จะลดความกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์อย่างไร?

บุคลากรทางการแพทย์ในแผนกฉุกเฉินและโรคติดเชื้อ... จำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนวิชาชีพเพื่อลดแรงกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์ - ภาพ: THU HIEN

การเพิ่มสิทธิพิเศษจะช่วยลดแรงกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์ ธรรมชาติของอาชีพทางการแพทย์จะต้องเผชิญกับความกดดันและอันตรายมากมาย แต่ระดับของค่าตอบแทนวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสาขาเฉพาะ เช่น โรคติดเชื้อ การดูแลฉุกเฉิน ฯลฯ ยังคงไม่สมดุล

ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนของโรคระบาดที่เกิดขึ้นและกลับมาระบาดซ้ำ บุคลากรทางการแพทย์ซึ่งเป็น “แนวหน้า” ต้องเผชิญกับอันตรายต่างๆ มากมายเพิ่มมากขึ้น

งานเครียด รายได้ไม่พอเลี้ยงชีพ

ปัจจุบันทำงานอยู่ในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลทั่วไประดับอำเภอแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ดร. เอ็นที กล่าวว่า ตามระเบียบแล้ว เบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ในแผนกฉุกเฉินคือ 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ด้วยประสบการณ์การทำงาน 8 ปี เงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงของหมอทีมากกว่า 11.2 ล้านดอง หากรวมค่าบริการเยี่ยมเยียนและการตรวจสุขภาพเข้าไปด้วย รายได้รวมจะอยู่ที่ประมาณ 17 - 18 ล้านดอง

“แผนกฉุกเฉินเป็นสถานที่ที่อยู่แถวหน้าสุดของพายุ โดยจะรับผู้ป่วยเป็นกลุ่มแรกไม่ว่าจะเวลาใดก็ตาม งานนี้มีความเครียดและผมต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากมาย แต่ด้วยรายได้รวมปัจจุบันของผม มันไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของครอบครัว” ดร. ที เผย

แพทย์หญิงรายหนึ่งซึ่งเคยทำงานในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลระดับ 1 ในนครโฮจิมินห์มานานหลายปี และปัจจุบันทำงานเป็นหัวหน้ากะ กล่าวว่าแม้จะเป็นไตรมาสที่ 4 ของปี 2567 แล้ว แต่เธอและเพื่อนร่วมงานยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับสามไตรมาสแรกของปีนี้

“เมื่อรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมด (รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ) รายได้รวมของแพทย์ในแผนกฉุกเฉินจะอยู่ที่ประมาณ 12 ล้านดอง และพยาบาลจะอยู่ที่ประมาณ 8-9 ล้านดอง รายได้นี้ช่วยให้พวกเขาครอบคลุมค่าใช้จ่ายประจำเดือนได้เท่านั้น ส่วนผู้ที่มีลูกเล็กจะขาดแคลนเงิน ในขณะที่งานที่แผนกนี้เครียดมาก ต้องทำงานทั้งวันทั้งคืน”

แต่ในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมา เราไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงงานใดๆ เลย ทุกคนตั้งตารอที่จะได้รับเงินนี้ทุกวัน

แม้ว่าเพื่อนร่วมงานบางคนได้สอบถามกับสหภาพโรงพยาบาลโดยตรงแล้วก็ตาม แต่ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไข “ไม่เพียงแต่เบี้ยเลี้ยงวิชาชีพซึ่งเป็นร้อยละ 60 ของเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในแผนกฉุกเฉินเท่านั้น แต่เรายังไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 เลยด้วยซ้ำ” แพทย์หญิงรายนี้เผย

บุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องสัมผัสกับผู้ป่วยที่ต้องสงสัยติดเชื้อ COVID-19 ในช่วงการระบาดในปี 2564 ผู้ที่ตรวจพบเชื้อที่บ้านรีบไปตรวจซ้ำที่ศูนย์การแพทย์และกรอกเอกสารกักตัวที่บ้าน - ภาพ: NHAT THINH

เบี้ยเลี้ยงน้อย หมอไม่มีเงินจ่าย

ในการพูดคุยกับ Tuoi Tre นายแพทย์ Le Van Chuong หัวหน้าแผนกโรคติดเชื้อที่โรงพยาบาล Thu Duc Regional General นคร Thu Duc (HCMC) กล่าวว่าในสถานการณ์ของโรคติดเชื้ออุบัติใหม่และโรคติดเชื้อซ้ำที่ซับซ้อนมากขึ้น บุคลากรทางการแพทย์ในภาคส่วนโรคติดเชื้อต้องเผชิญกับความเสี่ยงและข้อกังวลด้านสุขภาพมากขึ้น

“ผมและเพื่อนร่วมงานได้รักษาคนไข้โรคหัด อีสุกอีใส โควิด-19 ตับอักเสบเอ ฯลฯ หลายครั้งเนื่องจากมีการสัมผัสกับคนป่วยบ่อยครั้ง

โดยเฉพาะแพทย์หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือแพทย์ที่มีลูกเล็กในครอบครัว มีความเสี่ยงสูงที่จะแพร่เชื้อไม่เพียงแต่กับตนเองเท่านั้นแต่ยังรวมถึงครอบครัวด้วย” นพ.ชวงกล่าว

