คลื่นการเลิกจ้างท้าทายนักศึกษาไอทีชาวเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ากระแสการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในเวียดนามจะทำให้ตลาดนี้ยากลำบากในช่วง 1-2 ปีข้างหน้า และนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจะต้องเผชิญกับความท้าทายในการหางาน

ในวันปฐมนิเทศอาชีพที่จัดขึ้นโดยมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม นาย Nguyen Ngoc Duc ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของ Trapets Vietnam ที่ Scandinavian Software Park ได้แบ่งปันความท้าทายที่บริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีต้องเผชิญจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างตรงไปตรงมา โดยมีนักศึกษาเข้าร่วมกว่า 1,000 คน

การเลิกจ้างพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีหลายๆ แห่งเกิดขึ้นในซิลิคอนวัลเลย์ หลังจากบริษัทใหญ่ๆ เช่น Twitter (ปัจจุบันคือ X) ปรับโครงสร้างใหม่ และภายหลังจากการระบาดของโควิด-19 ไม่เพียงแต่ในอเมริกาเท่านั้น คลื่นดังกล่าวยังแผ่ขยายไปถึงหลายสถานที่ เช่น ยุโรป ญี่ปุ่น เกาหลี และเริ่มแพร่กระจายไปถึงเวียดนามแล้ว

โดยอ้างอิงจากข้อมูลจาก ChatGPT และ Google คุณ Duc กล่าวว่าตั้งแต่ปลายปี 2022 จนถึงปัจจุบัน มีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้วประมาณ 380,000 ราย คิดเป็นประมาณ 1.9% ของพนักงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลกประมาณ 20 ล้านคน

“ตัวเลข 1.9% นั้นไม่มากเกินไป แต่การเลิกจ้างก็หมายความว่าจะไม่มีการรับสมัครอีกต่อไป” นายดุ๊กกล่าว และเสริมว่าตัวเลขดังกล่าวสร้าง ความท้าทายมากมายให้กับนักศึกษาที่เรียนเอกเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างน้อย 1-2 ปีข้างหน้า

นายดึ๊กกล่าวว่า ในช่วงปี 2563-2564 ซึ่งเป็นช่วงที่โควิด-19 เริ่มระบาด และด้วยความกลัว FOMO หรือความกลัวที่จะพลาดโอกาส หรือถูกทิ้งไว้ข้างหลังในพายุโควิด บริษัทด้านเทคโนโลยีจึงรับสมัครพนักงานจำนวนมาก และเงินเดือนพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน โดยเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ สิ่งนี้ทำให้นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายในปัจจุบัน เมื่อเริ่มเลือกอาชีพ พวกเขาจะมองว่าอุตสาหกรรมนี้มีความร้อนแรงมาก และเลือกมันเป็นจำนวนมาก

แต่จนถึงขณะนี้ คลื่นการเลิกจ้างส่งผลกระทบอย่างมากต่อเวียดนาม เนื่องจากตลาดเวียดนามเน้นการแปรรูปผลิตภัณฑ์เป็นหลัก เมื่อบริษัทต่างชาติหยุดจ้างงาน งานต่างๆ ก็จะไม่มีอีกต่อไปและต้องเลิกจ้าง บริษัทที่มีพนักงาน 100 คน ตอนนี้เหลือเพียง 10 คน บางแห่งถึงขั้นต้องปิดตัวลง

การสรรหาบุคลากรจำนวนมากและการเสนอเงินเดือนสูงล่าสุดจากบริษัทผู้ผลิตผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีส่งผลให้บริษัทผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้ ในระยะนั้น บริษัทเหล่านี้ “ดูเหมือนจะถูกบีบคอเช่นกัน”

ความเป็นจริงข้อนี้หมายความว่างานในภาคเทคโนโลยีมีไม่มากเหมือนเมื่อก่อน “IT Jobs” เว็บไซต์จัดหางานด้านไอทีโดยเฉพาะ โดยปกติจะมีตำแหน่งงานว่างประมาณ 1,500 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันเหลือเพียง 700 ตำแหน่งเท่านั้น ทุกปีจะมีการประกาศรับสมัครบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือตำแหน่งฝึกงานจำนวนมาก แต่ในปัจจุบันส่วนใหญ่ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ นายดึ๊ก กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันของการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามว่า "ค่อนข้างเลวร้าย"

นักศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพโดย : HUS. — นักศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลโอกาสในการทำงานจากบริษัทต่างๆ ภาพ: *ดวงทัม*

ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญบางประการที่นักเรียนต้องเผชิญ ประการแรกคือต้องแข่งขันกับแรงงานที่มีประสบการณ์และถูกเลิกจ้าง ด้วยแรงกดดันในชีวิตที่มากกว่าบัณฑิตจบใหม่ กลุ่มนี้จึงยินดีที่จะลดคุณสมบัติของตนเองเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ แนวโน้มการทำงานจากระยะไกลไม่มีอีกต่อไป ค่าบริการของฟรีแลนซ์ลดลง บริษัทต่างๆ ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันที่จะเข้มงวดการใช้จ่าย จำนวนสตาร์ทอัพลดน้อยลง และบริษัทขนาดเล็กต้องปิดตัวลงหรืออยู่ในโหมดบำรุงรักษา

“คุณกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อตลาดอยู่ในจุดต่ำสุด สถานการณ์อาจจะดีขึ้นในปีหน้า แต่คุณยังต้องพยายามมากขึ้นเพื่อหางานที่ดี” นายดึ๊กกล่าว

