เมื่อเช้าวันที่ 12 กุมภาพันธ์ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซางจัดการประชุมเชิงวิชาการเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารที่ส่งไปยังสภาประชาชนจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงียน เวียด โอนห์ เป็นประธานการประชุม ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดถาวร นายไมซอน รองประธานสภาประชาชนจังหวัดเหงียมซวนเฮือง ตัวแทนหัวหน้าแผนก แผนก หน่วยงานต่างๆ ของจังหวัด

การดำเนินการตามแผนงานปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานรัฐ
ในการประชุม ผู้แทนได้รับฟังผู้นำของกรมกิจการภายในประเทศนำเสนอรายงานและร่างมติที่เกี่ยวข้องกับการจัดและการปรับปรุงกระบวนการของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง ร่างมติสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง จัดสรรเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจให้หน่วยงานต่าง ๆ ภายหลังจากปรับปรุงหน่วยบริหารและปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กร ร่างข้อเสนอการจัดสร้างมติสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง นโยบายสนับสนุนข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ (กยท.) ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
ตามรายงานของหัวหน้ากรมกิจการภายใน ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด 19 แห่ง และมีองค์กรบริหารภายใน 133 แห่ง ได้แก่ หน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกรมฯ มีจำนวนรวม 102 หน่วย หน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกรมต่างๆ ปัจจุบันมีทั้งหมด 102 หน่วย ส่วนแผนงานจัดจะรวม 12 หน่วยงานเป็น 6 หน่วยงาน ด้วยเหตุนี้ จึงได้มีการปรับปรุงหน่วยงานเฉพาะทางในปี 2548-2549 ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด มุ่งมั่นลดองค์กรบริหารในหน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ อย่างน้อยร้อยละ 15 – 20
ในปี 2568 ทั้งจังหวัดจะจัดสรรข้าราชการ จำนวน 1,924 ราย พนักงานราชการ จำนวน 32,223 ราย แรงงานสัญญาจ้าง จำนวน 236 ราย เพื่อดำเนินงานสนับสนุนหน่วยงานบริหาร และแรงงานสัญญาจ้าง จำนวน 68 ราย เพื่อสนับสนุนและให้บริการหน่วยบริการสาธารณะ ตามร่างมติอนุมัติให้จ่ายเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจแก่หน่วยงานและองค์กรภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร พบว่า การจ่ายเงินเดือนข้าราชการของหน่วยงานบริหารของรัฐภายหลังการปรับโครงสร้างมีเป้าหมาย จำนวน 1,981 รายการ ข้าราชการหน่วยงานบริการสาธารณะ หลังการจัดทำเป้าหมาย 32,217 ราย.
ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ จังหวัดบั๊กซางมีตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ได้รับมอบหมายในปี 2568 รวม 2,835 ตำแหน่ง มีบุคลากรอยู่ ณ วันที่ 31 มกราคม 2568 อยู่ 2,707 คน และมีบุคลากรที่ไม่ได้รับมอบหมาย 128 คน
จำนวนผู้คนที่ต้องลดจำนวนตามแผนงาน 5 ปี (ร้อยละ 20) อยู่ที่ 567 คน จำนวนผู้คนที่ต้องเกษียณหรือลาออกจากงานในอีก 5 ปีข้างหน้าอยู่ที่ 439 คน จากการพิจารณาและจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย พบว่าจำนวนผู้ต้องเกษียณอายุหรือลาออกจากงานในอีก 5 ปีข้างหน้ามีจำนวน 234 คน โดยผู้ที่อายุใกล้เกษียณ 5 ปีหรือน้อยกว่านั้นมีจำนวน 87 คน คิดเป็นร้อยละ 7.2 จำนวนคนที่ต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานเมื่อสิ้นสุดแผนงาน 5 ปีข้างหน้าคือ 147 คน

การจัดเตรียมและการปรับปรุงกระบวนการของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดนั้นมีความคล้ายคลึงกับการเตรียมและการปรับปรุงกระบวนการของกลไกของรัฐบาล โดยให้มีความสอดคล้อง เอกภาพ และเชื่อมโยงกันในการบริหารจัดการของรัฐ วางแผนจัดเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ เพื่อให้เกิดมาตรฐานและการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จัดเตรียมเจ้าหน้าที่ตามตำแหน่งหน้าที่; ดำเนินการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อนอย่างทันท่วงทีหลังจากมีการปรับโครงสร้างใหม่ตามระเบียบข้อบังคับ
อ้างอิงจากระเบียบและแนวปฏิบัติกลาง กรมกิจการภายในประเทศเสนอว่านโยบายการสนับสนุนควรเหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากรในทางปฏิบัติ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดึงดูดและสนับสนุนข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้เกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการจัดการองค์กร
ในการให้ความเห็นในที่ประชุม ผู้แทนเห็นด้วยกับความจำเป็นในการประกาศใช้และขอบเขตของการปรับปรุงที่ระบุไว้ในข้อเสนอเพื่อร่างข้อมติ เนื้อหาของนโยบายในข้อเสนอเพื่อสร้างมติสอดคล้องกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และนโยบายของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดในการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกและการดำเนินการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จากการปฏิบัติ ผู้แทนบางคนได้ขอให้หน่วยงานและหน่วยงานเฉพาะทางชี้แจงประเด็นบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดและการใช้พนักงานหลังจากการจัดระเบียบใหม่ และตกลงกันเกี่ยวกับแผนในการจัดเตรียมสำนักงานใหญ่สำหรับปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

