ไต้หวันเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้แรงงานต่างด้าวเป็น 21 ล้านดอง/เดือน

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม กรมการจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม) ได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังธุรกิจต่างๆ ที่ส่งคนงานไปทำงานในไต้หวัน (ประเทศจีน) เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นพื้นฐานของไต้หวันและการปรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับคนงาน

รายงานอย่างเป็นทางการของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า หน่วยงานนี้ได้รับรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 320 จากคณะกรรมการการจัดการแรงงานเวียดนามในไต้หวัน (จีน) เกี่ยวกับการอนุมัติของหน่วยงานที่มีอำนาจของไต้หวันในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามแผนงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นไป

ดังนั้น เงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ที่ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 จะถูกปรับเพิ่มจาก 26,400 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เป็น 27,470 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน โดยจะเพิ่มขึ้น 4.05% (เพิ่มขึ้น 1,070 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน) เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้กับพนักงานที่เซ็นสัญญาและรับเงินเดือนรายเดือน

Đài Loan tăng lương cơ bản cho lao động nước ngoài lên 21 triệu đồng/tháng - 1 — ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 เงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่สำหรับคนงานในไต้หวัน (จีน) คือ 27,470 NTD (ภาพ: Nguyen Son)

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ลงนามซึ่งจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นพื้นฐานให้กับพนักงาน ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นพื้นฐานจะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นจาก 176 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมงเป็น 183 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น 3.98% (เพิ่มขึ้น 7 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน)

กรณีค่าจ้างพื้นฐานใหม่เป็น 27,470 เหรียญไต้หวันต่อเดือน อัตราการหักเงินเบี้ยประกันแรงงานและเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันจะถูกปรับดังนี้:

ในส่วนของเบี้ยประกันแรงงาน ปี 2567 เบี้ยประกันแรงงานรวมอยู่ที่ 11.0% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง โดยนายจ้างจ่าย 70% ลูกจ้างต้องจ่าย 20% และองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันแรงงานสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 คำนวณดังนี้ ประกันแรงงาน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันแรงงาน 11.0% x ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงิน 20% = 27,747 ดอลลาร์ไต้หวัน x 11.0% x 20% = 604 ดอลลาร์ไต้หวัน/เดือน

คนงานที่ทำงานบ้านหรือดูแลคนป่วยที่บ้านไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันแรงงาน

ในส่วนของเบี้ยประกันสุขภาพ เบี้ยประกันสุขภาพรวมของพนักงานในปี 2567 อยู่ที่ 5.17% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน โดยนายจ้างจ่าย 60% ลูกจ้างต้องจ่าย 30% และองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันสุขภาพสำหรับคนงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 คำนวณดังนี้ ประกันสุขภาพ = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันสุขภาพ 5.17% x ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงิน 30% = 27,470 ดอลลาร์ไต้หวัน x 5.17% x 30% = 426 ดอลลาร์ไต้หวัน/เดือน

เบี้ยประกันสุขภาพใช้ได้กับทั้งคนงานในบ้านและคนงานดูแลบ้าน

ลิงค์ที่มา