ในช่วงหลายปีหลังการระบาดของ COVID-19 บริษัทหลายแห่งได้ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก - ภาพ: VU THUY
จัดทำแผนฉุกเฉินไว้ให้กับตนเอง
นั่นคือการแบ่งปันของผู้อ่านภายใต้บทความเรื่องคนว่างงานวัย 30-35 ปีที่มีปัญหาในการหางานบน Tuoi Tre Online
หัวข้อนี้ได้รับความคิดเห็นมากมายจากผู้อ่านที่มาแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีคิดของคนทำงาน ในจำนวนนั้นมีเนื้อหาสีเข้มเกี่ยวกับการกวาดล้างธุรกิจอย่างโหดร้ายที่ทำให้หลายคนคิด
หลายๆ คนให้คำแนะนำจากเรื่องราวของตัวเอง แต่พวกเขากลับโดนไล่ออกหลังจากทำงานมาหลายปี ยึดมั่นและอุทิศตนให้กับบริษัท
ผู้อ่านชื่อ Vinh แสดงความคิดเห็นว่า “ความจริงมันเจ็บปวด ฉันรู้ว่าผู้จัดการคงไม่ชอบถ้าฉันพูดออกไปตรงๆ พนักงาน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ไม่ควรเชื่อคำพูดที่ว่า “บริษัทของเราเป็นครอบครัวใหญ่” ที่ผู้นำมักใช้แล้วทุ่มเทความเยาว์วัย จิตใจ และสุขภาพทั้งหมดของตนให้กับสิ่งนั้น”
เพราะไม่มีครอบครัวไหนจะไล่เราออกไปที่ถนนเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น เป็นเรื่องจริงที่เมื่อคุณไปทำงาน คุณควรจะพยายาม แต่ควรมีขีดจำกัดอยู่บ้าง และคุณควรมีอาชีพอื่นเป็นของตัวเองเป็นทางออกหากโชคร้ายที่งานในบริษัทมีปัญหา
ผู้อ่านรายหนึ่งซึ่งเรียกตัวเองว่า “เกษียณอายุก่อนกำหนด” ได้แสดงความคิดเห็นว่า “ผมทุ่มเทเวลาให้กับบริษัทต่างชาติมากว่า 27 ปี แล้วพอผมอายุ 48 ปี พวกเขาก็วางแผนจะไล่ผมออก 2 ปีก่อน แต่เนื่องจากผมกระตือรือร้นกับงานมากเกินไป ผมเลยไม่คิดหาวิธีปกป้องตัวเอง
ผมร่วมงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่เริ่มต้นตอนที่บริษัทเพิ่งเข้าสู่ตลาดเวียดนาม ในเวลานั้นโต๊ะทำงานจะต้องแชร์กับคนอื่น
ผมพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคทั้งหมดเพื่อสร้างบริษัทขึ้นมาจากศูนย์
ฉันคิดว่าการเริ่มต้นทุกครั้งเป็นเรื่องยาก ดังนั้นฉันจึงทุ่มเทความหลงใหล พลังแห่งวัยเยาว์ และความแข็งแกร่งทั้งหมดของฉันให้กับบริษัท ในท้ายที่สุด บริษัทก็พลิกสถานการณ์กลับมาเอาชนะฉันได้อย่างน่าตื่นตาตื่นใจ"
ผู้อ่านท่านนี้ได้เปรียบเทียบสิ่งที่ดูแปลกๆ แต่หลายคนก็เห็นด้วยกับการเปรียบเทียบนี้เมื่อเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัทกับความสัมพันธ์แบบสามีภรรยา คือ การยอมสละทั้งความคิดและความเป็นหนุ่มสาว แต่ก็สามารถจบลงครึ่งทางได้เช่นกัน
“จากบทเรียนอันเจ็บปวดที่ฉันได้รับจากตัวเอง ฉันมักจะบอกคนรุ่นใหม่ให้เตรียมบางสิ่งบางอย่างเพื่อปกป้องตัวเอง และสิ่งที่ดีที่สุดคืออย่าทำงานในที่เดียวเป็นเวลานานเกินไป เพราะแม้แต่ความสัมพันธ์ระหว่างสามีภรรยาก็ยังไม่แน่นอน แม้กระทั่งความร่วมมือกับบริษัทอย่างมั่นคงและยั่งยืน” ผู้อ่าน Huu Non แนะนำ
ผู้อ่านเคนแมนยังบอกอีกด้วยว่าเมื่ออายุ 20 และ 30 ปี เขาได้เห็นผู้สูงอายุหลายคนถูกบังคับให้ลาออกจากงาน จากนั้นคุณได้เตรียมตัวแล้ว
“เมื่อเห็นความผิดหวัง เสียใจ และความไม่เต็มใจของพวกเขา ฉันบอกกับตัวเองว่าจะต้องเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ไม่เช่นนั้นฉันคงจะจบลงแบบพวกเขา”
เพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ฉันจึงย้ายเข้าไปอยู่ในบริษัทเล็กๆ ที่มีเงินเดือนน้อยและสภาพการทำงานที่แย่กว่า แต่ในบริษัทเหล่านี้ ฉันสามารถเรียนรู้การค้าขาย และที่สำคัญ คือ ไม่ต้องใช้เงินทุนมากมายในการเริ่มต้นธุรกิจ
“จนถึงตอนนี้ถึงแม้จะยังยากลำบาก แต่ฉันก็เป็นอิสระ สบายใจ และสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้” ผู้อ่านรายนี้ได้แบ่งปันผลลัพธ์ดังกล่าว
ลดอัตราเงินสมทบประกันสังคม เพื่อเพิ่มการแข่งขันในกลุ่มแรงงานวัยกลางคน
ในส่วนความคิดเห็น ผู้อ่านจำนวนมากยังได้แนะนำนโยบายภาษีและนโยบายจูงใจเพื่อแก้ไขปัญหาที่ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาคนงานรุ่นใหม่
ผู้อ่าน Quoc Viet เสนอให้ศึกษาการลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 50 ปี และชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี
ผู้อ่านเชื่อว่าสิ่งนี้จะเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผู้สูงอายุในการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้คนงานรักษาระบบประกันสังคมไว้เป็นเวลา 20 ปี เพื่อให้สามารถดูแลงานของตนเองได้เมื่ออายุเกิน 50 ปี
ผู้อ่าน ได้เสนอให้เพิ่มแรงจูงใจทางภาษีสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานสูงอายุจำนวนมาก: "ควรมีนโยบายเพิ่มภาษีนิติบุคคลโดยไม่นับรวมพนักงานที่มีอายุเกิน 45 ปีเป็นเปอร์เซ็นต์ เพื่อชดเชยนโยบายทางสังคม ขณะเดียวกัน ควรให้แรงจูงใจทางภาษีแก่ธุรกิจที่จ้างพนักงานที่มีอายุเกิน 50 ปีเป็นเปอร์เซ็นต์"
ในทำนองเดียวกัน ผู้อ่านอีกท่านหนึ่งกล่าวเช่นกันว่า รัฐจำเป็นต้องมีกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บริษัทที่มีพนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 - 50 ปีเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่ง และกล่าวว่า "ในกรณีนั้นเท่านั้น เราจึงจะสามารถลดแรงกดดันต่อพนักงาน ลดนโยบายประกันสังคม ลดอัตราการว่างงานได้..."
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)