นายแพทย์ชวง ยังกล่าวอีกว่า ถึงแม้จะต้องเผชิญกับความเสี่ยงด้านสุขภาพมากมาย แต่ในปัจจุบันเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสาขาเฉพาะ เช่น การช่วยชีวิต การฉุกเฉิน โรคติดเชื้อ เป็นต้น ก็ยังไม่สูงนัก ปัจจุบันค่าเผื่ออันตรายของโรคติดเชื้อ, การรักษาฉุกเฉิน ฯลฯ อยู่ที่เพียง 60% เท่านั้น และต้องเพิ่มเป็น 80 - 90%

นอกจากนี้ ควรมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์มากขึ้นเมื่อไปโรงเรียนเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ เช่น การยกเว้นค่าเล่าเรียนหรือการสนับสนุน เมื่อนั้นแพทย์จึงจะรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับงานได้ยาวนาน โดยเฉพาะบัณฑิตใหม่

ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อที่โรงพยาบาลตติยภูมิในนครโฮจิมินห์กล่าวว่าแพทย์โรคติดเชื้อมักเป็นผู้ที่ต้องรับมือกับโรคที่อันตรายที่สุดอยู่เสมอ ไม่เพียงแต่พวกเขาเท่านั้นแต่ครอบครัวของพวกเขาก็เผชิญความเสี่ยงที่จะติดเชื้อเมื่อญาติติดเชื้อด้วย ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงได้รับการชดเชยค่าเสียหายที่อาจเป็นภัยอันตราย แต่ระดับนี้ปัจจุบันยังเป็นเพียงการชดเชยทางจิตวิญญาณที่ไม่สำคัญเท่านั้น

“ในสถานการณ์ปัจจุบันที่มีโรคอุบัติใหม่เกิดขึ้นมากมาย ผู้ป่วยจะต้องเผชิญกับอันตรายมากขึ้นเรื่อยๆ แพทย์แต่ละคนจะต้องเรียนรู้วิธีป้องกันการติดเชื้อให้กับตนเองและคนในครอบครัว แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะป้องกันได้แน่นอนเสมอไป ความเสี่ยงในการติดเชื้อก็สูงเช่นกัน” เขากล่าว

ตามที่แพทย์ท่านนี้กล่าวไว้ว่าในปัจจุบันโรงเรียนฝึกอบรมหลายแห่งมีอัตราการรับสมัครในสาขาวิชาหลักๆ เช่น การช่วยชีวิตฉุกเฉิน โรคติดเชื้อ วัณโรค เป็นต้น ต่ำมาก

สาเหตุคือเนื่องจากลักษณะของงานทำให้ผู้คนต้องเผชิญกับความกดดันและอันตรายสูง เพียงความผิดพลาดในการรักษาหรือการใช้ยาผิดวิธีเพียงครั้งเดียว ก็อาจส่งผลต่อชีวิตคนไข้ได้...

จึงจำเป็นต้องเพิ่มนโยบายให้สิทธิพิเศษ เช่น การยกเว้นค่าเล่าเรียนหรือการสนับสนุนเมื่อศึกษาต่อหรือในระหว่างขั้นตอนการอัปเดตความรู้ พร้อมเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานได้ทำงานอย่างสบายใจ มั่นคงในงาน และรู้สึกมั่นคงในงาน

ยังคงยึดตามระดับเบี้ยปรับพิเศษเดิม

ปัจจุบันการใช้สิทธิเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพแก่ข้าราชการสาธารณสุขยึดตามหลักการที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 56/2554 ของรัฐบาล ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะงานของลูกจ้างและข้าราชการในสายงานสาธารณสุข เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามสายงาน คือ 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

ข้อเสนอเพิ่มเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์

กระทรวงสาธารณสุขอยู่ระหว่างร่างมตินายกรัฐมนตรี กำหนดระบบเบี้ยเลี้ยงพิเศษ สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลของรัฐ และระบบเบี้ยเลี้ยงป้องกันการแพร่ระบาด สาเหตุคือระดับเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ในปัจจุบันต่ำเกินไป ไม่เหมาะสมกับสถานการณ์เศรษฐกิจและความเป็นอยู่ในปัจจุบัน

รวมถึงการเพิ่มเงินช่วยเหลือป้องกันการแพร่ระบาดให้กับผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมป้องกันการแพร่ระบาด ได้แก่ ผู้ที่ติดตาม สืบสวน ทดสอบ และตรวจยืนยันการระบาด มีส่วนร่วมโดยตรงในการตรวจวินิจฉัยและรักษาผู้ป่วยโรคระบาดและโรคติดเชื้อในสถานพยาบาลและในชุมชน...

*โดยเฉพาะโรคติดเชื้อกลุ่ม ก. ปรับอัตราค่าธรรมเนียมจาก 150,000 บาท/คน/กะ เป็น 425,000 บาท/วัน/คน

* กลุ่มโรคติดเชื้อ บี ปรับอัตราค่าธรรมเนียมจาก 100,000 บาท/คน/กะ เป็น 285,000 บาท/วัน/คน

* กลุ่มโรคติดเชื้อ ซี ปรับค่าธรรมเนียมจาก 75,000 บาท/คน/กะ เป็น 215,000 บาท/วัน/คน

นอกจากนี้ ได้มีข้อเสนอให้สนับสนุนค่าอาหารแก่ผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดตลอด 24 ชั่วโมง วันละ 15,000 บาท/คน/กะ แทนที่จะเป็น “ผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดที่เข้าร่วมงานป้องกันและควบคุมโรคระบาดตลอด 24 ชั่วโมง วันละ 45,000 บาท/คน/กะ”

ที่มา: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm