รัฐบาล 'จะมีโรดแมปการปฏิรูปเงินเดือนเร็วๆ นี้'

เร็วๆ นี้ รัฐบาล จะส่งแผนปฏิรูปค่าจ้างตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และพัฒนาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

ข้อมูลดังกล่าวได้ถูกรองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไข รายงานต่อรัฐสภา เมื่อเช้าวันที่ 22 พ.ค. ขณะนำเสนอสถานการณ์งบประมาณแผ่นดิน ปี 2565 และการดำเนินการตามแผนพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ในช่วงเดือนแรกของปี 2566

ตามที่รอง นายกรัฐมนตรี กล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของปียังคงฟื้นตัวอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ผลประกอบการโดยรวมของปี 2565 โดยรวมดีขึ้น แม้จะอยู่ในบริบทที่ยากลำบาก แต่เวียดนามยังคงบรรลุเป้าหมายในการรักษาเสถียรภาพของเศรษฐกิจมหภาค ควบคุมเงินเฟ้อ ส่งเสริมการเติบโต และสร้างสมดุลหลักของเศรษฐกิจ 13/15 เป้าหมายบรรลุและเกินแผน "ตอบสนองภารกิจการใช้จ่ายการลงทุนเพื่อการพัฒนาอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน ปฏิบัติตามนโยบายประกันสังคม ปฏิรูปเงินเดือน และภารกิจเร่งด่วนอื่นๆ"

ในยุคหน้า รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะดำเนินนโยบายอย่างมีประสิทธิผลเพื่อประชาชนที่มีบริการที่ดี ความช่วยเหลือทางสังคม การประกันสังคม การบรรเทาความยากจน และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชน รัฐบาลจะติดตามสถานการณ์แรงงานที่ตกงานหรือถูกลดเวลาการทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อจัดทำแผนการสนับสนุนที่เหมาะสม

ตามมติคณะกรรมการกลางฉบับที่ 27/2018 การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร คาดว่าจะเริ่มดำเนินการได้ในเดือนกรกฎาคม 2564 อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการระบาดของโควิด-19 นโยบายนี้จึงถูกเลื่อนออกไปหลายครั้ง ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติในเดือนพฤศจิกายน 2565 ได้ขอให้รัฐบาลส่งแผนงานปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามมติที่ 27 ในปี 2566 ให้กับหน่วยงานที่มีอำนาจ

ตามพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2547 การคำนวณเงินเดือนข้าราชการและพนักงานของรัฐ โดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน โดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.49 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการ (ประเภท ก1 กลุ่ม 1 ระดับ 6) อยู่ที่ 11.92 ล้านดอง/เดือน ระดับต่ำสุด (ประเภท C กลุ่ม 3 ระดับ 1) คือ 2.01 ล้านดอง/เดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนพื้นฐานปรับขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการจะอยู่ที่ 14.4 ล้านดอง/เดือน ระดับต่ำสุดอยู่ที่ 2.43 ล้านดอง/เดือน ขณะเดียวกัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนระดับภูมิภาคที่ใช้กับพนักงานในวิสาหกิจในภูมิภาค 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง โซน 2 มูลค่า 4.16 ล้านดอง ภูมิภาค 3 3.64 ล้านดอง เขต 4 ราคา 3.25 ล้านดอง

ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ปกป้องบุคลากรที่กล้าคิดและกล้าทำ

รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค กล่าวว่า รัฐบาลจะส่งเสริมการสร้างและปรับปรุงสถาบันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบังคับใช้กฎหมาย ปรับปรุงวินัยและจริยธรรมสาธารณะ การจัดองค์กร การปรับปรุงบุคลากร และกลไกเพื่อสนับสนุนและปกป้องแกนนำที่กระตือรือร้น สร้างสรรค์ กล้าหาญ และริเริ่มนวัตกรรมเพื่อประโยชน์ส่วนรวมยังคงได้รับการดำเนินการต่อไป “ข้าราชการที่กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ หลบเลี่ยงและละทิ้งหน้าที่ราชการ จะถูกลงโทษอย่างรุนแรง” นายไค กล่าว

รัฐบาลมุ่งมั่นเสริมสร้างการทำงานปราบปรามการทุจริต เร่งรัดดำเนินการ สืบสวนให้เสร็จสิ้น ดำเนินคดีทุจริตจนเข้าสู่กระบวนการพิจารณาคดี ปัญหาที่เกี่ยวกับโครงการและที่ดินในขั้นตอนการตรวจสอบ พิจารณา และตัดสินในบางจังหวัดและอำเภอก็จะได้รับการแก้ไขในเร็วๆ นี้เช่นกัน

นอกจากนี้ รัฐบาลจะเสนอต่อรัฐสภาให้แยกการชดเชย การสนับสนุน การตั้งถิ่นฐานใหม่ และการอนุมัติพื้นที่ออกจากโครงการลงทุน เพื่อเร่งดำเนินการโครงการ ปัญหาการเสนอราคา จัดซื้อ ยา อุปกรณ์ทางการแพทย์ ต่าง ๆ กำลังอยู่ในขั้นตอนการแก้ไขปัญหา

รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค นำเสนอรายงานสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมของรัฐบาลเมื่อเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม ภาพ: สื่อรัฐสภา — รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค นำเสนอรายงานสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมของรัฐบาลเมื่อเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม ภาพ: *สื่อรัฐสภา*

นายหวู่ ฮ่อง ถัน ผู้แทนหน่วยงานตรวจสอบ ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจ ได้เรียกร้องให้รัฐบาลรายงานแนวทางแก้ไขเพื่อปกป้องเจ้าหน้าที่ที่กล้าคิด กล้าทำ ชัดเจนยิ่งขึ้น เอาชนะความคิดที่จะหลบเลี่ยงและเกรงกลัวต่อความรับผิดชอบของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และบุคลากรของรัฐบางส่วนได้โดยเร็ว คลี่คลายสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออกจากงาน

นายทานห์ กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจำนวนหนึ่งถูกลงโทษ ดำเนินคดี และตั้งข้อกล่าวหาในข้อกล่าวหาละเมิดอย่างร้ายแรงในกระบวนการบริหารและจัดการ ส่งผลให้เกิดปรากฏการณ์ที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจำนวนมากมีทัศนคติหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ ส่งผลให้การทำงานของกลไกรัฐตั้งแต่ส่วนกลางถึงฐานรากหยุดชะงัก ก่อให้เกิดความยากลำบากและยุ่งยากในการบริหารจัดการทางปกครองสำหรับประชาชนและธุรกิจ

ดังนั้น นอกเหนือจากแนวทางแก้ปัญหาด้านการบริหารและการดำเนินงาน ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจได้เสนอให้รัฐบาลประเมินกฎหมายที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน เพื่อให้ได้แนวทางแก้ปัญหาที่เป็นหนึ่งเดียวและปลอดภัยสำหรับแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

“การบังคับใช้วินัยในบางหน่วยงานและท้องถิ่นไม่ได้เข้มงวดนัก ช่องโหว่ในกลไกและกฎหมายยังคงถูกใช้เพื่อก่อปัญหาให้กับประชาชนและธุรกิจ ปรากฏการณ์ที่ประชาชนต้องติดสินบนเพื่อแก้ปัญหาในการทำงานเป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นมานานหลายปีแต่ไม่สามารถป้องกันได้ทันท่วงที” นายทานห์กล่าว

ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจ หวู่ ฮ่อง ถันห์ อ่านและพิจารณารายงานเศรษฐกิจและสังคมของรัฐบาลเมื่อเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม ภาพ: สื่อรัฐสภา — ประธานคณะกรรมการเศรษฐกิจ หวู่ ฮ่อง ถันห์ อ่านและพิจารณารายงานเศรษฐกิจและสังคมของรัฐบาลเมื่อเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม ภาพ: *สื่อรัฐสภา*

ข้อเสนอเพื่อการประเมินสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานอย่างครอบคลุม

คณะกรรมการเศรษฐกิจยังกล่าวอีกว่าข้อมูลเกี่ยวกับแรงงาน การจ้างงาน และรายได้ในรายงานของรัฐบาล “ขัดแย้งกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการดำเนินธุรกิจ”

ในไตรมาสแรก มีคนงานทั่วประเทศ 149,000 รายที่ต้องสูญเสียงาน จำนวนลูกจ้างในสถานประกอบการอุตสาหกรรมลดลงร้อยละ 3.5 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ตั้งแต่เดือนกันยายน 2022 ถึงมกราคม 2023 พนักงานเกือบ 547,000 คนในบริษัท 1,300 แห่งมีชั่วโมงการทำงานลดลงหรือหยุดทำงานเนื่องจากมีคำสั่งซื้อลดลง คนงานหนุ่มสาวมีความเสี่ยงการว่างงานสูงกว่าคนงานรุ่นเก่าถึง 3 เท่า อย่างไรก็ตาม รายงานของรัฐบาลประเมินว่าสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในไตรมาสแรก "มีการเปลี่ยนแปลง" โดยอัตราการว่างงานอยู่ที่ 2.25% ลดลงจากไตรมาสก่อนหน้า อัตราการว่างงานก็ลดลงด้วย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานเพิ่มขึ้น

ดังนั้น คณะกรรมการเศรษฐกิจจึงขอแนะนำให้รัฐบาลประเมินสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานที่ครอบคลุมมากขึ้น ชี้แจงข้อขัดแย้งในการประเมินเมื่อเทียบกับข้อมูลจริงและกระบวนการผลิตทางอุตสาหกรรม กิจกรรมทางธุรกิจ

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการเศรษฐกิจกล่าวว่าธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหาและต้องหยุดดำเนินการ หลังจากที่มีการประกาศใช้กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับมาตรฐานและเกณฑ์ในการป้องกันและดับเพลิง ธุรกิจต่างๆ เชื่อว่ากฎระเบียบใหม่ๆ หลายฉบับมีมากกว่ากฎระเบียบของประเทศพัฒนาแล้ว และไม่ได้คำนึงถึงความเป็นไปได้เมื่อนำไปใช้ในเวียดนาม ซึ่งทำให้ต้องใช้เวลา ขั้นตอนปฏิบัติ และต้นทุนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มมากขึ้น

“รัฐบาลจำเป็นต้องประเมินปัญหานี้เพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือธุรกิจและยังคงให้การป้องกันและดับเพลิง” นายถันห์ กล่าว

วู ตวน - ซอน ฮา

ลิงค์ที่มา