การแก้ไขปัญหาระบบประกันสังคมให้กับลูกจ้างที่ “ถูกระงับสิทธิประโยชน์”

ดังนั้น บริษัทที่ถือว่าไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานเพียงพอ ได้แก่ บริษัทที่อยู่ระหว่างกระบวนการล้มละลาย บริษัทที่ศาลมีคำพิพากษาให้ล้มละลาย บริษัทไม่ได้ดำเนินกิจการอยู่ที่อยู่ที่จดทะเบียนอีกต่อไป และไม่มีตัวแทนทางกฎหมาย

เงินช่วยเหลือค่าป่วยไข้และคลอดบุตรสำหรับพนักงานในหน่วยงานที่ยังไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเพียงพอ

สำนักงานประกันสังคมจะกำหนดสิทธิประโยชน์การเจ็บป่วย คลอดบุตร และการฟื้นฟูสุขภาพสำหรับพนักงานโดยยึดตามเวลาจริงที่ได้รับการยืนยันของการชำระเงินประกันสังคม

ในกรณีของการให้กำเนิดการรับเลี้ยงเด็กหรือการตั้งครรภ์แทน: พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมเข้าสู่กองทุนการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร (ไม่รวมระยะเวลาของการประกันสังคมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน) เป็นเวลา 6 เดือนหรือมากกว่านั้นตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของการประกันสังคม 5 Ular No. 06/2021/TT -Bldtbxh ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2564 ของกระทรวงแรงงาน - ไม่ถูกต้องและกิจการสังคมหรือ 3 เดือนหรือมากกว่าตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3, มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

เมื่อเบี้ยประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระได้รับการชดเชยโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่นและมีการเปลี่ยนแปลงระดับเงินอุดหนุน ระดับผลประโยชน์จะได้รับการปรับตามข้อบังคับของกรมธรรม์ (ในขณะที่พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์) เพื่อให้มีการชำระเงินเพิ่มเติม

เอกสารและขั้นตอนการแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรและเจ็บป่วยของลูกจ้างในหน่วยงานที่ยังไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเพียงพอ ตามประกาศอย่างเป็นทางการ 1880/BHXH-CSXH ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2566 มีดังนี้

การลาป่วย; สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 32 มาตรา 33 ข้อ 2 มาตรา 34 มาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2557; ค่ารักษาพยาบาล: ดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ซึ่งสหพันธ์แรงงานจังหวัดจัดทำรายชื่อพนักงานที่ลาป่วย ลาคลอด และลาพักรักษาตัวตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม ในเอกสารเผยแพร่ทางราชการที่ 1188/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2559 แนบมาด้วย (ไม่รวมกรณีที่หน่วยงานอยู่ระหว่างการดำเนินการล้มละลาย)

สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร พนักงานรับเลี้ยงบุตร แม่อุ้มบุญ และแม่ที่ใช้การอุ้มบุญ ลูกจ้างชายและสามีของแม่อุ้มบุญจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียว เช่นเดียวกับผู้ที่ลาออกจากงานก่อนที่จะคลอดบุตร รับบุตรบุญธรรม หรือรับบุตรบุญธรรม

ระบบการเกษียณอายุสำหรับพนักงานหน่วยงานที่ยังไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเพียงพอ

สำนักงานประกันสังคมจะพิจารณาให้สิทธิประโยชน์บำนาญแก่พนักงานที่ถึงกำหนดเกษียณอายุและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป (ไม่รวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคม) โดยจะพิจารณาให้พนักงานเหล่านั้นได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญตามกฎหมายเมื่อถึงกำหนดรับบำนาญ

กรณีที่มีการชดเชยเงินประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น จะมีการคำนวณระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติม (ถ้ามี) เพื่อปรับระดับสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติของกรมธรรม์ ณ เวลาที่ได้รับเงินบำนาญที่ได้ชำระไว้ก่อนหน้านี้ และจ่ายเงินส่วนต่างระดับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงิน

ลูกจ้างซึ่งถึงกำหนดเกษียณอายุราชการและได้จ่ายเงินประกันสังคมจริงมาแล้ว 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี (ไม่รวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายประกันสังคม) และประสงค์จะจ่ายเงินประกันสังคมโดยสมัครใจ สามารถเลือกจ่ายเงินประกันสังคมได้ 1 ครั้งในช่วงปีที่เหลือ เพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน ระยะเวลาการรับเงินบำนาญให้ดำเนินการตามบทบัญญัติในข้อ 2 ข้อ 5 แห่งหนังสือเวียนที่ 01/2016/TT-BLDTBXH ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2559 ของกระทรวงแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม

กรณีเงินประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระได้รับการชดเชยจากหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติม (ถ้ามี) จะถูกคำนวณเพื่อปรับระดับผลประโยชน์ใหม่ตามระเบียบปฏิบัติของกรมธรรม์ ณ เวลาที่ได้รับเงินบำนาญที่ชำระไว้ก่อนหน้านี้ และจ่ายเงินส่วนต่างของระดับผลประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างตั้งแต่เวลาที่ได้รับ (อย่าคืนเงินที่ลูกจ้างชำระไปสำหรับประกันสังคมภาคสมัครใจเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางในประกาศอย่างเป็นทางการ ฉบับที่ 276/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ของกระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม)

การชำระเงินค่าประกันสังคมครั้งเดียวให้แก่ผู้รับประโยชน์ ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข. ค. ง. วรรค 1 มาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ให้ชำระเงินค่าประกันสังคมครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมจริง ในกรณีต่อไปนี้ หากมีการชดเชยจำนวนเงินประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น เงินเสริมประกันสังคมครั้งเดียวจะได้รับการแก้ไขตามคำแนะนำในหัวข้อ d ของข้อนี้

สำหรับผู้รับประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค 1 มาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ซึ่งไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี (รวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้ชำระเงินเบี้ยประกันสังคม) ให้ดำเนินการตามมาตรา ก ของข้อนี้

สำหรับผู้รับประโยชน์ตามมติที่ 93/2015/QH13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ของรัฐสภา ผู้ที่ไม่เคยชำระเงินประกันสังคมเลยเป็นเวลา 20 ปี (รวมระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคม) จะได้รับการแก้ไขเช่นเดียวกับกรณีในมาตรา ก ของข้อนี้

การกำหนดลูกจ้างภายหลังการว่างงานครบ 1 ปี เป็นฐานในการพิจารณาเงื่อนไขการรับเงินทดแทนประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติในวรรค 1 มาตรา 1 แห่งมติที่ 93/2015/QH13 ให้ยึดถือระยะเวลาการว่างงานครั้งสุดท้ายก่อนที่ลูกจ้างจะขอรับเงินทดแทนประกันสังคมครั้งเดียว

เมื่อเบี้ยประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระได้รับการชดเชยโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น สำนักงานประกันสังคมจะบันทึกและสำรองช่วงเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด กรณีที่ลูกจ้างยังคงเข้าร่วมประกันสังคมต่อไป ระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามที่กล่าวข้างต้นจะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาที่ยังคงเข้าร่วมประกันสังคมในภายหลังเพื่อคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคม

กรณีเงินประกันสังคมค้างชำระได้รับการชดเชยจากหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่นและลูกจ้างขอรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับงวดการจ่ายเงินเพิ่ม สำนักงานประกันสังคมจะรวมงวดที่ชำระไว้ก่อนหน้านี้กับงวดการจ่ายเงินเพิ่มเพื่อกำหนดระดับผลประโยชน์ใหม่ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ณ เวลาชำระในภายหลังและหักระดับผลประโยชน์ที่คำนวณใหม่ซึ่งสอดคล้องกับงวดผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ รวมทั้งระยะเวลาที่ปัดเศษ (ถ้ามี) เพื่อจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง

ตัวอย่าง: นาย Nguyen Van A เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่เดือนมกราคม 2016 ถึงเดือนตุลาคม 2019 เป็นเวลา 3 ปี 10 เดือน โดยหน่วยงานได้จ่ายค่าประกันสังคมให้นาย ก ตั้งแต่ มกราคม 2559 ถึง กรกฎาคม 2561 และไม่ได้จ่ายค่าประกันสังคมตั้งแต่ สิงหาคม 2561 ถึง ตุลาคม 2562 สมมติในเดือนมิถุนายน 2564 นาย A ขอรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยเดือนละ 6,000,000 บาท สำนักงานประกันสังคมมีมติให้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวแก่ นาย ก. โดยมีระยะเวลาการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจริงตั้งแต่ ม.ค. 2559 ถึง ก.ค. 2561 เป็นจำนวน 2 ปี 7 เดือน ดังนี้

ผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของนาย A ในเดือนมิถุนายน 2564 คือ: 6,000,000 บาท x 3 ปี (ปัดเศษเป็น 2 ปี 7 เดือน) x 2 เดือน = 36,000,000 บาท

สมมติในเดือนสิงหาคม 2566 นาย A ได้รับอนุญาตให้ชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับช่วงเดือนสิงหาคม 2561 ถึงเดือนตุลาคม 2562 และขอให้สำนักงานประกันสังคมชำระเงินประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการชำระเงินเพิ่มเติม สำนักงานประกันสังคมได้มีมติดังนี้ นาย ก. มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมรวมทั้งสิ้น 3 ปี 10 เดือน ปัดเป็น 4 ปี

โดยถือว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณใหม่เมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 คือ 7,000,000 VND

ยอดรวมผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวหลังจากการคำนวณใหม่คือ: 7,000,000 บาท x 4 ปี x 2 เดือน = 56,000,000 บาท

จำนวนเงินที่นาย A ได้รับถูกคำนวณใหม่เป็น: 7,000,000 บาท x 3 ปี x 2 เดือน = 42,000,000 บาท

จำนวนเงินที่นาย A มีสิทธิได้รับคือ: 56,000,000 VND - 42,000,000 VND = 14,000,000 VND

เพื่อให้เกิดประโยชน์ประกันสังคมระยะยาวแก่ลูกจ้าง จึงไม่มีการจ่ายค่าประกันสังคมครั้งเดียวในกรณีที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป (รวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคม) ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ 60 ข้อ 1 ข้อ 2 และข้อ 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตสำหรับพนักงานในหน่วยงานที่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเพียงพอ

การจ่ายเงินสงเคราะห์ศพผู้รับผิดชอบงานศพ เมื่อลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับจริงครบ ๑๒ เดือนขึ้นไป ตามที่กำหนดในมาตรา ๖๖ วรรค ๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗ หรือรวมเวลาที่จ่ายเงินจริงของประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมภาคสมัครใจ ครบ ๖๐ เดือนขึ้นไป ตามที่กำหนดในมาตรา ๘๐ วรรค ๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗ (โดยไม่รวมเวลาที่ไม่จ่ายเงินประกันสังคม)

แก้ไขให้ญาติผู้ประกันตนจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรายเดือนตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป (ไม่นับรวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคม) ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 67 ข้อ 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมีญาติที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตรายเดือนแต่ไม่ได้เลือกรับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว กำหนดเวลาการรับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือนให้ดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 68 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗

การจ่ายเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว ให้แก่กรณี ดังนี้ ลูกจ้างซึ่งไม่ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 15 ปี ตามที่บัญญัติไว้ใน วรรค 1 มาตรา 69 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (รวมทั้งระยะเวลาที่ไม่ชำระเงินเบี้ยประกันสังคม) ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไป (ไม่นับรวมระยะเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายประกันสังคม) และมีญาติที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน มีความประสงค์จะขอรับเงินทดแทนการเสียชีวิตครั้งเดียวตามบทบัญญัติในมาตรา 69 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗

ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไป (รวมทั้งระยะเวลาที่ยังไม่จ่ายเงินประกันสังคม) และมีญาติที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน มีความประสงค์ขอรับเงินทดแทนการเสียชีวิตครั้งเดียวตามบทบัญญัติในมาตรา 69 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗

ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไป (รวมระยะเวลาที่ยังไม่จ่ายเงินประกันสังคม) และไม่มีญาติที่เข้าเกณฑ์ได้รับเงินทดแทนรายเดือนกรณีเสียชีวิต ตามที่กำหนดในมาตรา 67 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2557

ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไป (ไม่นับรวมระยะเวลาประกันสังคมที่ยังไม่ชำระ) และไม่มีญาติที่เข้าเกณฑ์ได้รับเงินทดแทนรายเดือนกรณีเสียชีวิต ตามที่กำหนดในมาตรา 67 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2557

ในกรณีที่จำนวนเงินประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระได้รับการชดเชยโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น การชำระเงินเพื่อรับเงินสินไหมทดแทนการเสียชีวิตครั้งเดียวเพิ่มเติมนั้นจะคล้ายคลึงกับกรณีการรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามที่ระบุไว้ในมาตรา d ข้อ 2.2 ข้อ 2 ของเอกสารเผยแพร่อย่างเป็นทางการฉบับนี้

ยังไม่พิจารณารับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตสำหรับลูกจ้างที่มีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป (โดยระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับจริงน้อยกว่า 15 ปี) โดยมีญาติที่เข้าเงื่อนไขและขอรับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตรายเดือน

เอกสารและขั้นตอนดำเนินการขอรับเงินบำเหน็จบำนาญและเงินทดแทนกรณีเสียชีวิต ปฏิบัติเฉพาะผู้ที่มีสำรองเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเท่านั้น

เอกสารและขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาระบบประกันสังคมกรณีไม่มีตัวแทนทางกฎหมาย: กำหนดเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานในการพิจารณาและแก้ไขปัญหาระบบประกันสังคมของลูกจ้างกรณีไม่มีตัวแทนทางกฎหมาย: สำนักงานประกันสังคมของจังหวัดและเมืองที่เป็นศูนย์กลางประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อกำหนดเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติในวรรค 7 มาตรา 34 และวรรค 2 มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (นับจากวันที่หน่วยงานเฉพาะทางการจดทะเบียนธุรกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดออกประกาศแจ้งว่าไม่มีตัวแทนทางกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของตัวแทนทางกฎหมาย)

ภูมิปัญญา

แหล่งที่มา