Kinhtedothi- ในงานแถลงข่าวช่วงบ่ายนี้ ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าวันนี้ (31 ธันวาคม) รัฐบาลได้อนุมัติพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับเกี่ยวกับนโยบายดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ ได้แก่ นโยบายสำหรับข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างและนโยบายสำหรับข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการปรับปรุงกลไก
บ่ายวันนี้ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยจัดงานแถลงข่าวพิเศษเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับที่รัฐบาลเพิ่งผ่านเมื่อช่วงเช้า
นอกจากการปรับปรุงเครื่องจักรให้มีประสิทธิภาพแล้ว ยังต้องมีนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาด้วย
ในงานแถลงข่าว รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Truong Hai Long กล่าวว่า หลังจากพัฒนานโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกในระบบการเมือง ควบคู่ไปกับการปรับปรุงกลไกแล้ว กระทรวงมหาดไทยก็ตระหนักถึงความจำเป็นในการมีนโยบายที่จะดึงดูดคนเก่งๆ และส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถโดดเด่น
“ในช่วงที่ผ่านมา กระทรวงมหาดไทยได้จัดทำและจัดทำพระราชกฤษฎีกาชุดหนึ่งควบคู่กันไปตามแนวทางของโปลิตบูโร วันนี้นโยบายดังกล่าวได้รับการอนุมัติและออกโดยรัฐบาลแล้ว" รองรัฐมนตรี Truong Hai Long กล่าว
ไทย ที่นี่ อธิบดีกรมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ Nguyen Tuan Ninh ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับกรณีไม่เลือกตั้งใหม่ แต่งตั้งใหม่ และสมาชิกที่ลาออกหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ
นายเหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 เกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังติดอาวุธ (CBCCVC, NLĐ, LLVT) ในการปฏิบัติตามการจัดองค์กรของระบบการเมือง
8 นโยบายสำหรับข้าราชการและข้าราชการในการปรับโครงสร้างองค์กร
ที่น่าสังเกตคือ หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำกระทรวงมหาดไทย เหงียน กวาง ดุง กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ประกอบด้วย 3 บทและ 27 มาตรา ซึ่งระบุถึงนโยบายสำคัญ 8 ประการ
นโยบายที่ 1 : กรมธรรม์สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด (มาตรา 7) : กรณีมีอายุครบ 10 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าอายุเกษียณในสภาพการทำงานปกติ และมีอายุครบ 5 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าอายุเกษียณในสภาพการทำงานในพื้นที่ลำบากเป็นพิเศษ และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อการเกษียณอายุแล้ว จะได้รับสิทธิ 3 ระบอบ ดังนี้
หนึ่ง คือ การรับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด กรณีเกษียณอายุภายใน 12 เดือน หากอายุคงเหลือจนถึงเกษียณคือ 5 ปีหรือต่ำกว่า ให้ได้รับเงินบำนาญเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนด หากคุณมีเวลาเหลือถึงอายุเกษียณระหว่าง 5 ถึง 10 ปี คุณจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.9 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันคูณด้วย 60 เดือน
กรณีลาตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.5 ของค่าลา 12 เดือนข้างต้น
ประการที่สอง ได้รับสิทธิประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ได้แก่ ได้รับเงินบำนาญโดยไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ มีสิทธิได้รับเงินเกษียณก่อนกำหนด ได้แก่ ผู้ที่มีเวลาเกษียณตั้งแต่ 2 ปี แต่ยังไม่ครบ 5 ปี จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณก่อนกำหนด สำหรับผู้ที่เหลือเวลาเกษียณอีก 5-10 ปี จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 4 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันต่อแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด รับสิทธิประโยชน์ตามเงื่อนไขระยะเวลาการทำงาน โดยมีสิทธิประกันสังคมภาคบังคับไม่น้อยกว่า 20 ปี
กรณีที่อายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ถึงเกษียณอายุราชการที่กำหนด และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินประกันสังคมภาคบังคับถึงจะได้รับเงินบำนาญ ก็จะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิได้รับเงินสมทบ แต่ยังไม่ครบระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งผู้นำ ณ เวลาที่เกษียณอายุ จะมีการคิดระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการเลือกตั้งหรือระยะเวลาการแต่งตั้งในตำแหน่งปัจจุบัน เพื่อนำมาพิจารณารับรางวัลเงินสมทบ สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลจากผลงานที่ตนเองทุ่มเท หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณาให้เงินรางวัลในรูปแบบที่เหมาะสมตามผลงานของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ
นโยบายที่ 2 : นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างประจำ (มาตรา 9)
ข้าราชการที่อายุเกษียณเกิน 2 ปี และไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด หากลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิ 4 สิทธิ ดังต่อไปนี้
