารจะมีโอกาสในการเชื่อมต่อที่ดีขึ้น - ภาพ: Glassdoor
กลยุทธ์ที่คนรุ่น Gen Z จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการจัดการกับการรับรู้ในแง่ลบ ค้นหาโอกาส และประสบความสำเร็จในสำนักงานที่มีพนักงานหลายช่วงวัย
Gen Z ต้องใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี
McKinsey & Company เรียกคนรุ่น Z ว่า "คนดิจิทัล" ที่เติบโตมาในสภาพแวดล้อมอินเทอร์เน็ต พวกเขาเรียนรู้และเชี่ยวชาญเครื่องมือดิจิทัลใหม่ๆ ได้อย่างง่ายดาย
ไม่ว่า Gen Z จะมีทักษะด้านโซเชียลมีเดีย การสร้างเนื้อหา การเขียนโค้ด หรือการประมวลผลแบบคลาวด์ Resume Genius แนะนำให้พวกเขาสร้างชื่อเสียงให้กับนายจ้างด้วยการเน้นทักษะด้านเทคโนโลยีในประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน และในระหว่างการสัมภาษณ์
รู้วิธีสร้างแบรนด์ส่วนตัว
Morning Consult Pro กล่าวว่า 67% ของคนรุ่น Z เชื่อในความสำคัญของการสร้างแบรนด์ส่วนตัว และ 61% มีแบรนด์ส่วนตัวอยู่แล้ว หรือมีความสนใจที่จะพัฒนาแบรนด์นั้นๆ
หากคุณเป็นผู้หางานกลุ่มเจเนอเรชัน Z คำแนะนำของเราคือให้ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจเพื่อให้คุณทราบว่าคุณต้องการทักษะใดและประสบการณ์ใดที่มีคุณค่า
ปรับเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เหมาะกับคนรุ่นเก่า
Resume Genius แนะนำว่าผู้หางานกลุ่ม Gen Z ที่ปรับวิธีการสื่อสารจะมีโอกาสในการเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์จากรุ่นต่างๆ ได้ดีขึ้น
ตัวอย่างเช่น คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์อาจชอบการพบปะแบบพบหน้ากัน แต่คนรุ่น Gen X มักจะเลือกใช้อีเมล เจ้านายยุคมิลเลนเนียลอาจชอบการสื่อสารแบบผสมผสานระหว่างการพบหน้าและการสื่อสารผ่านดิจิทัล เช่น อีเมลและข้อความ เพื่อนร่วมงานกลุ่ม Gen Z จะชื่นชอบการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที
ในการประเมินรูปแบบการสื่อสารของผู้รับสมัครงาน สิ่งสำคัญคือการอ่านประกาศงานและอีเมลใดๆ จากทีมรับสมัคร เพื่อพิจารณาว่าน้ำเสียงของบริษัทเป็นทางการ เป็นกันเอง หรือเป็นทั้งสองแบบผสมผสานกัน
โปรไฟล์หรือเพจโซเชียลมีเดียของบริษัทสามารถเปิดเผยบรรยากาศภายในที่เป็นทางการหรือแบบสตาร์ทอัพได้
กระตือรือร้น สร้างสรรค์
ตามข้อมูลของ Resume Genius นายจ้างชื่นชมพนักงานที่มีความกระตือรือร้นและมีแนวคิดเติบโต สำหรับพนักงานรุ่น Gen Z การแสวงหาโครงการใหม่ๆ อย่างจริงจัง การแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และมีส่วนสนับสนุน ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญสู่ความสำเร็จ
อาสาสมัครทำงานโครงการ ยินดีที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม เสนอความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาขอความช่วยเหลือ เข้าร่วมการฝึกอบรมหรือสัมมนา มีส่วนร่วมในการประชุมทีมและระดมความคิด
Samuel Johns ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ CV Genius ให้คำแนะนำว่า “เพื่อแก้ไขความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่น Gen Z ขาดความเป็นอิสระ ให้เสนอแนวทางแก้ไขและใช้ทรัพยากรอย่างชาญฉลาด ค้นคว้าข้อมูลล่วงหน้า เช่น ใช้ Google หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พูดเป็นอย่างดี
การแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการค้นหาและนำโซลูชันไปปฏิบัติ แสดงให้เห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นและมีความสามารถในการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาให้ก้าวไปข้างหน้าโดยไม่ต้องมีการดูแลอย่างต่อเนื่อง
หลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์อดีตนายจ้างในที่สาธารณะ
ระวังสิ่งที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดีย แม้ว่าคุณจะมีงานที่มั่นคงก็ตาม กระแสอย่าง #QuitTok ที่ผู้คนแชร์เรื่องราวดราม่าเกี่ยวกับการถูกไล่ออก อาจดูน่าสนใจแต่ก็อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณได้
Resume Genius แนะนำให้ Gen Z ตรวจสอบและลบเนื้อหาออนไลน์ที่อาจมีปัญหาเป็นประจำ ปรับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว หรือมีบัญชีส่วนตัวและบัญชีที่ทำงานแยกจากกัน เพื่อปกป้องชื่อเสียงของตน
เชื่อมต่ออย่าห่างเหินจากเพื่อนร่วมงานของคุณ
พนักงาน Gen Z สามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการส่งเสริมการทำงานร่วมกันและนวัตกรรมภายในกลุ่มงาน คุณสามารถทำหน้าที่เป็นโฆษกให้กับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการเจาะกลุ่มลูกค้าอายุน้อย โดยแนะนำเครื่องมือที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
คุณยังสามารถมีส่วนร่วมได้โดยการสร้างขั้นตอนการปฏิบัติงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือเสนอแนะกิจกรรมเสริมสร้างทีมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม
เป็นเรื่องปกติที่คน Gen Z จะชอบเปลี่ยนงานที่มา: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)