Создание команды из красных и профессиональных кадров - Заключительная статья: Извлеченные уроки

>> Урок 1: Создание команды кадров, обладающих как добродетелью, так и талантом, для выполнения поставленных задач
>> Урок 2: Определение «узких мест»

Оценивайте персонал серьезно и практично

Одним из направлений кадровой работы компании Tuyen Quang является серьезная и практичная оценка кадров. Постоянный комитет провинциального комитета партии Туенкуанг определил, что для надлежащей оценки кадров необходимо опираться на множество различных каналов и источников информации, особенно через продукты, четкие критерии и конкретную работу.

Постоянный комитет провинциальной партии реализует политику постановки сложных задач и инновационных прорывов в качестве основы для оценки, ротации и назначения кадров. Согласно этой политике, качество и эффективность кадров являются важной основой и базой для проверки и оценки качеств, квалификации и реальных возможностей лидеров и управленцев всех уровней, особенно руководителей партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений.

Количество поставленных прорывных задач увеличивается с каждым годом, а значит, и количество сложных задач, которые предстоит решить, также увеличивается с каждым годом.

Женщины-кадры коммуны Суан Куанг (Чиемхоа) обмениваются опытом работы.

В 2020 году и на период 2020–2025 годов Постоянный провинциальный партийный комитет поручил 51 задание 22 товарищам; В 2021, 2022 и в период 2021 - 2025 гг. было назначено 266 задач 78 товарищам. В 2023 и в период 2021 - 2025 гг. было продолжено назначение 219 задач 78 товарищам. В 2024 и в период 2021 - 2025 гг. было назначено еще 203 задачи 76 товарищам.

На практике постановка прорывных и новаторских задач создала условия для того, чтобы кадры и члены партии могли подтвердить свою новаторскую и образцовую природу, а также повысить свой потенциал в области лидерства, управления и эксплуатации, особенно это касается руководителей учреждений и подразделений; Создайте среду и мотивацию для сотрудников, чтобы они поощряли инициативу, креативность, смелость думать, смелость действовать, смелость совершать прорывы, смелость брать на себя ответственность за общее благо. Результаты инновационной и прорывной работы коллектива являются одной из важных основ оценки уровня выполнения годовых и курсовых заданий коллектива; является основой для оценки возможностей и сильных сторон персонала в выполнении возложенных на него обязанностей и задач, а также перспектив развития персонала.

В результате прорыва и инноваций качество классификации и оценки кадров становится все более существенным.

Согласно отчету Постоянного комитета провинциальной партии о кадровой работе на период 2020–2025 гг., только на уровне коммун изменилась классификация и оценка кадров.

В 2021 году из общего числа 3414 членов низовых партийных комитетов, прошедших аттестацию и классификацию, количество товарищей, отлично выполнивших свои задачи, составило 18,19%; Товарищи, выполнившие задания хорошо, составили 78,41%, товарищи, выполнившие задания, составили 2,46%, товарищи, не выполнившие задания, составили 0,94%.

В 2023 году из 3399 членов низовых партийных комитетов, прошедших оценку и классификацию, 16,21% были признаны отлично выполнившими свои задачи; Товарищи, которые сдали экзамен хорошо, составили 80%; Товарищи, выполнившие задания, составили 2,65%, товарищи, не выполнившие задания, составили 1,12%.
Это также важная основа для планирования, назначения, ротации и расстановки кадров.

«Испытание огнем» от ротации и мобилизации

Наряду с синхронным выполнением всех этапов кадровой работы, серьезно и планово для каждого конкретного случая проводится работа по мобилизации и ротации кадров провинции Туенкуанг, связанная с работой по оценке, планированию, обучению, расстановке и использованию кадров. Работа по мобилизации и ротации проводится тщательно и основательно под девизом «Делая это хорошо, делая это хорошо», при этом уделяется внимание формированию команды из молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств.

По данным на июнь 2024 года, в провинции было произведено ротации 33 кадров, переведено 636 кадров из одного сектора в другой, из провинции в район, из района в коммуну, из коммуны в район или из одной коммуны в другую... Ротация и перевод кадров осуществляются в соответствии с правильными процедурами, ротированные и переведенные кадры быстро получают доступ к новым условиям и среде работы; развивать способности, роль и ответственность при выполнении задач. Благодаря оценке, работе по ротации и мобилизации кадров постепенно была сформирована команда лидеров и менеджеров на всех уровнях, отвечающая требованиям задач в новой ситуации.

Секретарь партийного комитета коммуны Йен Фу (Хам Йен) До Тхи Тху Хиен посетила жизнь людей.

В этот период провинция также назначила 7/7 районных партийных секретарей, 3/7 районных председателей и 96 партийных секретарей коммун, которые не являются местными жителями; Секретарь и председатель коммуны 12 человек...

Товарищ Нгуен Чи Туен, заместитель директора Центра культуры, коммуникаций и спорта района Чиемхоа, был переведен и назначен Постоянным комитетом районного комитета партии на должность секретаря партийного комитета коммуны Биньфу. Получив новое назначение, товарищ Туен сразу же приступил к изучению ситуации на низовом уровне и участию в работе всех партийных ячеек. Благодаря исследованиям мы знаем, что причиной низкого годового членства в партии является то, что некоторые партийные комитеты ячеек не заинтересованы, а партийный комитет коммуны не очень близок к партийной ячейке.

Товарищ Нгуен Чи Туен решительно поручил партийным ячейкам серьезно заняться реализацией проекта 16 Постоянного комитета провинциальной партии по улучшению качества деятельности партийных ячеек, а также организовать образцовые мероприятия, назначить членов Постоянного комитета и Комитета коммуны для участия в мероприятиях партийных ячеек... 100% деревенских партийных ячеек выбирают тематические мероприятия в качестве работы по развитию членов партии. В то же время разработать планы и цели по ежегодному привлечению членов партии.

Это также является одним из критериев оценки работы кадров и членов партийных ячеек каждый год... Таким образом, в работе по партийному строительству горкома партии произошли позитивные изменения. С 2020 года по настоящее время работа по партийному развитию коммуны Бинь Фу всегда превышала установленные цели. Партийный комитет коммуны прошел путь от подразделения, хорошо выполняющего свои задачи, до подразделения, отлично выполняющего свои задачи.

На основе этих результатов Tuyen Quang продолжает внедрять положительный опыт. На этом этапе необходимо сформировать команду кадров и членов партии, обладающих достаточными качествами, способностями, престижем и квалификацией для удовлетворения требований и задач на новом этапе развития.

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html