การเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่!

การจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพเปรียบเสมือนการ “ปฏิวัติ” ที่สามารถก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เปลี่ยนแปลงแนวคิดและโครงสร้างเดิมๆ ที่ไม่เหมาะสมอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะนำ "การปฏิวัติ" ครั้งนี้ไปสู่ความสำเร็จได้ จำเป็นต้องมีแนวทางที่ถูกต้อง และเหนือสิ่งอื่นใด คือ ต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง เพื่อที่จะสามารถเอาชนะความท้าทายและอุปสรรคต่างๆ ได้

การรวมอำเภอด่งซอนเข้ากับเมืองทานห์ฮัวจะช่วยเปิดพื้นที่พัฒนาใหม่ให้กับเขตเมืองของจังหวัด

ในฐานะหัวหน้าพรรคของเรา เลขาธิการพรรค โตลัม ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปรับปรุงกลไกให้กระชับ มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล เลขาธิการได้ตั้งคำถามสามข้อต่อหัวหน้าคณะกรรมการพรรคและระบบองค์กรกลางและบุคลากร ดังนี้ กลไกของพรรคและกลไกการจัดระเบียบของรัฐจะสามารถมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผลได้อย่างไร เราจะมีทีมผู้นำที่มีความรู้ความสามารถและทุ่มเทเพื่อประเทศชาติ ประชาชน และเพื่อพรรคได้อย่างไร? ทำไมพรรคเราต้องเลือกแกนนำเป็นแกนนำ? การมีคำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำถามใหญ่ทั้งสามข้อนี้ถือเป็นหลักฐานและพื้นฐานสำหรับการดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน การดำเนินการตาม "การปฏิวัติ" ของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพสำเร็จจะสร้างรากฐานที่มั่นคงและพลังขับเคลื่อนที่จะผลักดันประเทศของเราเข้าสู่ยุคของการเติบโตที่แข็งแกร่ง

การรับบทบาทสำคัญเช่นนี้ การจัดระเบียบและปรับกระบวนการขององค์กรจึงไม่ใช่เรื่องง่ายเลย หากบอกว่ายากและซับซ้อนมาก เพราะการจัดวางไม่เพียงแต่เพื่อลดความเทอะทะ หลายระดับ หลายจุด ลดการทับซ้อนและซ้ำซ้อนของเครื่องมือจัดองค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อสิทธิ ความคิด และความปรารถนาของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอีกด้วย ด้วยเหตุผลดังกล่าว การจัดเตรียมองค์กรและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนจะต้องดำเนินการอย่างรอบคอบ เป็นกลาง เป็นประชาธิปไตย เป็นระบบ มีขั้นตอน มีความรับผิดชอบสูง และเพื่อประโยชน์ร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือเป็นความต้องการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเร่งด่วนในขณะนี้ เพราะเมื่อโครงสร้างองค์กรยุ่งยาก มีหลายระดับ และมี “ข้อบกพร่อง” ก็จะทำให้ความยืดหยุ่นลดลง และอาจถึงขั้นจำกัดความสามารถในการเป็นผู้นำ บริหาร และปฏิบัติงานได้ ในขณะเดียวกัน หากข้อจำกัดและจุดอ่อนของกลไกการจัดองค์กรถูกเอาชนะไปอย่างช้าๆ ก็จะสร้างความเสี่ยงในการสิ้นเปลืองทรัพยากรและลดความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อผู้นำของพรรคและรัฐ

เพื่อตอบสนองต่อคำร้องขอนั้น การประชุมครั้งที่ 6 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 ได้ออกข้อมติฉบับที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 เกี่ยวกับประเด็นหลายประเด็นเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มติที่ 18-NQ/TW ที่มีมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และวิธีแก้ไขที่เฉพาะเจาะจง ได้มีส่วนช่วยในการกำหนดทิศทางและส่งเสริมกระบวนการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมด Thanh Hoa เป็นพื้นที่แห่งหนึ่งที่ได้ดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW อย่างจริงจังและเป็นระบบ และได้บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ

