ธุรกิจต่างๆ ยินดีจ่ายเงินเดือนให้กับบัณฑิตที่มีความสามารถเป็นจำนวนเท่าใด?

ในการประชุม Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม ที่มหาวิทยาลัย VinUni (ฮานอย) ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ในประเทศและต่างประเทศได้แบ่งปันการวิจัยของตนกับ นักการศึกษา จำนวนมากจากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมหลายแห่งในประเทศ

การประชุมใช้เวลาตลอดทั้งวัน โดยมีการประชุมเชิงปฏิบัติการจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการศึกษาและการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — ดร. เลอ ไม ลาน ตัวแทนทีมวิจัยจากมหาวิทยาลัย VinUni เปิดเผยผลเบื้องต้นของการศึกษาเรื่องอนาคตของบัณฑิตที่มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากร

เริ่มต้นด้วยคำถาม "บัณฑิตที่มีความสามารถมีงานทำหรือไม่"

ดร. เลอ ไม ลาน ประธานคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย VinUni ตัวแทนทีมวิจัยของมหาวิทยาลัย (ประกอบด้วย นักวิทยาศาสตร์ 5 คนและนักศึกษา 10 คน) เปิดเผยผลลัพธ์เบื้องต้นของการวิจัยเกี่ยวกับอนาคตของบัณฑิตที่มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากรที่ทีมได้ดำเนินการ

ทีมงานได้ทำการสำรวจนักศึกษาจำนวน 344 คนจากมหาวิทยาลัยต่างๆ บริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ 35 แห่งในเวียดนาม สัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 50 รายกับนักศึกษาชั้นปีที่ 3 ของมหาวิทยาลัย VinUni และผู้รับสมัครพนักงานในองค์กร ตามที่ดร. เลอ ไม ลาน กล่าว นี่เป็นกิจกรรมที่มีประโยชน์ที่โรงเรียนได้ดำเนินการก่อนที่นักเรียนรุ่นแรกของโรงเรียนจะสำเร็จการศึกษาในช่วงปลายปีการศึกษาหน้า

คณะนักวิจัยได้ปรึกษาหารือวิธีการวิจัยจากมหาวิทยาลัยชั้นนำหลายแห่งในโลก เพื่อสร้างวิธีการที่เหมาะสมกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานเวียดนาม ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือ 40 ทักษะของ 4 กลุ่มทักษะสำคัญของผู้มีความสามารถ

กลุ่มแรก คือ ทักษะการทำงานร่วมกับสมอง (ความสามารถในการเรียนรู้) กลุ่มที่สอง คือ ทักษะการทำงานกับเครื่องจักร (ความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี) กลุ่มที่สาม คือ ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น (กับเพื่อนร่วมงาน) และกลุ่มที่สี่ คือ ทักษะการทำงานกับตนเอง “ทักษะที่สี่เป็นทักษะที่ท้าทายที่สุด เนื่องจากการเข้าใจตัวเอง การปรับปรุงตัวเอง และการเปลี่ยนแปลงตัวเอง เป็นสิ่งที่ยากที่สุด” ดร.ลานกล่าว

“การเดินทางวิจัยของเราในหัวข้อนี้เริ่มต้นด้วยคำถามเช่น คนที่มีความสามารถในเวียดนามมีงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษาหรือไม่? ถ้ามี งานเหล่านั้นดีหรือไม่? พวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? พวกเขาจะประกอบอาชีพอย่างไร?...

เป็นเรื่องแปลกที่งานวิจัยเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้มีการตีพิมพ์น้อยมาก แม้ว่าเราจะมีโรงเรียนมัธยมศึกษาเฉพาะทางและมหาวิทยาลัยหลายแห่งที่เปิดหลักสูตรปริญญาตรีสำหรับผู้มีความสามารถก็ตาม VinUni เป็นเพียงมหาวิทยาลัยที่ดำเนินตามและมีส่วนสนับสนุนในการฝึกฝนผู้มีความสามารถในเวียดนาม" ดร. เล ไม ลาน กล่าว

ผู้ที่มีความสามารถในอนาคตมักคาดหวังว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าครึ่ง

ผลการวิจัยพบเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย เช่น ประเด็นความคาดหวังของบัณฑิตที่มีความสามารถเกี่ยวกับเงินเดือนและความเต็มใจที่จะจ่ายเงินเดือนของสถานประกอบการ

“ล่าสุด VinUni University ได้ต้อนรับคณะผู้แทนจากเกาหลี สิงคโปร์ ฯลฯ จำนวนมาก โดยมีเป้าหมายเพื่อเชิญชวนผู้มีความสามารถไปทำงานในประเทศอื่นที่มีเงินเดือนสูงมาก แล้วประเทศของเราล่ะ นายจ้างยินดีจ่ายเงินให้ผู้มีความสามารถต่อเดือนเท่าไร ปัจจุบัน เราไม่ได้ประกาศตัวเลขที่ทีมวิจัยมีอย่างชัดเจน แต่ช่วงกว้างมาก ตั้งแต่ 5 ล้านดองต่อเดือนไปจนถึง 30 ล้านดองต่อเดือน ในบางกรณีอาจสูงถึง 50 ล้านดองต่อเดือน” ดร. Mai Lan กล่าว

ดร. ไม หลาน ได้เพิ่มรายละเอียดที่น่าสนใจอีกประการหนึ่ง นั่นคือ บัณฑิตที่มีความสามารถมักคาดหวังว่าเงินเดือนเริ่มต้นจะอยู่ที่หนึ่งเท่าครึ่งหรือเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่นายจ้างยินดีจ่าย ส่วนต่างระหว่างทั้งสองฝ่ายอยู่ที่ 6 – 15 ล้านดอง/เดือน

ไม่ได้หมายความว่าธุรกิจจะปฏิเสธระดับการชำระเงินที่สูง (30 - 50 ล้านดอง/เดือน) พวกเขายังคงเต็มใจที่จะจ่ายหากบัณฑิตที่มีความสามารถพิสูจน์ตัวเองได้ ระดับรายได้ขึ้นอยู่กับความเหนือกว่าของบุคลากรโดยตรง จากนั้น ทีมวิจัยยังได้ตั้งคำถาม (เพื่อหาคำตอบ) ไว้ในรายงานว่า ใครจะช่วยแสดงทักษะทั้งหมดที่พวกเขามีเมื่อสมัครงาน?

ลิงค์ที่มา