มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดใช้ระบบการชำระเงินดึงดูดครั้งเดียวสำหรับบุคคลที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือปริญญาเอก เพื่อทำหน้าที่สอนและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โรงเรียน โดยไม่คำนึงถึงสาขาการฝึกอบรมของตน

ทั้งนี้ อาจารย์ที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปี จะได้รับกองทุนดึงดูดใจครั้งเดียว จำนวน 500 ล้านดอง อายุตั้งแต่ 50 ปีแต่ไม่เกิน 55 ปี รับ 400 ล้านดอง สำหรับรองศาสตราจารย์อายุต่ำกว่า 50 ปี ได้รับ 300 ล้านดอง อายุ 50 ปีแต่ไม่เกิน 55 ปี ได้รับ 200 ล้านดอง สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกจากต่างประเทศ จะได้รับ 100 ล้านดอง และสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกในประเทศ จะได้รับ 60 ล้านดอง โดยไม่คำนึงถึงอายุ

โรงเรียนนี้กำหนดให้ผู้รับผลประโยชน์ทุกคนต้องมุ่งมั่นในการให้บริการแก่โรงเรียนเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี ข้อนี้ใช้กับผู้สมัครทั้งสองรายที่ได้รับการคัดเลือกผ่านรอบการรับสมัครประจำปี...

มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด
นักศึกษามหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด ภาพ : KP

นอกจากเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมแล้ว ศาสตราจารย์ยังได้รับเพิ่มอีกเดือนละ 5 ล้านบาท และรองศาสตราจารย์ยังได้รับเพิ่มอีกเดือนละ 4 ล้านบาท ปริญญาเอกได้รับเพิ่มอีก 3 ล้านบาท โรงเรียนต้องการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขาต่อไปนี้: การบริหารรัฐกิจ กฎหมายเศรษฐศาสตร์ การบัญชี การจัดการเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายดึงดูดศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และแพทย์เข้าทำงานอีกด้วย ศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 300-500 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ได้ 350 ล้านดอง แพทย์ได้ 200-250 ล้านดอง พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนด ขึ้นอยู่กับศักยภาพ

โรงเรียนหลายแห่งให้รางวัลทันที 200-300 ล้านดอง

ตามนโยบายการดึงดูดนักศึกษาของมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) อาจารย์ที่ทำงานในมหาวิทยาลัยจะได้รับเงินทันที 350 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 250 ล้านดอง และแพทย์จะได้รับ 150 ล้านดอง นอกจากนี้ อาจารย์จะได้รับรางวัล 150 ล้านดอง เมื่อตรงตามมาตรฐานตำแหน่งศาสตราจารย์ และ 100 ล้านดอง เมื่อตรงตามมาตรฐานตำแหน่งรองศาสตราจารย์

ที่มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ศาสตราจารย์ใหม่จะได้รับเงิน 200 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง และแพทย์จะได้รับ 100 ล้านดอง

ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ โรงเรียนให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานใหม่ที่มีวุฒิปริญญาเอก 100 ล้านดอง 150 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 200 ล้านดองสำหรับศาสตราจารย์

ข้อกำหนดคือพนักงานต้องมีอายุไม่เกิน 55 ปีสำหรับผู้ชาย และไม่เกิน 50 ปีสำหรับผู้หญิง การปฏิบัตินี้ใช้กับเจ้าหน้าที่และอาจารย์ที่มีปริญญาเอกในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรืออุตสาหกรรมที่กำลังรับสมัคร ระดับปริญญาจะถูกกำหนดเมื่อลงนามสัญญาจ้างงานครั้งแรกเมื่อเข้าเรียน เจ้าหน้าที่จะต้องมุ่งมั่นในการให้บริการกับโรงเรียนเป็นเวลาขั้นต่ำ 5 ปี

ที่มหาวิทยาลัยเหงียน ตัท ทันห์ ผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกที่เข้ามาทำงานที่สถาบันจะได้รับเงินทันที 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง

ที่มา: https://vietnamnet.vn/hai-truong-dai-hoc-phia-nam-thuong-nong-voi-giao-su-ve-cong-toc-500-trieu-dong-2386974.html