เครื่องหมายที่โดดเด่นของThanh Hoa ในการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW คือผลลัพธ์ที่น่าประทับใจในการจัดหน่วยงานบริหารในระดับตำบลและหมู่บ้าน โดยเฉพาะในช่วงปี พ.ศ. 2559-2564 จังหวัดได้รวมตำบล 143 ตำบล จัดตั้งเป็น 67 ตำบล ลดลง 76 ตำบล รวมหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัย 3,100 แห่ง จัดตั้งเป็นหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัย 1,522 แห่ง ลดลง 1,578 แห่ง ด้วยผลลัพธ์ดังกล่าว ทำให้เมืองทัญฮว้าได้กลายเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีการดำเนินการจัดระบบการบริหารในระดับตำบลและหมู่บ้านมากที่สุดในประเทศ

โดยการดำเนินการจัดระบบการบริหารระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568 ตามมติที่ 939/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2566 และมติที่ 1238/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2567 ของคณะกรรมการประจำรัฐสภา จังหวัดได้รวมอำเภอด่งซอนเข้ากับเมืองทานห์ฮัวสำเร็จแล้ว จากนั้นจะช่วยเปิดพื้นที่พัฒนาใหม่ๆ ให้กับเขตเมืองของจังหวัด และจะทำให้เมืองThanh Hoa กลายเป็นเมืองที่ชาญฉลาด มีอารยธรรม ทันสมัย ​​และติดอันดับ 1 ใน 5 เมืองจังหวัดชั้นนำของประเทศในไม่ช้า จากการควบรวมจังหวัดด่งซอนเข้าเป็นเมืองถันฮหว่า และการควบรวมตำบล 23 แห่งเป็น 11 ตำบล ทำให้จังหวัดถันฮว้ามีหน่วยการบริหารระดับอำเภอทั้งหมด 26 หน่วย (22 อำเภอ 2 ตำบล และ 2 นคร) และหน่วยการบริหารระดับตำบลทั้งหมด 547 หน่วย

นอกจากนี้ ในช่วงปี 2559-2564 จังหวัดถันฮหว่าได้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติหมายเลข 39-NQ/TW (ลดเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะลงมากกว่าร้อยละ 10) นอกจากนี้ จังหวัดยังได้ดำเนินการตามโรดแมปและแผนการปรับปรุงระบบเงินเดือนประจำปี 2565-2569 ได้อย่างถูกต้อง โดยลดจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 5...

ผลลัพธ์ที่ได้รับจากการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW จะเป็นพื้นฐานให้ Thanh Hoa สามารถดำเนินความพยายามและความมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายและภารกิจใหม่ๆ ต่อไป ประการหนึ่งก็คือ การบูรณาการกรม หน่วยงาน สาขา หน่วยงานต่างๆ ตามแนวทางของส่วนกลาง พร้อมกันนี้ การปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณภาพ ความสามารถ และเท่าเทียมกับงาน นี่จะเป็นงานที่ยากและซับซ้อน ดังนั้นการทำงานเชิงอุดมการณ์จะต้องก้าวไปข้างหน้าอีกหนึ่งก้าวเพื่อเปลี่ยนแปลงความคิด วิสัยทัศน์ และการรับรู้ พร้อมกันนี้ต้องอาศัยความกล้าหาญ ความมุ่งมั่น และจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวกันของระบบการเมืองทั้งหมดอย่างสูง และยิ่งกว่านั้น เราต้องส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการ "ให้ความสำคัญกับงานสาธารณะเป็นอันดับแรก" เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

เลขาธิการใหญ่โตลัมเน้นย้ำว่า “เวลา 100 ปีของประเทศเราภายใต้การนำของพรรคและ 100 ปีของการก่อตั้งประเทศนั้นไม่ไกลเกินเอื้อม การบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ไม่เพียงแต่ต้องใช้ความพยายามอย่างพิเศษและความพยายามที่โดดเด่นเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ยอมให้เราเชื่องช้า หย่อนยาน ไร้ความแม่นยำ ไม่สอดประสานกัน หรือไม่ประสานงานกันในทุกขั้นตอนอีกด้วย เพื่อทำเช่นนั้น จำเป็นต้องดำเนินการปฏิวัติในการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองอย่างเร่งด่วน” ดังนั้น “การปฏิวัติ” ของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรในเวลานี้จึงเป็นเรื่องราวของความมุ่งมั่นและประสิทธิผล ไม่ใช่เรื่องราวเพื่อการอภิปราย และเมื่อนั้นเท่านั้นที่เราจะสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ได้อย่างแท้จริง ซึ่งจะช่วยสร้างรากฐาน ศักยภาพ ตำแหน่ง และศักดิ์ศรีใหม่ให้กับประเทศชาติได้

บทความและภาพ: ข่อยเหงียน

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm