อัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1/7/2024

บทความด้านล่างนี้เป็นการอัปเดตล่าสุดบางส่วนเกี่ยวกับกฎระเบียบปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024

Quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2023. (Nguồn: Vietnamnet)

1. แผนงานปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 104/2023/QH15

มติ 104/2023/QH15 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ได้รับการอนุมัติโดยรัฐสภาเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2566

ดังนั้น แผนงานปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 104/2023/QH15 มีดังนี้:

- ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ให้ดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างได้รับการประกันจากกองทุนปฏิรูปค่าจ้างที่สะสมจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมบางรายการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

- สำหรับหน่วยงานราชการกลางและหน่วยงานบริหารที่ดำเนินการกลไกบริหารจัดการการเงินและรายได้พิเศษ:

+ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ถึง 30 มิถุนายน 2567 : เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษที่รับรองว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนธันวาคม 2566 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่อยกระดับเกรดและเกรดในปี 2567)

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและรายได้ในปี 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ก็จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไปเท่านั้น เพื่อรับรองสิทธิของพนักงาน

+ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป : ยกเลิกกลไกการบริหารจัดการการเงินทั้งหมด และรายได้เฉพาะของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารของรัฐ ใช้ระบบเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้แบบรวม

อย่านำกลไกเฉพาะปัจจุบันมาปรับใช้กับส่วนงบประมาณปกติตามกลไกบริหารจัดการการเงินเฉพาะ (ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน การเสริมสร้างศักยภาพ การปรับปรุง การรับประกันกิจกรรมทางวิชาชีพ ฯลฯ) ของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารของรัฐต่อไป มอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการจัดระบบและรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ ๘

- กระทรวง ทบวง กรม ที่เกี่ยวข้อง ยังคงเร่งหาแนวทางแก้ไข เพื่อสร้างแหล่งปฏิรูปนโยบายค่าจ้างให้ถูกต้องตามระเบียบ ให้สามารถดำเนินการยกเว้นรายการรายรับบางรายการในการคำนวณเพิ่มรายรับงบประมาณท้องถิ่นเพื่อปฏิรูปเงินเดือน ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 3 แห่งมติ 34/2021/QH15 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2564 ของรัฐสภาได้ต่อไป

2. เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ปี 2561

มติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 เรื่อง การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร ที่ออกโดยคณะกรรมการบริหารกลาง

เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 มีดังนี้

* สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหาร (ภาครัฐ) :

- ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) เงินเสริมโบนัส (เงินโบนัสจะอยู่ที่ประมาณ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

- พัฒนาและออกระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนปัจจุบัน โอนเงินเดือนเก่าไปเป็นเงินเดือนใหม่ โดยให้แน่ใจว่าไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน ได้แก่:

+ จัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่น ตามหลักการต่อไปนี้

(1) ระดับเงินเดือนของตำแหน่งจะต้องสะท้อนถึงยศศักดิ์ในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำก็ขึ้นอยู่กับตำแหน่งนั้น ถ้าบุคคลดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งก็จะได้รับเงินเดือนสูงที่สุด ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำเดียวกันก็จะได้รับเงินเดือนในตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนของผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าเงินเดือนของผู้นำระดับรอง

(2) กำหนดระดับเงินเดือนของตำแหน่งเทียบเท่าแต่ละตำแหน่ง อย่าจำแนกกระทรวง สาขา คณะกรรมการ คณะทำงาน และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางเมื่อสร้างตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง อย่าแบ่งแยกระดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามประเภทของหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว

+ จัดทำตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคตามชั้นยศข้าราชการและชื่อตำแหน่งสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่ละยศชั้นข้าราชการและชื่อวิชาชีพจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันตามหลักการดังต่อไปนี้:

++ ระดับความซับซ้อนของงานเท่ากัน เงินเดือนเท่ากัน

++ สภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีการให้แรงจูงใจในการทำงานโดยให้ค่าตอบแทนตามงาน