รองศาสตราจารย์ Pho Duc Tai หัวหน้าคณะคณิตศาสตร์ - กลศาสตร์ - วิทยาการคอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ มีความเห็นเช่นเดียวกัน เขากล่าวว่าโอกาสในการทำงานของบัณฑิตใหม่ในปีนี้จะยากมาก คาดการณ์ว่าอัตรานักศึกษาไอทีที่มีงานทำภายใน 3 เดือนหลังสำเร็จการศึกษาจะไม่อยู่ที่ 95% เหมือนกับหลักสูตรก่อนหน้าอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม ทั้งนายดึ๊กและนายไท ต่างกล่าวว่าความ ยากลำบากนี้เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น ส่วนความยากลำบากที่สุดจะเกิดขึ้นใน 1-2 ปีข้างหน้า

ตามคำกล่าวของนายดึ๊ก แม้จะต้องเผชิญกับความยากลำบาก แต่บริษัทขนาดใหญ่ต่างๆ ยังคงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถจริงๆ และยินดีที่จะจ่ายเงินเพื่อรับสมัครพวกเขา “เหมือนกับฟุตบอล พวกเขาคัดเลือกผู้เล่นที่ดีอย่างน้อยก็เพื่อไม่ให้คู่ต่อสู้มีผู้เล่นที่เก่งเท่าพวกเขา” เขากล่าว

ดังนั้นเขาจึงเชื่อว่านักเรียนจำเป็นต้องได้รับการเสริมคุณสมบัติ 3 ประการ ได้แก่ คุณสมบัติที่ดี โรงเรียนที่ดี และอาจารย์ที่ดี นักเรียนจะต้องรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมยอดนิยมอย่างน้อยสามภาษาในเวียดนาม ได้แก่ Java Script, C#, Java; ด้วยสามอุตสาหกรรมที่พัฒนาอย่างดีเยี่ยม ได้แก่ แอปพลิเคชันสำหรับองค์กร เกม และ AI เขายังสังเกตว่านักเรียนจำเป็นต้องได้รับการเสริมทักษะสามประการ ได้แก่ การทำงานเป็นทีม การค้นคว้า และการอ่านโค้ด และเชี่ยวชาญในเครื่องมือสามอย่างคือ Git, Jira และ Email

คุณดึ๊ก แนะนำให้บัณฑิตจบใหม่ในเวลานี้ให้มองข้ามเรื่องเงินเดือนไปจากเกณฑ์อื่นๆ และสมัครงานในบริษัทผลิตภัณฑ์เพื่อพัฒนาตนเองโดยเฉพาะ และในอุตสาหกรรมไอทีโดยทั่วไป

นักศึกษาสนทนากับตัวแทนภาคธุรกิจในวันอาชีพ 22 ตุลาคม ภาพ: ดวงทัม — นักศึกษาสนทนากับตัวแทนภาคธุรกิจในวันอาชีพ 22 ตุลาคม ภาพ: *ดวงทัม*

ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปี คุณ Tran Luong ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) แนะนำให้นักศึกษาพัฒนาทักษะด้วยความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่ดี รวมถึงการคิดเชิงตรรกะ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจเทคโนโลยีใหม่ๆ "เพราะเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเร็วมาก"

นอกจากนี้ นักเรียนยังต้องใส่ใจกับรูปแบบการทำงานอีกด้วย ตั้งแต่ความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ เช่น การวางแผนและจัดการความคืบหน้าของงาน ไปจนถึงการมีทัศนคติเชิงรุกในการรายงานความคืบหน้า การพูดคุยเมื่อเกิดปัญหา ความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่ม การสื่อสาร แลกเปลี่ยนข้อมูล และการไม่กลัวความยากลำบาก

ทางด้านโรงเรียนนายไท ยอมรับว่า การสื่อสารเป็นทักษะที่นักศึกษาสาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศต้องพัฒนาเป็นอย่างมาก นอกจากนี้ นักศึกษาไอทีไม่ควรมีอคติ คิดว่าอุตสาหกรรมนี้กำลังเฟื่องฟู และละเลยการเรียน จนทำให้รากฐานความรู้ไม่มั่นคง

“การจัดวันแนะแนวอาชีพยังเป็นโอกาสให้โรงเรียนได้รับฟังคำติชมจากธุรกิจต่างๆ ซึ่งจะทำให้มีการปฐมนิเทศที่ดีขึ้นในการฝึกอบรม และช่วยให้นักเรียนได้งานที่ดีกว่า” นายไท กล่าว

ในโอกาสนี้ องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง อาทิ FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam และองค์กรอื่นๆ อีกมากมาย ได้มารวมตัวกันเพื่อแลกเปลี่ยน แบ่งปันข้อมูลการรับสมัคร จัดสัมภาษณ์จำลอง และช่วยให้นักศึกษาเข้าใจข้อกำหนดของตลาด

Le Quang Dat นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขา Data Science กล่าวว่า เขาได้รวบรวมข้อมูลจากบริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมวันปฐมนิเทศอาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อค้นหาตำแหน่งฝึกงานในปีสุดท้าย และดูว่าบริษัทด้านเทคโนโลยีต้องการอะไรในบริบทของการปรับปรุงการสรรหาบุคลากร

“ตอนนี้ทักษะภาษาอังกฤษและการสื่อสารของฉันไม่ดี ฉันยังไม่มีประสบการณ์การทำงานในโครงการจริงด้วย ฉันจะพยายามพัฒนาตัวเองในปีสุดท้ายเพื่อจะได้มีงานดีๆ ทำหลังจากเรียนจบ” ดัตกล่าว

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนามฮานอย มีนักศึกษาลงทะเบียนเรียนประมาณ 1,800 คนต่อปี สาขาวิชาที่ตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้แก่ สาขาวิชาคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ข้อมูล คณิตศาสตร์ประยุกต์ คณิตศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และข้อมูล และสาขาวิชาวิทยาการสารสนเทศภูมิสารสนเทศ

ดวงทัม

ลิงค์ที่มา