คลื่นการเลิกจ้างท้าทายนักศึกษาไอทีชาวเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ากระแสการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในเวียดนามจะทำให้ตลาดนี้ยากลำบากในช่วง 1-2 ปีข้างหน้า และนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจะต้องเผชิญกับความท้าทายในการหางาน

ในวันปฐมนิเทศอาชีพที่จัดขึ้นโดยมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม นาย Nguyen Ngoc Duc ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของ Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park ได้แบ่งปันความท้าทายที่บริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีต้องเผชิญจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างตรงไปตรงมา โดยมีนักศึกษาเข้าร่วมกว่า 1,000 คน

การเลิกจ้างพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีหลายๆ แห่งเกิดขึ้นในซิลิคอนวัลเลย์ หลังจากบริษัทใหญ่ๆ เช่น Twitter (ปัจจุบันคือ X) ปรับโครงสร้างใหม่ และภายหลังจากการระบาดของโควิด-19 ไม่เพียงแต่ในอเมริกาเท่านั้น คลื่นดังกล่าวยังแผ่ขยายไปหลายสถานที่ เช่น ยุโรป ญี่ปุ่น เกาหลี และเริ่มแพร่กระจายไปถึงเวียดนามแล้ว

โดยอ้างอิงจากข้อมูลจาก ChatGPT และ Google นาย Duc กล่าวว่าตั้งแต่ปลายปี 2022 จนถึงปัจจุบัน มีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้วประมาณ 380,000 ราย คิดเป็นประมาณ 1.9% ของพนักงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลกประมาณ 20 ล้านคน

“ตัวเลข 1.9% นั้นไม่มากเกินไป แต่การเลิกจ้างก็หมายความว่าจะไม่มีการรับสมัครอีกต่อไป” นายดึ๊กกล่าว และเสริมว่าตัวเลขนี้สร้าง ความท้าทายมากมายให้กับนักศึกษาที่เรียนเอกเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างน้อย 1-2 ปีข้างหน้า

นายดึ๊กกล่าวว่า ในช่วงปี 2020-2021 ซึ่งเป็นช่วงที่โควิด-19 ปรากฏขึ้นครั้งแรกพร้อมๆ กับความกลัว FOMO หรือความกลัวที่จะพลาดโอกาส ถูกทิ้งไว้ข้างหลังในพายุโควิด บริษัทด้านเทคโนโลยีต่างๆ รับสมัครพนักงานจำนวนมาก และเงินเดือนพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน โดยเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ สิ่งนี้ทำให้นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายในปัจจุบัน เมื่อเริ่มเลือกอาชีพ พวกเขาจะมองว่าอุตสาหกรรมนี้มีความร้อนแรงมาก และเลือกมันเป็นจำนวนมาก

แต่จนถึงขณะนี้ คลื่นการเลิกจ้างส่งผลกระทบอย่างมากต่อเวียดนาม เนื่องจากตลาดเวียดนามเน้นการแปรรูปผลิตภัณฑ์เป็นหลัก เมื่อบริษัทต่างชาติหยุดจ้างงาน งานต่างๆ ก็จะไม่มีอีกต่อไปและต้องเลิกจ้าง บริษัทที่มีพนักงาน 100 คน ตอนนี้เหลือเพียง 10 คน บางแห่งถึงขั้นต้องปิดตัวลง

การสรรหาบุคลากรจำนวนมากและการเสนอเงินเดือนสูงล่าสุดจากบริษัทผู้ผลิตผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีส่งผลให้บริษัทผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้ ในระยะนั้น บริษัทเหล่านี้ “ดูเหมือนจะถูกบีบคอเช่นกัน”

ความเป็นจริงข้อนี้หมายความว่างานในภาคเทคโนโลยีมีไม่มากเหมือนเมื่อก่อน เว็บไซต์จัดหางานไอทีโดยเฉพาะ "IT Jobs" โดยปกติจะมีตำแหน่งงานว่าง 1,500 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียง 700 ตำแหน่งเท่านั้น ทุกปีมีตำแหน่งงานว่างสำหรับบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือตำแหน่งฝึกงานจำนวนมาก แต่ปัจจุบันตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการผู้มีประสบการณ์ นายดึ๊ก กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันของการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามว่า "ค่อนข้างเลวร้าย"

นักศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพโดย : HUS. — นักศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพ: *ดวงทัม*

ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญบางประการที่นักเรียนต้องเผชิญ ประการแรกคือต้องแข่งขันกับแรงงานที่มีประสบการณ์และถูกเลิกจ้าง ด้วยแรงกดดันในชีวิตที่มากกว่าบัณฑิตจบใหม่ กลุ่มนี้จึงยินดีที่จะลดคุณสมบัติของตนเองเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ แนวโน้มการทำงานจากระยะไกลไม่มีอีกต่อไป ค่าบริการของฟรีแลนซ์ลดลง บริษัทต่างๆ ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันที่จะเข้มงวดการใช้จ่าย จำนวนสตาร์ทอัพลดน้อยลง และบริษัทขนาดเล็กต้องปิดตัวลงหรืออยู่ในโหมดบำรุงรักษา

“คุณกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อตลาดอยู่ในจุดต่ำสุด สถานการณ์อาจจะดีขึ้นในปีหน้า แต่คุณยังต้องพยายามมากขึ้นเพื่อหางานที่ดี” นายดึ๊กกล่าว