++ ปรับปรุงกลุ่มยศและจำนวนระดับชั้นข้าราชการพลเรือนสามัญ ชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้พนักงานราชการและข้าราชการพลเรือนสามัญพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพให้ดีขึ้น

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ

+ สร้างตารางเงินเดือนทหาร จำนวน 3 ตาราง ได้แก่:

++ ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร ตำรวจ และนายทหารชั้นประทวน (ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศทหาร) 1 ตาราง

++ ตารางเงินเดือนทหารอาชีพ, ตำรวจเทคนิค 1 ตาราง และตารางเงินเดือนข้าราชการตำรวจและเจ้าหน้าที่กลาโหม 1 ตาราง (ซึ่งยังคงความสัมพันธ์ของเงินเดือนระหว่างทหารกับข้าราชการฝ่ายบริหารอยู่เช่นเดิมในปัจจุบัน)

- ระบุองค์ประกอบเฉพาะสำหรับการออกแบบระบบจ่ายเงินเดือนใหม่:

+ ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน สร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยจำนวนที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

+ ปรับปรุงระบบสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 (หรือสัญญาจ้างงานบริการ) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับบริหารและงานบริการ (ต้องมีระดับการฝึกอบรมต่ำกว่าระดับกลาง) โดยไม่นำอัตราเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจมาใช้กับวิชาเหล่านี้

+ กำหนดระดับเงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ให้เป็นระดับเงินเดือนของผู้ประกอบอาชีพที่ต้องผ่านการฝึกอบรมขั้นกลาง (ระดับ ๑) ไม่ต่ำกว่าระดับเงินเดือนต่ำสุดของผู้ผ่านการฝึกอบรมในภาคธุรกิจ

+ ขยายความสัมพันธ์ค่าจ้างเป็นฐานในการกำหนดระดับค่าจ้างที่ชัดเจนในระบบเงินเดือน โดยค่อยๆ เข้าใกล้ความสัมพันธ์ค่าจ้างของภาคธุรกิจตามทรัพยากรของรัฐ

+ ดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนประจำ และระบบการปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของตารางเงินเดือนใหม่

- ปรับเปลี่ยนระบบเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันให้มั่นใจว่ากองทุนเบี้ยเลี้ยงรวมคิดเป็นไม่เกินร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม

+ ดำเนินการใช้สิทธิเบี้ยยังชีพควบคู่กันไป; เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกรอบกำหนด; เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด; เบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในงาน; เบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนที่ เบี้ยเลี้ยงด้านความปลอดภัยและการป้องกันประเทศ และเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองกำลังทหาร (กองทัพบก ตำรวจ วิทยาการเข้ารหัสลับ)

+ การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงสารพิษและอันตราย (โดยทั่วไปเรียกว่าค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะของอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ (การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล การฟ้องร้อง การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูดใจ และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

+ ยกเลิกเบี้ยเลี้ยงอาวุโส (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และวิทยาการเข้ารหัสลับ เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนมีความสัมพันธ์กับข้าราชการและลูกจ้าง) เงินตำแหน่งผู้นำ (ตามการแบ่งระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง) เงินเบี้ยเลี้ยงการทำงานของพรรค, องค์กรทางการเมืองและสังคม; เบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ (รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน); ค่าเผื่ออันตรายและสารพิษ (เนื่องจากมีการรวมสภาพการทำงานอันตรายและเป็นพิษไว้ในค่าเผื่อการทำงาน)

+ หลักเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงแบ่งตามประเภทหน่วยการบริหารราชการระดับตำบล อำเภอ และจังหวัด

+ จัดสรรเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้สม่ำเสมอแก่ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตามอัตรารายจ่ายปกติของคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล พร้อมกันนี้ ให้กำหนดจำนวนสูงสุดของลูกจ้างนอกวิชาชีพในแต่ละประเภทตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย บนพื้นฐานดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลจะต้องส่งข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงไปยังสภาประชาชนในระดับเดียวกัน โดยให้กำหนดว่าตำแหน่งหนึ่งสามารถทำงานได้หลายงานแต่ต้องรักษาคุณภาพและประสิทธิภาพของงานที่ได้รับมอบหมาย

- กลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ :

+ ให้หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน มีอำนาจใช้กองทุนเงินเดือนและงบประมาณรายจ่ายประจำที่ได้รับมอบหมายเป็นรายปี เพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ หรือผู้ที่มีความสามารถพิเศษ เพื่อปฏิบัติงานของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจ่ายรายได้ให้สอดคล้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย

+ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะต้องพัฒนากฎเกณฑ์ในการให้รางวัลเป็นระยะ ๆ แก่ผู้ที่อยู่ภายใต้การบริหารของตน โดยเชื่อมโยงกับผลการประเมินและการจำแนกระดับความสำเร็จของงานของแต่ละบุคคล

+ ขยายขอบเขตการใช้กลไกนำร่องไปยังจังหวัดและเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลางจำนวนหนึ่งที่มีงบประมาณสมดุลและมีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน นโยบายประกันสังคมได้รับการจัดสรรโดยมีการปรับเพิ่มรายได้เฉลี่ยไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐในสังกัดของตน

+ หน่วยบริการสาธารณะที่ประกันรายจ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง หรือประกันรายจ่ายประจำและกองทุนเงินของรัฐด้วยตนเองนอกเหนือจากงบประมาณแผ่นดิน ได้รับอนุญาตให้นำกลไกการตัดสินใจเรื่องเงินเดือนโดยพิจารณาจากผลการดำเนินงาน เช่น รัฐวิสาหกิจมาใช้

+ หน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน และหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดโดยงบประมาณแผ่นดิน ให้ใช้วิธีเงินเดือนแบบเดียวกับข้าราชการ

เงินเดือนที่จ่ายจริงนั้นอ้างอิงตามตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการ ซึ่งหัวหน้าส่วนราชการเป็นผู้กำหนดโดยพิจารณาจากรายได้ (จากงบประมาณแผ่นดินและรายได้ของส่วนราชการ) ผลิตภาพแรงงาน คุณภาพงาน และประสิทธิภาพการทำงาน ตามระเบียบเงินเดือนของส่วนราชการ ไม่ต่ำกว่าระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

* สำหรับพนักงานในองค์กร:

- เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค :

+ ปรับปรุงนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคอย่างต่อเนื่อง; การเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในแต่ละภูมิภาคเพื่อเพิ่มการครอบคลุมค่าจ้างขั้นต่ำและตอบสนองต่อความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน

+ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของผู้ใช้งานและครอบครัว โดยคำนึงถึงปัจจัยของตลาดแรงงานและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม (อุปสงค์และอุปทานแรงงาน อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ดัชนีราคาผู้บริโภค ผลิตภาพแรงงาน การจ้างงาน การว่างงาน ความสามารถในการประกอบธุรกิจ ฯลฯ)

+ การปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรของสภาค่าจ้างแห่งชาติ เพิ่มผู้เชี่ยวชาญอิสระเข้าสภา

- กลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ :

+ รัฐวิสาหกิจ (รวมทั้งรัฐวิสาหกิจ 100%) มีอิสระในการกำหนดนโยบายค่าจ้างของตนเอง (รวมทั้งอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน) และจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐประกาศและจ่ายตามข้อตกลงแรงงานรวมตามองค์กรการผลิต องค์กรแรงงาน และขีดความสามารถของรัฐวิสาหกิจ และเปิดเผยต่อสาธารณะในสถานที่ทำงาน

+ รัฐประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงในแต่ละภูมิภาค ค่าจ้างเฉลี่ยตลาดอาชีพ และสนับสนุนการให้ข้อมูลตลาดแรงงาน โดยไม่เข้าไปแทรกแซงนโยบายค่าจ้างของรัฐวิสาหกิจโดยตรง วิสาหกิจและพนักงานเจรจา ตกลงเรื่องค่าจ้าง ลงนามสัญญาจ้างงาน และจ่ายค่าจ้างที่เชื่อมโยงกับผลงานและผลงานการทำงาน วิสาหกิจและองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานดำเนินการเจรจาและตกลงเรื่องค่าจ้าง โบนัส และสิ่งจูงใจอื่น ๆ ในข้อตกลงแรงงานรวมหรือในข้อบังคับขององค์กร เสริมสร้างบทบาทและศักยภาพสหภาพแรงงาน และการตรวจสอบและสอบทานของหน่วยงานบริหารของรัฐ

- สำหรับรัฐวิสาหกิจ

+ รัฐกำหนดหลักเกณฑ์ทั่วไปในการกำหนดค่าจ้างและโบนัสให้รัฐวิสาหกิจที่เชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานและผลผลิตและประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ โดยมุ่งหวังให้ระดับค่าจ้างอยู่ในเกณฑ์ตลาด

ดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนเงินเดือน รวมทั้งโบนัสเข้ากองทุนเงินเดือน ให้เชื่อมโยงกับงาน การผลิตและสภาพธุรกิจ อุตสาหกรรม และลักษณะการดำเนินงานขององค์กร ก้าวสู่การดำเนินงานการมอบหมายงานการผลิตและการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับผลลัพธ์และประสิทธิผลในการบริหารจัดการและใช้ทุนรัฐวิสาหกิจ

+ แยกเงินเดือนของผู้แทนทุนรัฐจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหารให้ชัดเจน ยึดหลักว่าผู้ว่าจ้างและแต่งตั้งจะเป็นผู้ประเมินและจ่ายเงิน รัฐกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เงินเดือนเพิ่มเติม และโบนัสประจำปีโดยพิจารณาตามขนาด ความซับซ้อนของการบริหารจัดการ และประสิทธิภาพของการผลิต ธุรกิจ และการใช้ทุนของรัฐสำหรับตัวแทนทุนของรัฐ เงินเดือนพื้นฐานจะได้รับการปรับตามระดับเงินเดือนของตลาดในประเทศและภูมิภาค

ค่อยๆ ขยับไปสู่การจ้างสมาชิกคณะกรรมการอิสระและจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกคณะกรรมการและผู้ควบคุมจากกำไรหลังหักภาษี ผู้อำนวยการทั่วไปและกรรมการบริหารทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและได้รับเงินเดือนจากกองทุนเงินเดือนทั่วไปขององค์กร ซึ่งรวมถึงขีดจำกัดเงินเดือนสูงสุดที่พิจารณาจากผลงานและผลประกอบการ และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เผยแพร่เงินเดือนและรายได้ประจำปีของผู้แทนทุนรัฐและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของรัฐวิสาหกิจ

+ สำหรับวิสาหกิจที่ดำเนินงานรักษาเสถียรภาพตลาดตามภารกิจที่รัฐบาลมอบหมาย ให้คำนวณและกำหนดขจัดต้นทุนเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามภารกิจรักษาเสถียรภาพตลาดเป็นพื้นฐานในการกำหนดเงินเดือนและโบนัสของพนักงานและผู้บริหารวิสาหกิจ

สำหรับรัฐวิสาหกิจบริการสาธารณะ รัฐบาลคำนวณต้นทุนเงินเดือนอย่างถูกต้องและครบถ้วนตามระดับตลาดลงในต้นทุนและราคาต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์และบริการบริการสาธารณะ รัฐดำเนินการนโยบายการควบคุมรายได้เพื่อให้เกิดความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างบริษัท ผู้บริหาร พนักงาน และรัฐ

แหล่งที่มา