เพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับธุรกิจผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์

เพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับธุรกิจผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด ช่วยเพิ่มความสุขของพนักงาน และสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับธุรกิจ

จุดสัมผัสทางอารมณ์ในการทำงาน

มากกว่าสถานที่ทำงาน พนักงานทุกคนแสวงหาสถานที่ทำงานที่มีความสุข เป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ให้พนักงานมีความมุ่งมั่น มั่นใจ มีการเชื่อมโยง พัฒนาตนเอง ดูแลสุขภาพกายและใจ เชื่อมโยงกับจุดมุ่งหมายในชีวิต และกำหนดความสำเร็จ

เมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ชื่ออย่าง Google, Virgin Group... มักทำให้ผู้คนเกิดความต้องการเสมอ นั่นเป็นเพราะธุรกิจเหล่านี้มุ่งเน้นเสมอในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะมอบความสุขให้กับพนักงาน

จากการสำรวจพบว่าพนักงาน Google ร้อยละ 97 รู้สึกมีความสุขและอิ่มเอมกับการทำงาน สิ่งนี้มาจากความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ การมีส่วนร่วม ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการสื่อสารที่โปร่งใส

ริชาร์ด แบรนสัน มหาเศรษฐีผู้ก่อตั้ง Virgin Group กล่าวว่า “พนักงานต้องมาก่อน ลูกค้าต้องมาก่อน หากคุณดูแลพนักงานของคุณอย่างดี พวกเขาก็จะดูแลลูกค้าของคุณอย่างดีเช่นกัน” เพื่อให้พนักงานทำทุกอย่างด้วยรอยยิ้ม Virgin Group ได้ปลูกฝังนิสัยที่ส่งผลเชิงบวกในทุกแง่มุมของสุขภาพและความเป็นอยู่ (รวมถึงการเงิน สุขภาพ และจิตใจ)

เบื้องหลังความสุขของพนักงานคือความสำเร็จของธุรกิจ

แนวปฏิบัติที่ถือว่าความสุขของพนักงานเป็นตัววัดความสำเร็จทางธุรกิจในบริษัทข้ามชาติชั้นนำได้เป็นแรงบันดาลใจให้กับคนทั่วโลก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ธุรกิจขนาดใหญ่และบริษัทต่างๆ ในประเทศเวียดนามจำนวนมากรับฟังพนักงานเพื่อสร้างกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ลงทุนในประสบการณ์ และปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่นำความสุขมาสู่คนงาน และ ROX Group (เดิมชื่อ TNG Holdings Vietnam) เป็นหนึ่งในบริษัทผู้บุกเบิก เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทได้รับรางวัลระดับนานาชาติสองรางวัล ได้แก่ Asia- Pacific Stevie Awards และ Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) สำหรับความสำเร็จด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

แนวทางเชิงนวัตกรรมของกลุ่ม ROX

สิ่งที่ทำให้ ROX Group เป็น “ดินแดนแห่งความสุข” สำหรับพนักงานนั้นมาจากการรับฟังพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ และการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างประสบการณ์ของตนเอง

ทีมงานพิชิตลู่วิ่งในงานคีย์อินเหมย

จากการฟังพนักงานผ่านแบบสำรวจ ในปีนี้ ROX Group ได้ส่งเสริมให้ 3 ภาคส่วนภายในกลุ่มจัดเทศกาล ROXMei Traditional Festival ด้วยสีสันทางวัฒนธรรมของตนเองอย่างกล้าหาญ

ROXMei Cultural Touchpoint 2024 น่าดึงดูดใจมากกว่าที่เคย เนื่องจากได้รับการออกแบบเป็นการแข่งขันที่มีรอบและกฎเกณฑ์ที่ท้าทายและเข้มข้น กฎของเกมยังได้รับการคำนวณอย่างชาญฉลาดเพื่อให้ทีมต่างๆ เน้นไปที่ผู้คน อารมณ์ และกิจกรรมที่เพิ่มการมีส่วนร่วมแทนที่จะเน้นไปที่การจัดอันดับและรางวัล ด้วยเหตุนี้คนของ ROX Group จึงมี "ฤดูกาล Mei" ที่แตกต่างและมีพลัง

การแสดงความสามารถในงานฉลองครบรอบ 28 ปี ROX

ซีรีส์กิจกรรม ROXMei 2024 มีความหลากหลายอย่างมากและมอบประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ให้กับพนักงาน งาน Key In Mei ที่จัดโดย ROX Key (อุตสาหกรรมบริการ) ช่วยให้ทีมงานผูกพันกันผ่าน กีฬา งานเลี้ยงฉลองครบรอบ 28 ปี ROX การแข่งขัน ROX & I (ตึกสำนักงาน) สร้างบรรยากาศที่อ่อนเยาว์และน่าตื่นเต้นให้กับพนักงาน เทศกาล ROX “Cloud” Village โดย ROX Living (ภาคอสังหาริมทรัพย์) สร้างสรรค์พื้นที่ของหมู่บ้านทางตอนเหนือโบราณขึ้นใหม่ ช่วยให้คนงานเข้าใจและรักวัฒนธรรมดั้งเดิมของชาติ

ผู้คนไม่เพียงเป็นจุดหมายปลายทางในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและเชิงประสบการณ์ของ ROX Group เท่านั้น แต่ยังเป็นจุดสนใจของกิจกรรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดอีกด้วย

“กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของ ROX Group ประกอบด้วยเสาหลัก 3 ประการและรากฐาน 4 ประการ โดยกลยุทธ์ดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างครอบคลุมและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนในสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพ นอกจากนี้ เรายังมุ่งเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพซึ่งกันและกัน และร่วมมือกัน เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และช่วยให้พวกเขารู้สึกมีความสุขในการทำงานและในชีวิต” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ROX Group กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และมุ่งเน้นไปที่พนักงานจะสร้างจุดสัมผัสทางอารมณ์ที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับพนักงาน ประสบการณ์เชิงบวกแต่ละอย่างจะสร้างจุดสัมผัสที่สะสมอารมณ์ ความรู้ และแรงจูงใจ เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาและมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น และ ROX Group ยังคงเดินทางในการสร้างประสบการณ์ที่สะดวกสบายเพื่อสร้าง “ดินแดนแห่งความสุข” ให้กับพนักงาน

ที่มา: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html