รองศาสตราจารย์ Pho Duc Tai หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์ - กลศาสตร์ - วิทยาการคอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ มีความเห็นเช่นเดียวกัน เขากล่าวว่าโอกาสในการทำงานของบัณฑิตใหม่ในปีนี้จะยากมาก คาดการณ์ว่าอัตรานักศึกษาไอทีที่มีงานทำภายใน 3 เดือนหลังสำเร็จการศึกษาจะไม่อยู่ที่ 95% เหมือนกับหลักสูตรก่อนหน้าอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม ทั้งนายดึ๊กและนายไท ต่างกล่าวว่าความ ยากลำบากนี้เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น ส่วนความยากลำบากที่สุดจะเกิดขึ้นใน 1-2 ปีข้างหน้า

ตามคำกล่าวของนายดึ๊ก แม้จะต้องเผชิญกับความยากลำบาก แต่บริษัทขนาดใหญ่ต่างๆ ยังคงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถจริงๆ และยินดีที่จะจ่ายเงินเพื่อรับสมัครพวกเขา “เหมือนกับฟุตบอล พวกเขาคัดเลือกผู้เล่นที่ดีอย่างน้อยก็เพื่อไม่ให้คู่ต่อสู้มีผู้เล่นที่เก่งเท่าพวกเขา” เขากล่าว

ดังนั้นเขาจึงเชื่อว่านักเรียนจำเป็นต้องได้รับการเสริมคุณสมบัติ 3 ประการ ได้แก่ คุณสมบัติที่ดี โรงเรียนที่ดี และอาจารย์ที่ดี นักเรียนจะต้องรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมที่ได้รับความนิยมในเวียดนามอย่างน้อยสามภาษา ได้แก่ Java script, C#, Java; ด้วยสามอุตสาหกรรมที่พัฒนาอย่างดีเยี่ยม ได้แก่ แอปพลิเคชันสำหรับองค์กร เกม และ AI เขายังสังเกตว่านักเรียนจำเป็นต้องได้รับการเสริมทักษะสามประการ ได้แก่ การทำงานเป็นทีม การค้นคว้า และการอ่านโค้ด และเชี่ยวชาญในเครื่องมือสามอย่างคือ Git, Jira และ Email

คุณดึ๊ก แนะนำให้บัณฑิตจบใหม่ในเวลานี้ให้มองข้ามเรื่องเงินเดือนไปจากเกณฑ์อื่นๆ และสมัครงานในบริษัทผลิตภัณฑ์เพื่อพัฒนาตนเองโดยเฉพาะ และในอุตสาหกรรมไอทีโดยทั่วไป

นักศึกษาพูดคุยกับตัวแทนภาคธุรกิจในวันอาชีพการงานวันที่ 22 ตุลาคม ภาพโดย: Duong Tam — นักศึกษาพูดคุยกับตัวแทนภาคธุรกิจในวันอาชีพการงานวันที่ 22 ตุลาคม ภาพโดย: *Duong Tam*

ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปี คุณ Tran Luong ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) แนะนำให้นักศึกษาพัฒนาทักษะด้วยความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่ดี รวมถึงการคิดเชิงตรรกะ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจเทคโนโลยีใหม่ๆ "เพราะเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเร็วมาก"

นอกจากนี้ นักศึกษาจะต้องใส่ใจกับรูปแบบการทำงานของตนเองด้วย ตั้งแต่ความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ เช่น การวางแผนและจัดการความคืบหน้าของงาน การเป็นฝ่ายริเริ่มในการรายงานความคืบหน้า การพูดคุยเมื่อเกิดปัญหา ความสามารถในการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร แลกเปลี่ยนข้อมูล และการไม่กลัวความยากลำบาก

ทางด้านโรงเรียนนายไท ยอมรับว่า การสื่อสารเป็นทักษะที่นักศึกษาสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศต้องพัฒนาเป็นอย่างมาก นอกจากนี้ นักศึกษาไอทีไม่ควรมีอคติ คิดว่าอุตสาหกรรมนี้กำลังเฟื่องฟู และละเลยการเรียน จนทำให้รากฐานความรู้ไม่มั่นคง

“การจัดวันแนะแนวอาชีพยังเป็นโอกาสให้โรงเรียนต่างๆ ได้รับฟังคำติชมจากธุรกิจต่างๆ ซึ่งจะทำให้มีการปฐมนิเทศการฝึกอบรมที่ดีขึ้น และช่วยให้นักเรียนได้งานที่ดีกว่า” นายไท กล่าว

ในโอกาสนี้ องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง อาทิ FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam และองค์กรอื่นๆ อีกมากมายได้มารวมตัวกันเพื่อแลกเปลี่ยน แบ่งปันข้อมูลการรับสมัคร จัดสัมภาษณ์จำลอง และช่วยให้นักศึกษาเข้าใจข้อกำหนดของตลาด

Le Quang Dat นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขา Data Science กล่าวว่า เขาได้รวบรวมข้อมูลจากบริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมวันปฐมนิเทศอาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อค้นหาตำแหน่งฝึกงานในปีสุดท้าย และดูว่าบริษัทด้านเทคโนโลยีต้องการอะไรในบริบทของการปรับปรุงการสรรหาบุคลากร

“ตอนนี้ทักษะภาษาอังกฤษและการสื่อสารของฉันไม่ดี ฉันยังไม่มีประสบการณ์การทำงานในโครงการจริงด้วย ฉันจะพยายามพัฒนาตัวเองในปีสุดท้ายเพื่อจะได้มีงานดีๆ ทำหลังจากเรียนจบ” ดัตกล่าว

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนามฮานอย มีนักศึกษาลงทะเบียนเรียนประมาณ 1,800 คนต่อปี สาขาวิชาที่ตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้แก่ สาขาวิชาคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ข้อมูล คณิตศาสตร์ประยุกต์ คณิตศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และข้อมูล และสาขาวิชาวิทยาการสารสนเทศภูมิสารสนเทศ

ดวงทัม

ลิงค์ที่มา