ประการหนึ่งคือการได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง: ถ้าคุณลาออกภายใน 12 เดือน คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากคุณลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป คุณจะได้รับเงิน 0.4 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันของคุณคูณด้วยจำนวนเดือนที่คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (สูงสุด 60 เดือน)
ประการที่สอง รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
ประการที่สาม กำหนดเวลาการชำระค่าประกันสังคมหรือการรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวไว้ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
สี่ รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ
นโยบายที่ 3 : นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 10)
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างที่ลาออกจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ 4 ประการ เช่นเดียวกับข้าราชการที่ลาออก ความแตกต่างอยู่ที่สวัสดิการที่ 4 คือ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันการว่างงาน (UI) เนื่องจากการเข้าร่วม UI
นโยบายที่ 4 : นโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ผู้นำ และผู้จัดการที่พ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า (มาตรา 11) ให้คงเงินเดือนหรือเงินเบี้ยยังชีพสำหรับตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง
นโยบายที่ 5 : นโยบายการดูแลประชาชนที่เดินทางไปทำงานในระดับรากหญ้า (มาตรา 12)
เพื่อเพิ่มจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่เดินทางไปปฏิบัติงานภาคประชาชนในระดับรากหญ้า (เป็นระยะเวลา 3 ปี) พระราชกฤษฎีกากำหนด 5 ระบอบ ได้แก่ รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานต่อไป ก่อนที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะส่งไป รับเงินเบี้ยเลี้ยงแรกเข้าเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ วันที่เข้าทำงาน
ในกรณีที่หน่วยงานดำเนินการในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานจะได้รับประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 ของรัฐบาล เมื่อข้าราชการได้ปฏิบัติหน้าที่ ณ สถานประกอบการสำเร็จแล้ว จะรับกลับเข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือส่วนงานที่ส่งไป หรือจะมอบหมายให้ข้าราชการไปปฏิบัติงานที่เหมาะสมตามตำแหน่งหน้าที่ ที่ไม่ต่ำกว่าเดิมก่อนส่งไปปฏิบัติงานเสริมก็ได้; พร้อมปรับเงินเดือนขึ้นอีกระดับหนึ่งและกระทรวง กรม สาขา และจังหวัด จะพิจารณาให้รางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง
นโยบายที่ 6 นโยบายส่งเสริมบุคลากรที่เป็นผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น (มาตรา 13) ได้แก่ ปรับเงินเดือนขึ้น 1 ระดับ รับโบนัสที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนดไว้ในวงเงินโบนัสสูงสุดร้อยละ 50 ของกองทุนโบนัสของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ให้ได้รับการเอาใจใส่ให้ความสำคัญในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และบรรจุเข้าไว้ในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งที่สูงกว่าระดับหนึ่งๆ รับนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดในพ.ร.บ.
นโยบายที่ 7 : นโยบายการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการพลเรือนสามัญภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 14)
นโยบายที่ 8 : นโยบายและระบอบการปกครองสำหรับพลเมืองที่อยู่ในกองกำลังทหารในระหว่างกระบวนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 15) ให้ใช้เช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐ
ตามที่หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า วัตถุประสงค์ในการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือ ให้มีนโยบายที่ดี รับรองสิทธิของข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร อีกทั้งยังช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ พร้อมกันนี้ เพื่อรักษาและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น เพิ่มจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่ออกปฏิบัติงานภาคประชาชนในระดับรากหญ้า (คาดหวัง 2 นาย/ตำบล) เพื่อเพิ่มกำลังคนและสร้างแรงผลักดันการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น
“พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568; พร้อมกันนี้ ให้มอบหมายหน้าที่ในการชี้นำและจัดระบบการดำเนินงานให้กระทรวง สำนักนายกรัฐมนตรี คณะกรรมการประชาชนจังหวัด และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบคุมและใช้งานข้าราชการและลูกจ้างโดยตรงในการประกาศเกณฑ์ประเมินและดำเนินการทบทวนคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้างในสังกัดของตนอย่างครอบคลุม บนพื้นฐานนั้น ให้ระบุบุคคลที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร ซึ่งอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อปรับปรุงองค์กร ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน” - นายเหงียน กวาง ดุง กล่าวเน้นย้ำ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
การแสดงความคิดเห็น (0)