เน้นดำเนินงานหลักให้ดีหลังการควบรวมหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร
ในที่ประชุม ผู้แทนยังลงมติเอกฉันท์เห็นชอบ ร่างมติที่กำหนดอำนาจในการตัดสินใจและอนุมัติภารกิจและประมาณการงบประมาณในการจัดหาสินทรัพย์และอุปกรณ์ กระจายอำนาจการตัดสินใจในการอนุมัติงานและประมาณการงบประมาณสำหรับการปรับปรุง ปรับปรุง ขยาย และก่อสร้างรายการก่อสร้างใหม่ในโครงการที่ลงทุนในการก่อสร้างจากแหล่งรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินปกติในจังหวัดบั๊กซาง ร่างมติสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง นโยบายบางประการในการดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบั๊กซาง ระยะเวลา พ.ศ. 2568-2573... นำเสนอโดยผู้นำของกรมการคลัง กรมแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม

นาย Mai Son รองประธานถาวรของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Bac Giang ได้แสดงความคิดเห็นต่อร่างระเบียบเกี่ยวกับนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัด Bac Giang ในช่วงปี 2025-2030 ว่า ในปัจจุบัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
จึงจำเป็นต้องพัฒนานโยบายในการดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรในจังหวัดเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัดในระยะต่อไป อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในสาขานี้จำเป็นต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก และต้องมีการประสานงานที่ดีกับธุรกิจต่างๆ พร้อมกันนี้จังหวัดยังได้เลือกเนื้อหาหลักและเนื้อหาสำคัญในการดำเนินนโยบายสนับสนุนให้เหมาะสมกับการพัฒนาในท้องถิ่นอีกด้วย

ในตอนสรุปการประชุม ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เหงียน เวียด โออันห์ ชื่นชมผู้นำและผู้จัดการจำนวนหนึ่งที่เป็นผู้ริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการ และ รับทราบ ความคิดเห็นของผู้แทนในการประชุม
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้หน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารเสนอและร่างมติรับและปรับปรุงแก้ไขและจัดทำเอกสารที่มีคุณภาพให้ตรงตามข้อกำหนด สำนักงานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ทำหน้าที่ประสานงานกับกรมและสาขาต่าง ๆ เพื่อจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนส่งให้คณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัดตรวจสอบภายในเวลาที่กำหนด เพื่อปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกโดยรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หลังจากการจัดระเบียบใหม่จะต้องดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของตน
สำหรับบางภารกิจของกรมขนส่งที่โอนไปให้ตำรวจภูธรจังหวัด จำเป็นต้องประสานงานกับตำรวจภูธรจังหวัด และดำเนินการให้เสร็จเรียบร้อยภายหลังการควบรวมและโอนแล้ว หากกำลังตำรวจยังขาดแคลน โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริง ก็สามารถคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่ดีมาโอนเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมให้ตรงตามความต้องการของงานได้
ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดยังกล่าวอีกว่า หลังจากดำเนินการจัดเตรียมเสร็จสิ้นแล้ว หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องกำกับดูแลการส่งมอบเอกสารอย่างจริงจัง ให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ปล่อยให้ความประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้เอกสารสูญหายระหว่างขั้นตอนการควบรวมกิจการโดยเด็ดขาด
ผู้นำหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ต้องทำหน้าที่จัดระบบทีมงานข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจให้ดี เพื่อให้เกิดความเป็นกลาง เป็นกลาง และปฏิบัติหน้าที่ได้ดี พร้อมกันนี้ให้ดำเนินการจัดทำระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ถูกลดอัตราให้ดีด้วย
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังเน้นย้ำว่า ปริมาณและคุณภาพของข้าราชการพลเรือนที่มีคุณสมบัติสูงในจังหวัดยังคงอยู่ในระดับต่ำ ไม่ตรงตามความต้องการในทางปฏิบัติในสถานการณ์ใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในสาขาสำคัญ ดังนั้น หากจังหวัดต้องการก้าวสู่ความเจริญ ก็ต้องมีนโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ
ภายหลังการควบรวมกิจการ หน่วยงาน แผนก สาขา และหน่วยงานต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นไปที่งานวิชาชีพของตนทันที เพื่อให้คำปรึกษาต่อคณะกรรมการประชาชนเกี่ยวกับแผนการเติบโตและสถานการณ์ต่างๆ ในปี 2568 ต่อไป วางแผนให้ดี ทบทวนรายการที่ดินที่วางแผนไว้แต่ไม่ได้ดำเนินการ เพื่อหาแนวทางแก้ไขที่ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรที่ดิน ดำเนินการแก้ไขปัญหา ขจัดปัญหา อุปสรรค ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจ -
เหงียน เมียน
ที่มา: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
การแสดงความคิดเห็น (0)