เสนอนโยบายใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

KInhtedothi-ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิ์เข้าร่วมกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยพิจารณาจากอายุงานพร้อมกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด นั่นเป็นข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงมหาดไทย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เพิ่งลงนามและยื่นร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน (CBCCVC, NLĐ) ในการดำเนินการจัดระบบการเมืองให้กับรัฐบาล

ตามคำกล่าวของผู้นำกระทรวงมหาดไทย นโยบายนี้ใช้กับผู้นำ ผู้บริหาร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; ผู้ที่ประกอบอาชีพตามสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และผู้ที่ประกอบอาชีพตามสัญญาจ้างงาน อยู่ภายใต้เงื่อนไขเช่นเดียวกับข้าราชการ (ยกเว้นผู้ที่ประกอบอาชีพในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่นๆ)

ทั้งนี้ ไม่ใช้กับผู้ที่แจ้งการเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ ก่อนวันที่คำสั่งการจัดองค์กรของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะมีผลใช้บังคับ กรรมการซึ่งไม่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและยศตำแหน่งตามเงื่อนไขในหน่วยงานของพรรค รัฐบาล องค์กรทางสังคม-การเมือง และกรรมการที่ลาออกโดยสมัครใจตามคำสั่งอื่นๆ ของรัฐบาล ก็ไม่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบเหล่านี้เช่นกัน

เงินบำนาญก้อนเดียว

ทั้งนี้ ร่างข้อเสนอเรื่องสิทธิประโยชน์เกษียณอายุครั้งเดียวเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กร แบ่งเป็น 2 กรณี คือ กรณีอายุเกษียณต่ำกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับระยะเวลาเกษียณอายุ

กรณีเหลือเวลาเกษียณอีก 5-10 ปี ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.9 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณก่อนกำหนดเทียบกับระยะเวลาเกษียณ แต่ไม่เกิน 60 เดือน

สำหรับผู้ที่ลาตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจดำเนินการ จะได้รับเงิน 0.5 เท่าของระดับเงินช่วยเหลือข้างต้น

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมืองให้กับรัฐบาล

นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 กรณี

ส่วนนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดแบ่งเป็น 5 กรณี กรณียังเหลือเวลาเกษียณอีก 2-5 ปี และมีเวลาเหลือชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับบำนาญ นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญตามระเบียบแล้ว จะไม่หักอัตราบำนาญจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด นอกจากนี้ รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันใน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กรณีเหลือเวลาเกษียณ 10 ปี ขึ้นไป และมีเวลาชำระประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับบำนาญ นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญตามระเบียบแล้ว จะไม่ถูกหักอัตราบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด พร้อมรับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ต่อการเกษียณอายุ 1 ปี เงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กรณีเหลือเวลาถึงเกษียณราชการตั้งแต่ 2-5 ปี และมีเวลาเพียงพอที่จะชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย ได้แก่ ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือมีความลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (ตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมออกให้) รวมทั้งเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 นอกจากจะมีสิทธิเข้าใช้ระบบบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายแล้ว ยังมีสิทธิเข้าใช้ระบบอื่นๆ อีกด้วย

พวกเขาจะไม่ถูกหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด; รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันใน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวตลอดช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีที่อายุคงเหลือไม่ถึง 2 ปีถึงเกษียณ และมีเวลาเพียงพอในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับบำนาญตามระเบียบก็จะได้รับบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเหลือเวลาเกษียณไม่เกิน 2 ปี และมีเวลาประกันสังคมภาคบังคับหรือมากกว่านั้นเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย ได้แก่ ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีความเสี่ยงสูง เป็นพิษ อันตราย หรือหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป หรือทำงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจ-สังคมลำบากเป็นพิเศษ ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป รวมทั้งเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมาย และจะไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิได้รับบำเหน็จรางวัลตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ ๙๘/๒๕๖๖/นธ-จ. แต่ยังขาดระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งผู้นำเมื่อเกษียณอายุราชการจึงจะมีสิทธิได้รับบำเหน็จรางวัล จะต้องคำนวณระยะเวลาเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดรวมกับระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งผู้นำเพื่อพิจารณารับบำเหน็จรางวัล หรือพิจารณารูปแบบบำเหน็จรางวัลที่เหมาะสมกับผลงาน

4 แบบระบอบการปกครอง สำหรับคนที่ลาออกจากงาน

เกี่ยวกับนโยบายสำหรับแกนนำที่ได้รับการขยายเวลาการทำงานนั้น ร่างพระราชกฤษฎีการะบุว่า แกนนำที่ผ่านอายุเกษียณที่กำหนดไว้แล้ว แต่ได้รับการตัดสินใจจากโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการให้ขยายเวลาการทำงานในหน่วยงานของพรรคและของรัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมือง หากพวกเขาเกษียณอายุแล้ว จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 30 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน และได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามกฎหมาย

ส่วนนโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างระดับตำบล (รวมทั้งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างของรัฐ) นั้น ร่าง พ.ร.บ. ดังกล่าว กำหนดให้ผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป และถึงวัยเกษียณซึ่งไม่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือระบบบำเหน็จบำนาญ หากลาออก จะมีสิทธิได้รับระบบบำเหน็จบำนาญ 4 ระบบ รวมถึงเงินชดเชยเลิกจ้างด้วย

บุคคลที่ลาออกจากงานภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กร จะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ลาออกจากงานตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดจ้าง จะได้รับเงินเดือนปัจจุบัน 0.4 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ยังได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน พร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ กำหนดเวลาการจ่ายประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามระเบียบและได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html